Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 26 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
  • Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
  • с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
  • с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
  • Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
  • Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
  • Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
  • Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
  • Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
  • Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
    		•

    Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Посмотрите похожие темы
    Каким способом лучше и дешевле переве...
    Возможно ли перевести всю нераспр. пр...
    Каким способом поправить форму 100 за 2011 год?
    Каким способом можно отслеживать все изменения законодательства?
    Каким способом вносятся корректировки в фин. отчетность прошлых лет?
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников?     
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #1 Ср Июл 04, 2012 09:24:59 Сообщить модератору   
    При реорганизации ТОО, каким способом перевести всех работников?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #2 Ср Июл 04, 2012 09:48:30 Сообщить модератору   
    В случае реорганизации договора не перезаключаются, (в соответствии со ст. 49 ТК РК "В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений").

    Вы должны оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам, в которых указываете новые реквизиты предприятия.

    А если реорганизация проходит путем выделения новой компании, тогда с письменного согласия работников они могут быть приняты на работу. Без их согласия пере заключать трудовые договора, менять условия труда нельзя - незаконно.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #3 Ср Июл 04, 2012 10:29:12 Сообщить модератору   
    Алексия Аффтар говорит:
    реорганизация проходит путем выделения

    тогда мы их увольняем и принимаем на работу уже в выделившееся ТОО? заключая с ними только доп. соглашение?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #4 Ср Июл 04, 2012 10:34:45 Сообщить модератору   
    Лайм говорит:
    тогда мы их увольняем и принимаем на работу уже в выделившееся ТОО? заключая с ними только доп. соглашение?


    можно уточнить? у вас отделяется компания делится на две или же просто меняются название и собственник?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #5 Ср Июл 04, 2012 10:42:09 Сообщить модератору   
    Алексия Аффтар говорит:
    делится на две


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #6 Ср Июл 04, 2012 11:12:47 Сообщить модератору   
    Вопрос шикарный, конечно Smile

    Копнем глубже.

    В ГК РК ст. 46, п. 3. и 4.

    3. При разделении юридического лица его права и обязанности переходят к вновь возникшим юридическим лицам в соответствии с разделительным балансом.

    4. При выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.

    Раз права и обязанности переходят, значит, расторгать договора не следует, оформить дополнительные соглашения с изменениями преамбулы и реквизитов.
    Smile

    Добавлено спустя 6 минут 2 секунды:

    Еще не лишним будет все же уведомить работников о предстоящей реорганизации и получить их согласие.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #7 Ср Июл 04, 2012 11:24:12 Сообщить модератору   
    т.е увольнять работников не нужно и вновь принимать, а просто перевести в новое ТОО подписав с ними доп. согл?

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Reader
    Нерезидент Баланса


      
    #8 Ср Июл 04, 2012 11:28:17 Сообщить модератору   
    если идти от обратного, то уволить их по инициативе работодателя невозможно - нет такого пункта в ст. 54.

    если только по инициативе работника, то можно. но будет подозрительно и инспектора к этому прицепятся.

    Так что смело подписывайте допики.

    Добавлено спустя 3 минуты 26 секунд:

    И еще. в разделительном балансе обязательно предусмотрите момент о задолженности по зп. по переведенным работникам. Их зп должна перейти в выделенное ТОО.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1

    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
    2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz