| Как рассчитать отпускные, а затем компенсацию за неиспользованный отпуск?
|
|
|
|
#1 Чт Июл 22, 2010 11:41:59
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=378569#378569
Помогите произвести расчет. Сотрудника приняли 01,12,2008 года в отпуск пошел в январе 2010 года
12,2008-18 дней-45000(з/п + премия)
01,2009-15 дней-17000
02,2009-19 дней -17000
03,2009-18-17000
04,2009-17-17000
05,2009-18-17000
06,2009-16-17000
07,2009-17-17000
08,2009-16-17000
09,2009-19-17000
10,2009-17-17000
11,2009-17-17000
12,2009-16-17000
Расчет: 249000:240=1040,35
24 кал.дня=24 рабх1040,35=23928,05
ОПВ=2393
ИПН=658
Итого 20877,05
Теперь сотрудник увольняется в июне, ему при расчете компенсации берем с февраля по июнь, отпуск в январе мы не +?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Июл 22, 2010 14:39:30
|
Сообщить модератору
|
|
в декабре 2008 года что за премия? Предполагаю что её не надо включать в расчет СЗП, человек только устроился и уже премия.
Добавлено спустя 2 минуты 53 секунды:
декабрь 2008года вообще не включается, для расчета беруться 12 месяцев.
Добавлено спустя 1 минуту 45 секунд:
17000 это оклад или начисления? не понятно почему при разных кол-вах раб дней, не совпадающих с балансом одна и та же сумма.
Добавлено спустя 1 минуту 27 секунд:
kseniya-i
вы разобрались или нет?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Сб Июл 24, 2010 10:26:12
|
Сообщить модератору
|
|
Премию мы тогда выдали всему персоналу, работы много было т новый год. И разовые премии входят СЗП, про это я в какой то теме читалаю. 17000 потому что у нас оклад, не зависимо сколько дней выпала, графики плывучии и техничку вызываем когда надо.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Июл 28, 2010 15:48:14
|
|
|
kseniya-i
| Цитата: |
|
Премию мы тогда выдали всему персоналу, работы много было т новый год. И разовые премии входят СЗП, про это я в какой то теме читалаю |
Не согласна. ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
| Цитата: |
.... пункт 6
....При исчислении средней заработной платы не учитываются выплаты, не носящие постоянный характер, согласно приложению. |
Читаем Приложение к этим Правилам:
| Цитата: |
|
12. Единовременные поощрительные выплаты (включая единовременные денежные вознаграждения) в связи с праздничными датами, установленными действующим законодательством Республики Казахстан, юбилейными датами, за образцовое выполнение должностных обязанностей, за безупречную трудовую деятельность, с выходом на пенсию, производимые работодателем за счет фонда оплаты труда. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Июл 30, 2010 10:49:14
|
Сообщить модератору
|
|
Ой точно извиняюсь, разовые премии не входят!!!!!!  Так получается отпуск с 12,2008 мы в расчет не берем и отпусктные за 12 мес. получаются 204000 :240 дней=850 *24 дня=20400
ОПВ 2040
ИПН 341
Соц. отчис 918
Проверте пожалуйста, я правильно поняла?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Июл 30, 2010 11:01:58
|
Сообщить модератору
|
|
Только вы умножаете не на 24 дня,в на выпавшие рабочие дни, со дня выхода в отпуск и с полученной суммы ОПВ.Соц. отчисления.ИПН в среднем при 24 днях отпуска выпадает 18 оплачиваемых дней.
