| Выплата суточных, работникам занятым на СМР, при командировках на собственный объект
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пт Май 27, 2011 09:34:19
|
Сообщить модератору
|
|
Компания занимается строительством. Объекты строительства находятся на территории РК, но всегда за пределами региона. Рабочим, занятым на строительно-монтажных работах выплачиваются суточные на основании приказа, но командировочные удостоверения не оформляются (согласно Учетной политики при командировках на собственные объекты командировочные удостоверения не оформляются). Жилье и проезд за счет работодателя.
Изучив ветку http://balans.kz/viewtopic.php?p=22413#22413 пришел к выводу, что служебные поездки работников, которые носят разъездной или подвижной характер (часть работников строительно-монтажных организаций) не считаются командировкой.
У меня два вопроса:
- действует ли это сейчас, если нет то с какого момента отменено?
- если это не командировка правомерны ли выплаты суточных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Май 27, 2011 09:40:17
|
|
|
e_naurazbaev, статья 155 п 3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.11.09 г. № 200-IV (введены в действие с 1 января 2010 г.)
Следовательно, все что выше считается доходом и облагается всеми налогами.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Май 27, 2011 10:36:59
|
|
|
Трудоголик2, вопрос же не в этом.
Вопрос в другом
| e_naurazbaev говорит: |
|
служебные поездки работников, которые носят разъездной или подвижной характер (часть работников строительно-монтажных организаций) не считаются командировкой. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пт Май 27, 2011 10:39:28
|
|
|
| Юнона говорит: |
Вопрос в другом
e_naurazbaev говорит:
служебные поездки работников, которые носят разъездной или подвижной характер (часть работников строительно-монтажных организаций) не считаются командировкой. |
Совершенно верно, это не командировки.
| Трудоголик2 говорит: |
статья 155 п 3) компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, - за каждый день такой работы в размере 0,35 месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на дату начисления таких выплат;
В подпункт 4 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 16.11.09 г. № 200-IV (введены в действие с 1 января 2010 г.)
Следовательно, все что выше считается доходом и облагается всеми налогами. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Май 27, 2011 10:46:14
|
|
|
Трудоголик2, я не спорю, что пп.3) ст. 155 это не командировки.
Еще раз.
Работникам, которые ездят на объекты своей же организации, вправе выплачивать помимо выплат подпункта 3) ст. 155 НК + еще и командировочные или нет.
Добавлено спустя 38 секунд:
0,35 МРП совсем мало получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
e_naurazbaev
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Май 27, 2011 10:58:45
|
Сообщить модератору
|
|
| e_naurazbaev говорит: |
|
Рабочим, занятым на строительно-монтажных работах |
небольшое уточнение, согласно трудового договора место осуществления деятельности работников месторасположение офиса.
| e_naurazbaev говорит: |
|
Объекты строительства находятся на территории РК, но всегда за пределами региона. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пт Май 27, 2011 11:16:08
|
|
|
| Юнона говорит: |
|
командировочные или нет. |
Это не командировочные, это компенсационные выплаты. Работодатель имеет право установить и более высокие размеры выплат, только вот выше чем 0,35 МРП будет являться доходом работника и облагаться всеми налогами
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Май 27, 2011 11:35:18
|
|
|
Трудоголик2, мы как будто говорим на разных языках с Вами.
1-ое
Действие подпункта 3) статьи 155 НК распространяется только на:
| Цитата: |
В случаях, когда их работа протекает в пути, имеет разъездной характер, связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков.
К таким работникам относятся - работники железнодорожного, речного, морского, автомобильного транспорта, гражданской авиации, автомобильных дорог, магистральных линий связи и сооружений на них, радиорелейных линий и сооружений на них, воздушных линий электропередачи и сооружений на них, объектов связи. |
По вопросу автора - его работники не относятся к тем, кому могут быть выплачены доплаты в виде компенсации за разъездной характер.
Но даже если бы относились, то выплаты за разъездной характер (именно на эти цели) в пределах норм 0,35 МРП освобождается от ИПН, свыше 0,35 МРП облагается.
2-ое
Независимо от того, распространяется ли на указанных работников действие подпункта 3) статьи 155 НК (это мое личное мнение), работодатель при направлении работников в другую местность выплачивает им компенсации при служебных командировках.
Для целей обложения ИПН по размерам служебных командировок смотрим пп.4) ст. 155 НК.
Я знаю, что это не командировочные, а компенсации.
Автор задал вопрос не про виды выплат, а про категории работников. Можно ли их отправлять в командировки. (я не задаю вопрос, поэтому мне на это мое предложение отвечать не нужно).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Ведмедь
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пт Май 27, 2011 12:01:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Юнона говорит: |
|
Сидят там по 40 дней. |
| Википедия говорит: |
|
Служебная командиро́вка — поездка работника по распоряжению работодателя на определённый срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. |
| Трудовой Кодекс говорит: |
81) командировка — направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. |
Место постоянной работы есть, и оно отлично от места фактического осуществления трудовых обязанностей.
А как это еще обозвать если не командировка.
Добавлено спустя 2 минуты 59 секунд:
Разъездной характер это несколько другое, допустим комивояджер который ездит по району или водитель молоковоза, у него по закону есть время на прием пищи и отдых в размере 1 часа, в течении которого от теоретически может вернуться домой и покушать, но так как он в пути на закупе молока то он этого сделать не может вот ему и платят 0,35 МРП за чебурек и пакет кефира.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
