| Расчет компенсации при увольнение
|
|
|
|
#1 Вс Дек 02, 2012 04:45:34
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый вечер! Работник принят на работу 01.09.12. с окладом 50 000 тенге. В 01.11.12г. пишет заявление на увольнение с 23.11.12г. С 12.11.12г. по 23.11.12г. он был в больничный. Больничный лист представил.
Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95
Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) *84=5,88 или 6?
Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Вс Дек 02, 2012 11:16:24
|
|
|
| BuxgalterA говорит: |
Месяц Заработок Дней расч.периода Календ.дни
Сентябрь 2012г. 50 000 20 30
Октябрь 2012г. 50 000 22 31
Ноябрь 2012г. 23
Итого: 100 000 42 84
Кол-во раб.дней: 42
Всего заработок: 100 000
Среднедневной заработок: 100 000 / 42 = 2380,95 |
А за период с 1 ноября по 11 ноября у него был заработок? Если был, то и его и эти рабочие дни то же необходимо учесть в расчете средней з/платы. Согласно НПА, если не было полных 12 месяцев для расчета, то берутся все фактически отработанные дни.
| Цитата: |
|
Календ.дней 24/354 (календар.дней в 2012г.) *84=5,88 или 6? |
Округляете до 6.
| Цитата: |
|
Правильно ли мой расчет и календарные дней в ноябре 23 а не 11 дней (он был в больничный в период с 12.11.12г. по 23.11.12г.)? |
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Дек 10, 2012 11:49:22
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудник принят на работу с испытательным сроком 2 месяца 01.11.2012 увольняется по личным причинам 27.11.2012г. Заработная плата 25 000 тенге.Нужно рассчитать з/п и компенсацию.1С почему то компенсацию не считает,хотя отработано 19 дней.Начисляем же компенсацию если работник отработал более 16-ти дней. Начисленная з/п - 21 590,91 тенге.
Помогите пожалуйста правильно рассчитать!
24/354*27календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня?
21 590,91/19=1 136 тенге в день
2 дня *1 136=2 272-компенсация
Вычеты налогов:
21 590,91 начисл.з/п
2 159 - 10% ОПВ,применяется вычет вычет - 17 439
21 590,91-2 159-17 439=1 992*10%=199 ИПН
21 590,91-2 159*5%=972 Соц.
Компенсация 2 272*10% = 227 ИПН с компенсации
ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Дек 10, 2012 13:32:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Морена87 говорит: |
24/354*27календарных дней=1,8
Получается начислять компенсацию за 2 дня? |
Да, за 2 дня
| Морена87 говорит: |
|
ИТОГО: 21 590,19+2 272-2 159-199-227=21 277,19 к выплате. Мой расчет верен? |
Я согласна с вашим расчетом.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Дек 26, 2012 12:07:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Ok-sana говорит: |
|
Включается ли работа в праздничные дни в СЗП при расчете компенсации за неиспользованный отпуск? |
Включаются(Единые правила исчисления ср.з/платы п.6,Приложение к правилам,где указаны выплаты не учитываемые при исчислении ср.зар.платы).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Янв 09, 2013 11:57:17
|
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите
сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года в сумме 17497тенге (его оклад 20000тг),
затем 04 января пишет заявление об увольнении, приказ руководства есть о выплате компенсации при увольнении за 2 дня.
Фактически в декабре он отработал 1день начислено за это 1111тг.
От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении?
От суммы отпускных 17497 тг, от оклада 20000тг или от начисленного в декабре за фактически отработанный один день 1111тг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Янв 09, 2013 22:57:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Алтын Арай, вы пишите
| Алтын Арай говорит: |
|
сотрудник получил отпускные за 2012 год в декабре 2012года |
То есть на начало года у вашего предприятия не было задолженности по отпускам перед этим работником? В таком случае, если считать по формуле 24/351*2=0.13, у вас не набирается ни одного дня для расчета компенсации за отпуск.
| Алтын Арай говорит: |
|
От какой суммы исчислять среднюю з/плату для расчета компенсации отпускных при увольнении? |
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Янв 15, 2013 00:46:22
|
Сообщить модератору
|
|
Правильно, 23. Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска.[/quote]
Здравствуйте, а можете подсказать, где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник. Заранее спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Янв 15, 2013 10:19:52 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Natabuh,
Внимательно прочтите:
| Цитата: |
|
Больничный лист хоть и не входит в период для расчета средней зарплаты, но входит в стаж для определения дней отпуска. |
Когда считаем среднедневную зарплату, то из расчета убираем и дни болезни и оплату по больничному.
А вот когда считаем дни для отпуска, то за время нахождения на больничном то же полагаются дни отпуска, поэтому в расчете положенных дней отпуска их учитываем.
Вы делали правильно:
| Цитата: |
|
расчет средней з/п, если был больничный, потому что я делала расчет наоборот, вычитала дни, в которые болел сотрудник |
.
| Natabuh говорит: |
|
где почитать про календарные дни, которые берутся в расчет средней з/п, |
ПРИКАЗ МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Мар 29, 2013 14:52:11
|
|
|
Добрый день! Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г.
С 20 марта 2013 г. пишет заявление на увольнение.
Правильно ли я рассчитала компенсацию отпускных?