Добавлено спустя 37 секунд:
это при 5 дневной рабочей недели
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Июл 30, 2010 12:11:55
|
Сообщить модератору
|
|
1,2,3,4 не рабочие дни начинаем считать с 5 числа выпадает 3 выходных дня, получается 20 рабочих дня
Добавлено спустя 57 минут 49 секунд:
Получается и при компенсации премию не берем в расчет или берем?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#14 Вс Сен 12, 2010 00:01:58
|
Сообщить модератору
|
|
Рассчитываю количество положенных дней отпуска за отработанный период. Количество календарных дней в году нужно брать: а)год, в котором сотрудник идет в отпуск, или б) год в котором начался период его работы?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#15 Вс Сен 12, 2010 11:42:46
|
Сообщить модератору
|
|
Delya
Вы имеете ввиду общее кол-во кал. дней в году? Я беру
| Delya говорит: |
|
а)год, в котором сотрудник идет в отпуск |
. Хотя если рассчитаете оба варианта, увидите, что разница небольшая. И на общий округленный итог чаще всего не влияет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#16 Вс Сен 12, 2010 22:00:12
|
|
|
[quote="kseniya-i"]Помогите произвести расчет. Сотрудника приняли 01,12,2008 года в отпуск пошел в январе 2010 года
12,2008-18 дней-45000(з/п + премия)
01,2009-15 дней-17000
02,2009-19 дней -17000
03,2009-18-17000
04,2009-17-17000
05,2009-18-17000
06,2009-16-17000
07,2009-17-17000
08,2009-16-17000
09,2009-19-17000
10,2009-17-17000
11,2009-17-17000
12,2009-16-17000
Расчет: 249000:240=1040,35
24 кал.дня=24 рабх1040,35=23928,05
ОПВ=2393
ИПН=658
Итого 20877,05
Не могу понять, если у вас шестидневка, то почему за год дней отработанных столько показано, обычно это должно быть белее 20 раб дней в месяц. ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Сен 13, 2010 17:06:27
|
Сообщить модератору
|
|
СветланаЛ
расчетным периодом для средней зарплаты будет период с 01.01.2009 по 31.12.2009г.
если у вас шестидневка рабочих дней, должно быть больше.
24 кал.дня не может быть равен 24 раб.дня.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#18 Пн Сен 13, 2010 18:45:57
|
|
|
Нет, я вопрос задала по посту №1, мне не понятно в ее расчете почему берутся рабочие дни 18,15,19,18.... Получается сотрудник не дорабатывал каждый месяц в течение года. К примеру у kseniya-i в январе показано 15 дней, хотя должно быть 23 (при шестидневной недели), февраль 19, должно быть 24. Если сотрудник постоянно не дорабатывает , то надо расчет делать по факту отработки , т.е умножать надо не на 20 раб дней, а на 15 допустим. (204000/205=995,12*15)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Сен 16, 2010 15:53:17
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста с расчетом 
Сотрудник принят 01.07.2010 г на работу, отработал полный месяц.
Увольняется 17.09.2010 (последний рабочий день 17).
Заработная плата: Оклад 45 880 тг
Экологические выплаты 2 120 тг
Итого в месяц начислено 48 000 тг.
Средняя зп 48 000 + 48 000 (т.к. два месяца работал) 96 000, Дней расчётного периода 30+30 (в июле 1 праздник День Астаны, и 30 августа праздничный). В итоге средняя зп 96 000 / 60 = 1 600 тг
Всего 355 дней в году без учёта праздничных дней по Законодательству РК. В нашем регионе ВКО предусмотрен помимо основного отпуска 24 дня еще и экологический - 10 дней.
Ежегодный отпуск - я беру 24 дня / 355 и умножаю на календарные дни 73 дня (июль 30 дней + 30 дней авгус та и + 17 дней сентября) Итого 4,9 (округляем 5 дней).
Экологический отпуск 10 дней / 355 * 73 = 2,1 (Итого 2 дня).
Дальше 5 дней ежегодного отпуска * 1 600 (средняя зп) = 8 000
2 дня экологического отпуска * 1 600 = 3 200 тг
Правильный ли мой расчет? Или так можно было расчитывать только до введения новый правил расчета?
И второй вопрос помогите с ежегодного отпуска и экологического удержать налоги, точно не помню, но помойму с компенсации за экологический отпуск отнимаются только ОПВ.
Заранее большое спасибо!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Сен 30, 2010 17:16:08
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, у меня вопрос.
Работник принят 09 ноября 2009 г., уволен с 01.10.2010г.
