Сроки представления:
до 15 апреля: 400.00, 421.00
до 21 апреля: 328.00 (импорт в марте.)
до 21 апреля: 851.00 (договор с марта), 870.00 (разрешит.док.за март)
до 21 апреля: 101.02 КПН расчет ав.платежей после сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 10 апреля:
- КПН, окончательный расчет по декларации за 2024 год (ф.100.00)
- ИПН, окончательный расчет по декларации за 2024 год (ф.220.00,230.00,240.00)
- Зем.налог, имущ.налог, налог на трансп.ср-ва, окончат.расчет за 2024 год (ф.700.00)
- Единый земельный налог, окончательный расчет по декларации за 2024 год (ф.920.00)
- КПН с нерезидента по невыпл.доходам за 2024г (ф.101.04)
до 21 апреля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в марте (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за март)
до 25 апреля:
- АП по КПН за апрель (ф.101.02);
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за март)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в марте)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25; с 11.03.25. 16,5 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Перевод сотрудников на новый ИТД,как правильно оформить?
|
|
|
|
#1 Чт Авг 16, 2012 18:34:25
|
|
|
Уважаемые профи,подскажите. Мы хотим перевести сотрудников на новые ИТД в котором хотим прописать, поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц. Для этого мне нужно доп. соглашение о расторжении старого ИТД, есть ли у кого нибудь такой бланк?
И еще мне нужно сделать приказ, о назначении должностного оклада, нужно ли в нем прописывать о ежемесечных поощрениях 25% или достаточно только суммы оклада?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Авг 16, 2012 21:35:57
|
|
|
| *МАКС* говорит: |
|
поощрять Работника ежемесячно в размере 25% от суммы должностного оклада, при отсутствии у последнего дисциплинарных взысканий за оплачиваемый месяц |
Может только приказ о поощрении, и по итогу в конце каждого месяца, уже о премировании сотрудников тоже приказ. Возможно, я не права?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Авг 16, 2012 21:48:08
|
|
|
Директор сам дал мне блан нового ИТД,и хочет чтоб мы подписали новый договор,потому я не знаю как правильно поступить со старым трудовым договором и ввести новый с этого месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 21, 2012 14:22:48
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 21, 2012 15:26:24
|
|
|
Если принять во внимание, что в трудовом договоре нет срока окончания договора, то у Вас нет причин расторгать ТД - это нарушение, об этом нам сказали в Департаменте труда.
Мы хотели вместо ИТД заключить ТД, поэтому сделали Приложение к заключенному ИТД о том, что читать в новой редакции "... и новый текст".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Авг 21, 2012 17:51:04
|
|
|
В сообщении №4 имела ввиду статью 53, :
" Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока
1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором."
а не статью 54, по инициативе работодателя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
