| Расчетный период для начисление отпускных
|
|
|
|
#1 Пн Сен 02, 2013 11:43:18
|
|
|
Добрый день.
В наше ТОО новый сотрудник принят на работу 03 сентября 2012 г.
С 18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013 г этому сотруднику был предоставлен ежегодный отпуск. Начисление отпуска производилось за фактически отработанный период с 03 сентября 2012 г по 31 января 2013 г.
В начале сентябре 2013 г сотрудник предоставляет заявление на ежегодный отпуск с 05 сентября 2013 г по 18 сентября 2013 г.
Какой отработанный период нужно брать для начисления отпуска, предоставляемый за период с 05.09.2013 по 18.09.2013 г.?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Сен 02, 2013 12:24:32 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию. В вашем случае это будет период с сентября 2012 по август 2013 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Сен 02, 2013 12:45:33
|
|
|
Очень Вам благодарна, Звездочка!
А еще могли бы подсказать:
такая ситуация
Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Сен 02, 2013 12:55:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| levychka говорит: |
|
Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012? |
В данной ситуации,расчетный период- сентябрь 2012-по август 2013 г.(Единые правила исчисления ср.зар.платы п.2 пп.3).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Сен 02, 2013 13:00:38
|
|
|
Считаю, что первый отпуск сотруднику должен быть предоставлен за отработанный период 03 сент 2012г по 03 сент 2013г (12 отработанных месяцев) и сотрудник имел право на отпуск после 03 сент 2013г. на 24 календар дня. Если сотрудник отдыхал
| levychka говорит: |
|
С 18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013 |
, то значит, он полностью свой отпуск не использовал, и имеет право отгулять его в срок по собственному усмотрению, конечно при условии, что отпуск ему предоставлялся в полном объёме (24 кал дн)
Следующий период у него будет 03 сент 2013г по 03 сент 2014 г
Я так понимаю. что отпуск
| levychka говорит: |
|
с 05 сентября 2013 г по 18 сентября 2013 |
это именно он хочет отгулять неиспользованные дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Сен 02, 2013 14:02:07 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Если сотруднику оплатили за 24 кал дня при предоставлении первоначального отпуска, то доплачивать нет необходимости, он все отпускные получил, если оплатили только за фактические дни отпуска
| levychka говорит: |
|
18 февраля 2013 г по 28 февраля 2013 |
то расчёт за неиспользованные дни
| Звездочка говорит: |
|
Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Сен 02, 2013 15:25:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| levychka говорит: |
|
Сотруднику предоставляется отпуск с 02 сентября 2013 г по 25 сентября 2013 г. Отработал с 01 января 2012 г. по 31 августа 2013 г. здесь берется период для начисления 01.01.2012 по 31.12.2012? |
Еще раз читаем внимательно:
| Звездочка говорит: |
|
Для исчисления средней заработной платы при начислении отпускных, согласно НПА берется период в 12 месяцев, предшествующих событию. |
Ваше событие- отпуск-наступает в сентябре, значит 12 месяцев, предшествующих событию будут с сентября 2012 по август 2013 г, невзирая на то, за какой бы год ваш сотрудник пошел отдыхать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Сен 02, 2013 17:35:56
|
|
|
Спасибо большое, еще раз, Звездочка, с Вашей помощью разобралась с начислениями!
Басалко Наталья и Вам очень благодарна!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Вт Сен 03, 2013 10:09:19
|
|
|
Звездочка, Басалко Наталья Владимир., Вопрос такой:
Если работник отработал маленький срок (менее 12 к.месяцев), а уже берет отпуск на 12 к.дней.
Наш пример: Работник принят на работу с 10.06.2013г. Берет отпуск с 09.09.2013 по 20.09.2013г. (на 12 к.дней).
Правильно ли я делаю:
1.Когда рассчитываю отпускные -беру период для расчета отпускных с 10.06.2013 по 31.08.2013 (т.е. фактически отработанный период).
2.А когда оформляю приказ на его отпуск - указываю период в приказе -"За период работы с 10.06.2013 по 10.12.2013г." - (т.е. получается с авансом как бы он берет отпуск). Правильно ли указан период в приказе?
Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Сен 03, 2013 10:42:55
|
|
|
Я думаю, очень ценный этот сотрудник, раз руководство идёт ему навстречу и даёт отпуск через 2 мес работы.
