Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Расчет оплаты за совмещение должности?
|
|
|
|
#1 Вт Сен 03, 2013 10:57:22
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!
Как рассчитать оплату за совмещение должности на время отпуска директора?
Данные:
Оклад директора - 220.000.
Оклад заменяющего - 160.000.
Кол-во рабочих дней на время отпуска (с 09.09.2013 по 08.10.13) = 22 рабочих дня из 30 календарных.
Правилен ли расчет:
Разница в окладе = 60.000.
Расчет = 60.000 х 22 рабочих дня замещения / А здесь какие дни брать (30 календарных дней или какой то другой период) ?
Оплата = 60.000 х 22 /30 =44.000. -очень сомневаюсь в расчете.
Помогите
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Вт Сен 03, 2013 11:35:38
|
|
|
Вы не написали на каких условиях будет доплата. Если вы имеете в виду доплату разницы в окладе( то есть замещающий на время отпуска будет иметь оклад 220 000 т) то тогда это будет выглядеть так:
Сентябрь- работник работает с 1 по 8 сентября ( 5 рабочих дней из 21 ) с окладом 160 000 и с 9 по 30 сентября ( 16 раб.дней из 21) с окладом 220 000 т
160 000/21*5=38 095
220 000/21*16=167 619 т
Итого за сентябрь начислено: 38 095+ 167 619= 205 714 т
Аналогично с октябрем.-работник работает с 1 по 8 октября ( 6 рабочих дней из 22 ) с окладом 220 000 и с 9 по 31 октября (16 раб.дней из 22) с окладом 160 000 т
220 000/22*6=60 000т
160 000/22*16=116 364 т
Итого за октябрь начислено 60 000+116 364=176 364
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Вт Сен 03, 2013 11:51:42
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка,
Да, это доплата разницы в окладе. У нас предусмотрены только оклады. Разница в окладах составляет 60.000.
Добавлено спустя 4 минуты 15 секунд:
Да это доплата. Хотим начислить за совмещение должности на время отпуска директора -начальнику отдела продаж. В приказе указали "согласно ст.131 ТК РК).
Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться.
Какой расчет все таки применять?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Вт Сен 03, 2013 12:01:17
|
Сообщить модератору
|
|
Так делается при замещении, как будто человек свою работу не делает а выполняет только работу директора.
В вашем случае он и свою работу выполняет и работу директора, оплата производится по согласованию сторон, и если работник согласен на 60 000, то неплохо было бы получить его роспись на приказе, что-то вроде "Ознакомлен, не возражаю... я так думаю.
А самый справедливый вариант, получить часть своего оклада и часть оклада директора, соответственно трате рабочего времени.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 03, 2013 12:10:53
|
Сообщить модератору
|
|
Да, у нас начальник отдела продаж помимо своей работы будет выполнять функции директора.
Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000.
Дни замещения в сентябре 16дней. значит доплата за сентябрь = 60.000 х 16/21 рабочих дней в сентябре.
Дни замещения в октябре 6дней. значит доплата за октябрь = 60.000 х 6/22 рабочих дней в сентябре.
Итого доплата =45714. +16364 = 62078.
Верно???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 03, 2013 13:00:52
|
Сообщить модератору
|
|
В соответствии с вашим разумением, и при условии согласия работника на месячную надбавку за совмещение в размере 60.т.т. - да.
В приказе при этом должно значиться - установить месячную надбавку за выполнение обязанностей директора... и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 03, 2013 14:43:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
Мне кажется верен расчет от esiphi, то есть взять разницу в окладах = 60000. |
Странно, а дальше приводите расчет который сходится с моим
| mitsu говорит: |
|
Почему то расчеты между esiphi, и Звездочка, -совсем разняться. |
Разнятся по причине, что уваж. esiphi ошибся в рабочих днях в подсчете. В сентябре у него 22, хотя по балансу раб. времени 21 и в октябре у него 23, а по балансу 22
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 03, 2013 16:34:59
|
Сообщить модератору
|
|
Я тут мимо проходил, я глубоко извиняюсь. Директор сказал делать начисление не как доплату за совмещение а как Замещение. то есть о чем Вы ранее и писали.
Тогда в приказе какую статью ТК РК указать - №130 -эта статья предусматривает оплату за ЗАМЕЩЕНИЕ должности? и уже брать тот расчет который предложила Звездочка,
?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