В отпуск ходил авансом 28.07.10 по 20.08.10 на 24 к/дн. (отпускные получил авансом полностью за 18 р.дней)
Теперь он увольняется.
Вопрос: Как рассчитать кол-во дней отпуска ему причитающихся на данный момент.
В июле 2010 отработано - 18 дн. (потом ушел в отпуск)
В августе отработано - 6 дн. (остальные дни находился в отпуске)
Сейчас, как мне высчитать сколько дней ему причитается отпускных. Он должен компании вернуть деньги полученные авансом за отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#23 Чт Сен 30, 2010 17:27:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Fiona говорит: |
|
за два календарных дня вы ему заплатили лишних, теперь пересчитайте отпуск за 22 кал. дня. И удержать только с письменного согласия. |
Как вы высчитали 22 к/д. мне именно это нужно узнать. Я уже запуталась.
09 ноября 2009 г. - 21 к/д- отработано в к/днях
декабрь 2009 г.- - 29 к/д
январь 2010 г. - 28 к/д
февраль 2010 г. - 28 к/д
март 2010 г. - 27 к/д
апрель 2010 г. -30 к/д
май 2010 г. -29 к/д
июнь 2010 г. - 30 к/д
июль 2010 г. - 26 к/д был в отпуске
август 2010 г. -9 к/д был в отпуске
сентябрь 2010 г. -30 к/д
Итого: 287 к/дней
Добавлено спустя 10 минут 19 секунд:
[quote="Kiryan"]
| Fiona говорит: |
|
за два календарных дня вы ему заплатили лишних, теперь пересчитайте отпуск за 22 кал. дня. И удержать только с письменного согласия. |
Как вы высчитали 22 к/д. мне именно это нужно узнать. Я уже запуталась.
09 ноября 2009 г. - 21 к/д- отработано в к/днях
декабрь 2009 г.- - 29 к/д
январь 2010 г. - 28 к/д
февраль 2010 г. - 28 к/д
март 2010 г. - 27 к/д
апрель 2010 г. -30 к/д
май 2010 г. -29 к/д
июнь 2010 г. - 30 к/д
июль 2010 г. - 26 к/д был в отпуске
август 2010 г. -9 к/д был в отпуске
сентябрь 2010 г. -30 к/д
Итого: 287 к/дней
у меня получилось вот что
24к/д : 351 *287 проработанных к/дн = 20 дней отпуска он будто заработал
24- 20 = 4 дня переплаты.
с 01.10.2010 считаем 4 к/дня получается 2 раб. дня. , но в июле и августе он же отдыхал, как быть с календарными днями? может считать в июле не 26 к/д, а 30 к/д. В августе не 9 к/д, а 30 к/д?????
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Сен 30, 2010 18:08:02
|
|
|
Kiryan
| Цитата: |
|
Он должен компании вернуть деньги полученные авансом за отпуск. |
А он согласен это сделать? Потому как в Трудовом Кодексе нет нормы, которая разрешала бы работодателю удерживать за излишне оплаченный отпуск.
По закону вы должны работнику 2 календарных дня отпуска за каждый отработанный месяц. Он у вас работал 10 мес и 21 день. Значит заработал 21 календ. день отпуска и за 3 дня вы ему переплатили. Вот из этого и рассчитывайте.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Сен 30, 2010 18:15:15
|
Сообщить модератору
|
|
В какой форме он должен написать заявление. Подскажите пожалуйста.
Значит и перерасчет отпускных мне не обязательно делать, и краснотой у меня сумма в оборотке по данному работнику висеть не будет??????
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Сен 30, 2010 19:44:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Kiryan
Заявление пишется в произвольной форме: Прошу вас удержать с моей заработной платы суммы за излишне оплаченные дни трудового отпуска .