Если бы сотрудник увольнялся, то расчётный период был бы с 10.06.2013 по 09.09.2013 для начисления компенсации.
Ну а раз это отпуск, то расчётный период 01.07.2013 -31.08.2013.
Наверное, я бы лучше рекомендовала предоставить ему отпуск без содержания (например, по семейным обстоятельствам)
Формулировка приказа, я считаю, правильная.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Сен 03, 2013 12:48:40
|
|
|
Басалко Наталья Владимир.,
Никакого без содержания. Директор его дает ему трудовой отпуск. Так как все-таки в приказе период указывать? с 10.06.13 по 10.12.13?
и еще вопрос: почему расчетный период не с 10.06.13 а с 01.07.13 Вы берете?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Сен 03, 2013 13:08:04
|
|
|
| Басалко Наталья Владимир. говорит: |
|
Формулировка приказа, я считаю, правильная |
А про период Вам очень подробно расписала Звёздочка
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Сен 03, 2013 14:38:48 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| mitsu говорит: |
|
1.Когда рассчитываю отпускные -беру период для расчета отпускных с 10.06.2013 по 31.08.2013 (т.е. фактически отработанный период). |
Если быть совсем точными, то надо брать период с 10.06.2013 по 08.09.2013 г.
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
5. Расчетный период считается не отработанным полностью, если работник проработал у работодателя менее двенадцати календарных месяцев (к примеру, шесть месяцев двадцать дней) или в течение двенадцати календарных месяцев у работника имели место случаи отсутствия на работе (к примеру, работник находился в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, дополнительном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, отсутствовал по болезни, время простоя и др.). В этом случае, расчетным периодом является период фактически отработанного времени, а средний дневной (часовой) заработок определяется из фактического заработка и фактически отработанных дней в этом периоде. |
| mitsu говорит: |
2.А когда оформляю приказ на его отпуск - указываю период в приказе -"За период работы с 10.06.2013 по 10.12.2013г." - (т.е. получается с авансом как бы он берет отпуск). Правильно ли указан период в приказе?
Заранее спасибо! |
На мой взгляд-правильно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Сен 10, 2013 11:21:26
|
|
|
Здравствуйте, если сотрудник уходит в отпуск 01.08.2013 г. берет отпуск за период 01.02.2011-31.01.2013 г. 48 к.д. за 2 года, это не нарушение. Или расчетный период нужно брать 01.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Сен 10, 2013 11:34:35
|
|
|
т.е. 1.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г.
Добавлено спустя 3 минуты 49 секунд:
Сотрудник принят на работу 01.02.2010 г. был в отпуске за период 01.02.2010-31.01.2011. Если взять расчет 01.06.2011 г., где учитывать 4 м-ца который не включены в расчет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Сен 10, 2013 11:38:45
|
|
|
| Салтанат говорит: |
|
.е. 1.06.2011-31.07.2013 если уходит 01.08.13 г. |
Август 2012-июль 2013 г.Это верно.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Вт Сен 10, 2013 11:42:29
|
|
|
если отпуск за 2 года 48 д. значит расчетный период август 2011-июль 2013
Добавлено спустя 1 минуту 9 секунд:
или в любом случае если сотрудник будет уходит в отпуск на 48 дней то расчет будет браться за 12 м-ц.
Добавлено спустя 4 минуты:
esiphi я поняла так для расчет мы берем период август 2012-июль 2013 48 дней, а приказе указываем за какой период уходит отпуск т.е. 01.02.2011-31.01.2013 за 2 года. Помогите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Сен 10, 2013 11:53:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Салтанат говорит: |
|
в любом случае если сотрудник будет уходит в отпуск на 48 дней то расчет будет браться за 12 м-ц. |
| Салтанат говорит: |
|
приказе указываем за какой период уходит отпуск т.е. 01.02.2011-31.01.2013 за 2 года |
Верное решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Вт Сен 10, 2013 11:54:16
|
|
|
Спасибо большое esiphi.
Добавлено спустя 2 минуты 39 секунд:
esiphi, а если при проверке спросят почему мы во время не отправили в отпуск сотрудника т.е. в феврале м-це 2013 г. что мне сказать 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вт Сен 10, 2013 12:05:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Салтанат говорит: |
|
а если при проверке спросят почему мы во время не отправили в отпуск сотрудника т.е. в феврале м-це 2013 г |
Конечно,это нарушение Трудового законодательства.
