Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Работник постоянно берет больничные
|
|
|
|
#1 Вт Авг 13, 2013 12:16:22
|
Сообщить модератору
|
|
после родов и трех лет, хороший специалист - стал возможно хорошей матерью но плохим и без ответсвенным работником. Постоянно в течении 8 месяцев что работает - каждый месяц идет на болничный от 6 дней до 10 дней. Какая есть возможность с ним расстаться? Если какойнибудь лимит по болничным кроме как 2-х месяцев подряд отсутсвия на работе.
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Вт Авг 13, 2013 12:34:53
|
|
|
Может она не по своей воле, может у нее ребенок болеет. Если докажете, что симулирует и больничный - покупной, тогда уволите за отсутствие без уважительной. А так ограничений по количеству больничных нет. Ну или я не нашел.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Вт Авг 13, 2013 15:23:32
|
Сообщить модератору
|
|
Да пробовали - и передвинуть на другую менее ответ. работу (работает спец. по обслуж абонентов) не соглашается, и на ее место не возмешь и жалобы что сервис падает- не хватает спец-ов, и наказать не накажешь (уговоры и слова не помогали, нашли ошибки -выговор- написала в депар. труда проверки и т.д. (неприятно). Конечно дожмем- но на будущее хотелось бы знать количество больничных.
р/с дети есть и у других сотрудников - но так часто никто ниходит на больничный - уже 8- мой за неполный год (есть мать, отец, муж и родственники нет только она может сидеть с ребенком)- ужассс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Авг 13, 2013 15:55:37
|
|
|
Если все так, то только по закону.
Должностные что бы выполняла на все 100%, не отпрашиваний, не опозданий. Старший должен полностью переключиться на контроль за данной работницей. Как только что-то не доделала или опоздала или еще что нить подобное то сразу докладную. Если какой-то сервис, то жалобу от клиента. Потом можно будет уволить пп.13 п.1 ст.54 ТК РК
| Цитата: |
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
...
13) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; |
Канеш сейчас начнут помидорами кидаться, но такие работники бывает и попадаются, по другому с ними никак.
Здесь надо выбирать или ребенок или работа, как бы это жестко и не звучало. Найти второй косяк и уволить по статье если не хочет по соглашению. Если придет инспектор по труду так и объясните ему.
Что работник за 200 рабочих дней фактически исполнял трудовые обязанности 130 дней, фирме приходилось на других перекладывать обязанности отсутствующего работника. В период работы работником были допущены ошибки.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Авг 13, 2013 23:51:32
|
|
|
Количество больничных не ограничивается, оплачивать придется все.
Поэтому либо платить либо увольнять. Можно как Ведмедев советует. Правда может затянуться по времени, мало ли, вдруг она не опаздывает. А можно сократить штат, предупредить и через месяц - в добрый путь.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