А вообще, я всегда советую не заморачиваться на этом пункте. Закон не обязывает бухгалтера высчитывать эту переплату. Так пусть человек порадуется , у нас и так сейчас немного поводов для радости. И вас работник будет с добром вспоминать , да и ваша фирма не обеднеет от такой переплаты.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Сен 30, 2010 21:38:23
|
Сообщить модератору
|
|
Я до дня не высчитывала, но если точнее определить как вы считали, то правильно. Я имела ввиду, пересчитать и с письменного согласия, удержать.
Добавлено спустя 1 минуту 23 секунды:
Если вы пересчитывать не будете, то и красноты не будет.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#28 Пт Окт 01, 2010 10:25:18
|
Сообщить модератору
|
|
Я с вами со всеми согласна, что этим мы всех и порадуем. Меня волновало только то, чтобы не было нарушений, а то при каких - нибудь проверках, выявилось бы, что мы не удержали за отпуск излишки. А если все по закону правильно, то конечно пусть так и будет, как вы говорите. Значит если возникнут вопросы, нужно ссылаться на закон о Труде???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#29 Пт Окт 01, 2010 15:06:21
|
|
|
Kiryan
| Цитата: |
|
Значит если возникнут вопросы, нужно ссылаться на закон о Труде??? |
Считаю, что вы можете спать спокойно, т.к.
| Цитата: |
в Трудовом Кодексе нет нормы, которая разрешала бы работодателю удерживать за излишне оплаченный отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#30 Пн Окт 18, 2010 12:15:39
|
Сообщить модератору
|
|
| medvedeva_nata говорит: |
|
Дней расчётного периода 30+30 (в июле 1 праздник День Астаны, и 30 августа праздничный) |
нужно вычесть еще и выходные дни и тогда получится 21+21
| medvedeva_nata говорит: |
|
В итоге средняя зп 96 000 / 60 = 1 600 тг |
будет 96000/42=2285.7(округляем 2286
| Kiryan говорит: |
|
Ежегодный отпуск - я беру 24 дня / 355 и умножаю на календарные дни 73 дня (июль 30 дней + 30 дней авгус та и + 17 дней сентября) Итого 4,9 (округляем 5 дней). |
почему на календарные дни?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#33 Пн Окт 18, 2010 14:44:54
|
Сообщить модератору
|
|
Получается:
Начислено 96 000 тг / 42 дня итого средняя заработная плата 2286 тг
24 дня отпуска / 351 (дней в году) = 0,07
10 дней экологического отпуска /351 = 0,03
0,07 * 55 отработнанных дней = 4 дня ежегодного отпуска
0,03 * 55 = 2 дня экологического отпуска
А что теперь делать дальше?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#35 Пн Окт 18, 2010 14:51:46
|
Сообщить модератору
|
|
Нет, мне маленько надо сделать по другому т.к. виды отпуска разные поэтому и налоги будут разными:
4 * 2286 = 9143 тг ежегодный отпуск
2 * 2286 = 4571 тг экологический отпуск
Загвоздка возникла в том, что я не до конца знаю, как мне с этих сумм надо посчитать налоги.....
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#37 Пн Окт 18, 2010 15:30:23
|
Сообщить модератору
|
|
Да, забыла написать, что сотрудник работал в ИП на упрощенке
Где то я читала, что по мойму с компенсации по экологии удерживают только ОПВ
т.е. получается Экологическая компенсация:
ОПВ 4571 * 10% = 457 тг
Компенсация за отпуск:
ОПВ 9143 * 10% = 914 тг
СО (9143 - 914) * 5% = 411 тг
В итоге получаем, что ОПВ = 1371 тг
СО = 411 тг
И на руки выдаем: (4571+9143) - (1371+411) = 13714 - 1782 = 11 932 тг
Верно?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#38 Вс Ноя 14, 2010 10:25:05
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, я понимаю, что это бред, что у человека вместо 20 или 23 дней он выходит 15 или 18 дней, но у нас в договоре обговорено, что сотрудник имеет оклад и директор сразу предупреждает, что его вызывают по требованию, но оклад сохраняется в полном объеме, так что мне теперь делать из этого расчета, и начисляю компенсацию и отпуск или есть другие варианты?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