Могу посоветовать ответ-"Мы его отправляли(имеется график отпусков) в отпуск,но он не захотел".
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Вт Сен 10, 2013 18:14:08 Сказали Спасибо❤
|
|
|
у вас заявление работника и приказ на отпуск с какого числа? если работник пишет заявление на отпуск с 05.08 и в приказе вы его тоже отправляете в отпуск с 05.08, то начисление зп идет с 01.08. по 04.08.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Пн Окт 21, 2013 21:10:41
|
|
|
Добрый вечер!!! Подскажите пожалуйста, верны ли мои расчеты?
Работник устроился 10 мая 2012г. Ноябрь, декабрь, январь был в отпуске без содержания. В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,не включается время,когда работник находился в отпуске без содержания. Поэтому период опускается на эти 3 месяца??? Берет отпуск со 2 сентября по 25 сентября 2013г.
Дней отпуска 24, из них 18 рабочих
Май 2012 - 38 095тг - 16 дней
Июнь 2012 - 50 000тг - 21 день
Июль 2012 - 50 000тг - 21 день
Август 2012 - 50 000тг - 22 дня
Сентябрь 2012 - 50 000тг - 20 дней
Октябрь 2012 - 50 000тг - 22 дня
Февраль 2013 - 50 000тг - 20 дней
Март 2013 - 50 000тг - 17 дней
Апрель 2013 - 50 000тг - 22 дня
Май 2013 - 50 000тг - 20 дней
Июнь 2013 - 50 000тг - 20 дней
Июль 2013 - 50 000тг - 22 дня
Итого: 588 095 243 дня
588 095/243 = 2420,14
2420,14*18= 43 563тг ВЫХОДИТ к выплате???
Очень редко сталкиваюсь с отпускными. Поэтому сомневаюсь, каким месяцем делать начисления. Я сделала сентябрем и сомневаюсь. Если работник уходит в отпуск 2 сентября, 29 августа делаю выплату отпускных. По закону же за 3 дня до выхода. Ничего страшного, если выплата будет в августе, а сами начисления сентябрем? И ещё не знаю, как правильно высчитать сумму отпускных на руки.
43 563 тг
ОПВ 4356
ИПН 2055
На руки - 37 152тг. Как вы всегда считаете? В 1С, или в ручную???
Потому что, когда делаешь начисление отпускных и з/п. Все налоги считаются кучей. А вот как потом, эту общую сумму разделить на 2 расходника, если ведомость будет одна. Поэтому и думаю, а если сделать расчет на отпускные и ведомость отдельно, а на з/п все отдельно??? Оххх, что-то я совсем запуталась. Хочется уже все правильно сделать, без нарушений. Чтобы потом, в случае чего, было все Ок... Помогите пожалуйста, если сможете... 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Пн Окт 21, 2013 22:39:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Расчетный период у Вас будет с 01.09.12 по 31.08.13. Месяцы, которые он был в отпуске без содержания, выбрасываете из расчета, берете зарплату (включая доплаты, премии постоянного характера и т.д.), делите на количество рабочих дней в этом периоде, а затем умножаете на количество рабочих дней, приходящихся на отпуск.
Добавлено спустя 6 минут 41 секунду:
Получается, если в августе ЗП была такая же (50000), тогда среднедневной заработок будет 450000/184*2445,65 Отпускные 44021,70
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Пн Окт 21, 2013 23:55:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
если выплата будет в августе, а сами начисления сентябрем? |
Это верное решение.
| Lara04 говорит: |
|
Потому что, когда делаешь начисление отпускных и з/п. Все налоги считаются кучей. |
Все, что начислено сентябрем: отпускные и зарплата за оставшиеся дни и должны суммироваться и совокупно облагаться налогами.
| Цитата: |
|
А вот как потом, эту общую сумму разделить на 2 расходника, если ведомость будет одна. |
Непонятно, для чего делить? Выплатите всю сумму одним расходником, это не запрещено.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Окт 22, 2013 09:36:03
|
|
|
| Yelenko говорит: |
|
Расчетный период у Вас будет с 01.09.12 по 31.08.13. |
Скажите пожалуйста, а тогда как быть с месяцами с мая 2012 - сентябрь 2012. На них разве не начисляются отпускные??? Не пойму, что с ними тогда делать?
