Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Нужен Трудовой договор Фельдшера на пол ставки,и в ТД указывать полный оклад или от часов считаный?
|
|
|
|
#1 Пн Май 13, 2013 13:18:30
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, есть у кого-нибудь шаблон трудового договора по совместительству, на неполный рабочий день фельдшера, и какую сумму ставить в договоре - полную- оклад, а уже потом выдавать на руки в зависимости от отработанного времени? или я не права? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Май 13, 2013 14:00:55
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
трудового договора по совместительству, на неполный рабочий день |
В договоре обязательно нужно указать, что это работа по совместительству и конкретно какой -неполный рабочий день- сколько часов в день должен отработать ваш работник и в какое время. Оклад ставите тот, который будете выплачивать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Май 13, 2013 14:04:34
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
|
В договоре обязательно нужно указать, что это работа по совместительству и конкретно какой -неполный рабочий день- сколько часов в день должен отработать ваш работник и в какое время. Оклад ставите тот, который будете выплачивать. |
А если оклад менее МЗП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Май 13, 2013 16:27:11
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
А если оклад менее МЗП? |
Ну так и работник ваш будет работать менее нормы, установленной балансом рабочего времени.
ТК РК
| Цитата: |
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
3) минимальный размер месячной заработной платы — гарантированный минимум денежных выплат работнику простого неквалифицированного (наименее сложного) труда при выполнении им норм труда (трудовых обязанностей) в нормальных условиях и при нормальной продолжительности рабочего времени, установленных настоящим Кодексом, в месяц; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Май 13, 2013 16:38:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Звездочка говорит: |
Ну так и работник ваш будет работать менее нормы, установленной балансом рабочего времени.
ТК РК |
По закону - МЗП - 18660... а если меньше что делать? - Ответ- я уже поняла - ставить оклад минимальный- 18660 например, а часы высчитывать и подбивать уже под этот оклад.. Вот только вопрос возникает - суммарная продолжительность времени на основной работе и работе по совместительству- не должна превышать 44 часа при 5 дневке и 40 часов при шестидневке.. т.е. на работе по совместительству возможно не более 4 часов работать, а если у человека уже есть эти 3 часа.. мне что, ставить 1 час в неделю - 5 часов в месяц и соответственно 1 час стоит 3732???? разве такое может быть? Какой выход из ситуации?
Добавлено спустя 11 минут:
То есть оклад меньше 18660 я не имею права ставить..
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Май 13, 2013 20:39:10 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
Вот только вопрос возникает - суммарная продолжительность времени на основной работе и работе по совместительству- не должна превышать 44 часа при 5 дневке и 40 часов при шестидневке.. т.е. на работе по совместительству возможно не более 4 часов работать, а если у человека уже есть эти 3 часа.. мне что, ставить 1 час в неделю - 5 часов в месяц |
Не более 4 часов в день, а не в неделю.
Cогласно ТК РК ст.198
| Цитата: |
|
Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. |
| marina777 говорит: |
|
То есть оклад меньше 18660 я не имею права ставить.. |
Почему не имеете? Если вы в договоре прописываете, что ваш работник будет трудится 4 часа в день, допустим с 16-00 до 20-00, 5 дней в неделю, то вы должны указать и зарплату, какую конкретно будете платить именно за эти часы, допустим 10 000 в месяц. И это не будет противоречить закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