А если тогда для расчета берем период с 01.09.12 по 31.08.13, как Вы написали, хоть в расчет попадают не 12 месяцев, дней отпуска все равно положено 24???
Добавлено спустя 17 минут 5 секунд:
| Звездочка говорит: |
|
Непонятно, для чего делить? Выплатите всю сумму одним расходником, это не запрещено. |
Нет, я имею ввиду, там будет 2 расходника, 1 на отпускные, другой на з/п на оставшиеся дни в этом месяце. Которые работник отрабатывает. Просто я что-то запуталась, как тогда делать выплату отпускных. Вручную считать? Себя запутал и Вас) 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Окт 22, 2013 11:38:42
|
|
|
| Lara04 говорит: |
|
Скажите пожалуйста, а тогда как быть с месяцами с мая 2012 - сентябрь 2012. На них разве не начисляются отпускные??? Не пойму, что с ними тогда делать? |
С ними ничего не надо делать. Вы просто путаете два понятия: расчетный период стажа для трудового отпуска и расчетный период для исчисления средней зарплаты для оплаты этого самого отпуска. В вашем случае работник видимо получает отпуск за период с 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г., хотя и идет в отпуск в сентябре 2013 г, у него в запасе остается уже отработанный для отпуска период с 10 мая 2013 и по сей день.
А вот среднюю зарплату согласно НПА вы должны считать за последние 12 месяцев предшествующих событию( уходу в отпуск), независимо за какой год ваш работник идет в этот отпуск.
| Lara04 говорит: |
хоть в расчет попадают не 12 месяцев, дней отпуска все равно положено 24???
|
Нет, не положено. Месяцы отпуска без содержания не участвуют в расчете средней зарплаты, поэтому берете зарплату за отработанные месяцы в период с сентября 2012 по август 2013 года. Таких рабочих месяцев с зарплатой было 9, вот и поэтому Yelenko пишет что 50 тыс *9=450 000 .
Так же месяцы отпуска без содержания не входят в стаж для трудового отпуска. Поэтому если вы предоставляете отпуск за период 10 мая 2012 по 09 мая 2013 г, то считаете сколько календарных дней отработал ваш сотрудник в этом периоде и дни положенного отпуска высчитываете по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
Если прикинуть примерно, то он работал 9 месяцев из 12 и отпуск будет 24/12*9=18 календарных дней.
| Цитата: |
|
Просто я что-то запуталась, как тогда делать выплату отпускных. Вручную считать? |
Посчитаете в августе в 1-с сентябрем месяцем, посмотрите сколько на руки, и выпишите в конце августа эту сумму. Никто не обязует соблюдать точность суммы до копейки, ведь сотрудник не увольняется. И вообще о каких сроках своевременной выплаты сентябрьского отпуска мы говорим в октябре?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Ср Фев 26, 2014 16:24:51
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста.
Работник устроился 01.10.2010г.
Брал отпуск 28.11.2011-24.12.2011гг. - за 2010-2011г. - за период с 01.10.2010-31.09.2011гг.
Брал отпуск 01.02.2013-24.02.2013гг - за 2011-2012гг. - за период с 01.10.2011-31.09.2012гг.
С 24 февраля 2014г. пишет заявление на отпуск. Правильно ли, что он отгуливать отпуск будет за период 01.10.2012-31.09.2013г. Положено 24 кал.дня.
Расчетным периодом для расчета з/п берем за период с 01.02.2013-31.01.2014гг???
Оххх тяжело мне даются отпускные...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#33 Ср Фев 26, 2014 16:43:05 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Lara04 говорит: |
С 24 февраля 2014г. пишет заявление на отпуск. Правильно ли, что он отгуливать отпуск будет за период 01.10.2012-31.09.2013г. Положено 24 кал.дня.
Расчетным периодом для расчета з/п берем за период с 01.02.2013-31.01.2014гг??? [/b]
|
Все верно.
С/У
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Окт 02, 2014 15:14:15
|
|
|
Добрый день. Помогите рассчитать отпускные дни, для начисления отпускных.
Сотрудник работает с 01.04.11 г.
Был в отпуске с 09.04.12 по 03.05.12 г.
с 03.09.13 г. по 06.09.13 г.
с 23.09.13 г. по 05.10.13 г. (с 01.10.13 отозван из отпуска)
Теперь мне нужно рассчитать все дни отпуска, которые мы ему задолжали и все начислить по настоящий период. Я все время путаюсь в этих днях и боюсь опять неправильно рассчитать эти дни. Буду очень благодарна за помощь!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Чт Окт 02, 2014 15:26:51
|
|
|
Вы должны согласно баланса рабочего времени посчитать кол-во отработанных календарных дней.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
От полученной цифры отнимаете то кол-во календарных дней, что он у вас получал в 2012 и в 2013 году. Оставшееся количество дней и есть дни, за которые вы должны ему компенсацию. Выбираете их них рабочие дни, рассчитываете среднедневную зарплату , перемножаете на найденные рабочие дни, получается начисленная сумма компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#36 Чт Окт 02, 2014 15:31:56
|
|
|
если честно, немного непонятная формула. У меня сотрудник не увольняется, он просто хочет сейчас взять отпуск на все дни, которые ему приходятся за время работы с 2011 по 2014 гг. N - это количество отработаных календарных дней за какой период? только за 2014 или полностью за его отработанный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Окт 02, 2014 15:51:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
По моим подсчетам примерно получается так: если ваш работник не брал отпуск без содержания, то календарных дней всего работы будет
2011 год- 268 кал.дней
2012 г- 353 кал.дня
2013 г- 351 кал.дня
2014 год по 30.09.2014 г включительно- 262 дня.
Всего получается за период с 01.04.2011 г по 30.09.2014 г- 1234 дня.
Из них он уже отгулял в 2012 году- 24 дня, и в 2013 году 17 кал.дней.
Теперь считаем: 24/351*1234= 84 кал.дня
84 к.д-24 к.д.-17 к.д=43 кал.дня отпуска вы ему должны.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Пн Фев 09, 2015 12:28:44
|
|
|
Добрый день, проверьте пожалуйста мой очередной расчет отпускных дней.  Все ли верно?
Сотрудник работает с 18.02.2013 г. Увольняется с 19.03.15 г. Точнее не увольняется, а сотрудница уходит в декрет. Соответственно по расчетам выше, я делаю следующий расчет:
2013 г. 317 кал.дн.
2014 г. 365 кал. дн.
2015 г. 20 кал.дн.
ИТОГО: 702 кал. дн.
Отпускные дни 27 кал.дн. - человек был в отпуске
Расчет: 24/351*702-27 положено еще 21 кал. дн.
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней.
Это я посчитала сколько сотруднице положено при уходе на больничный остаток отпускных дней. Но... поскольку она декретница, то положено ей еще дополнительно 10 или 8? календарных дней, правильно? это плюс еще к этим 21 кал.дн.
Добавлено спустя 42 минуты 45 секунд:
пока ждала ответ, нашла в своем расчете ошибку. В 2013 году отработано - 305 кал. дн. (поскольку пришла с 18.02.13 г.), в 2014 - 351 кал.дня. и в 2015 г. - 83 кал.дн. (уходит с 19.03.15 г.). Итого: 739 дн. итого по формуле положено 24 кал. дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Фев 09, 2015 13:43:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Елена Скок говорит: |
|
Итого: 739 дн. итого по формуле положено 24 кал. дня. |
Согласна.
| Елена Скок говорит: |
|
Но... поскольку она декретница, то положено ей еще дополнительно 10 или 8? календарных дней, правильно? |
Сколько у вас нормативный отпуск на предприятии? Вы вполне можете учесть еще и время нахождения на больничном по беременности и родам, за эти дни так же полагается отпуск и вы можете сейчас суммировать дни за него с уже подсчитанными 24 дн.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Пт Мар 13, 2015 20:18:31
|
|
|
Подскажите, пож-та, по тексту приказа на трудовой отпуск -Работник отработал 12 месяцев, но хочет взять только 10 дней отпуска, в приказе какой период -"За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.12.2014г." или "За отработанный период работы с 02.12.2013 по 01.05.2014г"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#43 Вт Апр 28, 2015 17:48:15
|
|
|
Работник принят 12.08.2013г. В отпуске не был ни разу. Пошел в отпуск 12.01.2015 по 04.02.2015 на 24 календарных дня (18 рабочих), за отработанный период 12.08.2013 - 31.07.2014. Период для начисления я брала 01.01.2014 по 31.12.2014, а дни отпуска не 24 календарных, а 33 (за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 - 9 дней). Верно ли я считаю?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#44 Вт Апр 28, 2015 22:24:33
|
|
|
Работник
| Ирина89 говорит: |
|
Пошел в отпуск 12.01.2015 |
, значит
| Ирина89 говорит: |
|
Период для начисления я брала 01.01.2014 по 31.12.2014, |
-верный вариант.
| Ирина89 говорит: |
а дни отпуска не 24 календарных, а 33 (за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 - 9 дней). Верно ли я считаю?
|
Если вы даете ему 33 кал.дня, как вы говорите: 9 дней за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 и 24 кал.дня за период с 01.01.14 по 31.12.14, то в таком случае и в приказе надо это отражать. А то у вас получается несоответствие: отпуск берет за период
| Ирина89 говорит: |
|
12.08.2013 - 31.07.2014. |
, а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#45 Ср Апр 29, 2015 11:28:21
|
|
|
| Цитата: |
| Звездочка говорит: |
|
а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании? |
в приказе показать не проблема. я беру период для расчета отпускных с 01.01.2014, а дни отработанные с 12.08.2013 по 01.01.2014 получается пропадают, так что ли? или я чего не понимаю? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Ср Апр 29, 2015 12:38:04 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Трудовой Кодекс.
Статья 105. Порядок предоставления оплачиваемых
ежегодных трудовых отпусков
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
3. По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
Статья 108. Случаи и порядок перенесения
оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.
Ирина89, вы бы для начала изучили Трудовой Кодекс, что бы понимать порядок предоставления отпуска.
У вас нарушений никаких нет. Пусть одну часть отпуска отгуляет, потом другую часть догуляет. Ничего никуда не пропадет, даже если он будет увольняться, за неиспользованную часть отпуска выплатите ему компенсацию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Ср Апр 29, 2015 14:07:48
|
|
|
Ирина89, если вы бухгалтер, на будущее, начисляйте все выплаты в соответствии с приказом директора. Дали ему 24 дня отпуска , считайте так. Дали 10 , считайте 10.
И Звездочка, вам говорит
| Звездочка говорит: |
Если вы даете ему 33 кал.дня, как вы говорите: 9 дней за период с 12.08.2013 по 31.12.2013 и 24 кал.дня за период с 01.01.14 по 31.12.14, то в таком случае и в приказе надо это отражать. А то у вас получается несоответствие: отпуск берет за период
Ирина89 говорит:
12.08.2013 - 31.07.2014.
, а дни вы ему хотите оплатить за период 12.08.2013 - 31.12.2014. На каком основании? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Июн 21, 2016 23:35:22
|
|
|
Проверьте, пожалуйста, правильно расчитаны календарные и рабочие дни?
Сотрудник уходит в отпуск 03.05.2016г. (24 к.д., шестидневка).
Отпуск с 03.05.2016г. по 28.05.2016г. -24 к.д., т.к. (7 и 9 мая праздники добавляем 2 дня) и 21 р.д. На работу выходит 30.05.2016г. За май з\плату начисляем за 2 дня (30 и 31 мая). Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#50 Ср Авг 03, 2016 18:30:27
|
|
|
Здравствуйте, помогите пожалуйста разобраться. Возник вопрос по сотруднице вышедшей с декретного отпуска.
Сотрудница находилась в отпуске с 23.06.2014 года, на момент выхода в декрет перед ней был погашена вся задолженность по отпускным, Т.е. к моменту выхода 10.06.2016 года накопленных календарных дней на отпуск отсутствует. С 4.07.2016 она пишет заявление на часть очередного трудового отпуска на 4 календарных дня.
За период с 10 по 30 июня 2016 года начислена заработная плата за 15 рабочих дней.
Возник вопрос какой расчетный период для начисления отпускных брать в данном случае?
Заранее благодарю за ответ.
Добавлено спустя 24 минуты 32 секунды:
Расчётный период всегда один - 12 месяцев предшествующих месяцу начала отпуска.
В данном случае на эти 12 месяцев приходится период отпуска по уходу за ребенком и период работы 15 р,д в июне 2016 года.
Правильно ли будет взять начисленную сумму за этот период разделить на 15 р,д. и исчисленную среднюю з.п. умножить на 4 р.,д опуска?
З,П за июнь 88636/ 15 = 5909
5909 * 4 = 23636 - отпускные ???
Заранее благодарю за ответ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