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию.
1.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
2.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
6.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
7. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
8.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
9.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
10.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
11.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
12.март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
4*3158,96=12527,84 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пт Мар 29, 2013 17:04:02
|
|
|
| g5 говорит: |
|
Расчет средней зарплаты согласно НПА делается за 12 месяцев, предшествующих событию. |
Если он увольняется в марте, то для расчета средней зарплаты должен быть период с марта 2012 по февраль 2013 года. Уточните этот момент, возможно изменится средняя зарплата.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пн Апр 01, 2013 09:56:40
|
|
|
Так будет верно ,наверное?
1.20 февраля 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.март 2012 г . - 0 тг. – р.дн. 0- (отпуск без сохранение з/пл)
2.апрель 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
3.май 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
4.июнь 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
5.июль 2012 г . - 65 000 – р.дн. 21-
6.август 2012 г . - 65 000 – р.дн. 22-
7.сентябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 20-
8. Октябрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 22-
9.ноябрь 2012 г. - 65 000 – р.дн. 22-
10.декабрь 2012 г.- 65 000 – р.дн. 18-
11.январь 2013 г. - 32500 – р.дн. 10 - кал.дн-21по31.01.2013 г.-11 дней.
12.февраль 2013 г.- 0 тг. – р.дн. 0 - кал.дн-28
13. 19 март 2013 г . – 45 822,35 – р.дн. 12 - кал.дн-19
---------------------------------------------------
Всего: 663 382,35тг./ раб.дн.-210= ср. зпл. 3158,96 тг.
Кол-во дней отпусков. Кал.дней всего (11+28+19=58 )
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 58 кал.отраб.дн.=3,96 итого 4 дня отпуска.
-------------------------
Оплачиваю не все 4 дня. а рабочие. т.е. 20 марта (21,22,23-праздничные дни) 24,25 –выходной. 26 марта раб.дн. итого 2 рабочих дня 2-*3158,96=6317,92 тг.
Добавлено спустя 34 минуты 35 секунд:
извиняюсь , не с 20 февраля 2012 г. а 20 марта 2012 г. итого 12 м-ц полных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Пн Апр 01, 2013 12:21:31
|
|
|
| g5 говорит: |
|
Сотрудник получил отпускные за 2010-2012 год, был в отпуске 21.01.2013-28.02.2013 г. |
Исходя из этого, вы должны ему компенсацию за период начиная с 1 января 2013 года и по день увольнения 19 марта?
Согласно НПА время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. Согласно баланса раб. времени на 2013 года расклад по календарным дням будет такой:
январь -29 кал.дней
февраль -28 кал.дней
март- 18 кал.дней ( с1 по 19 марта включительно)
Итого 75 кал.дней
Значит положенное кол-во дней компенсации будет
24 кал.дн.отпуска / 351 кал.дней за год 2013 г. * 75 кал.дн.= 5 дней отпуска.
Если он 20 марта уже не работал, то отсчет вы правильно начинает с 20 числа
20 марта - 1 кал.день, 1 рабочий
21-23 марта - праздник, пропускаем
24 -27 марта : 4 кал.дня ,2 рабочих
Итого: 5 кал.дней, 3 раб.дня
3*3158,96=9 476,88 тг.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Сб Май 04, 2013 00:01:10
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые форумчане, подскажите верен ли расчет:
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011)
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 176 468 :194 отработанных дня =6 067,27
Кол-во дней отпусков
12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18* 6064,24 =109 156
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =109156 *10%= 10915,6
Соц отчисления за сотрудника =109 156*5%= 5 457,8
2) Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае (или надо вес это апрелем проводить)? Или оформить 1 и 2 апреля как рабочие дни ,начислить за 2 дня ЗП+ компенсацию, и перечислить налоги как положено маем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Сб Май 04, 2013 08:12:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Румия говорит: |
|
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011) |
Не верно, т.к. отпускные не включаются
| Румия говорит: |
|
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) |
Не верно. В посте № 13 есть правила исчисления средней з/п там на примерах расписано, что включается в расчет средней з/п и как включается в расчет 13-я з/п.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Сб Май 04, 2013 08:19:22
|
|
|
| Румия говорит: |
|
Нобярь 2012 -17/22 - 50227 + 71 507 (отпускные за 2011) |
Cогласно НПА, суммы отпускных не входят в расчет средней зарплаты, поэтому сумму 71507 из расчета убираем.
| Румия говорит: |
|
Соц отчисления за сотрудника =109 156*5%= 5 457,8 |
Компенсация за отпуск не облагается соцотчислениями.
| Румия говорит: |
|
Если заявление об увольнении написано 1 апреля , и с 1 апреля сотрудник уже не работает правильно ли будет налоговые вычеты перечислять в мае |
Правильно. Так как само событие увольнение происходит в апреле, то и расчет компенсации оформляете апрелем.
[/b]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Вс Май 05, 2013 00:19:18
|
Сообщить модератору
|
|
Трудоголик2, в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? Простите за дотошность, передали мне ЗП, хочу до конца разобраться.
Получается тогда вот так (отпускные убрала):
1) Сотрудник принят к ИП на работу 1 апреля 2011 года, в декабре 2012 года уходит в отпуск за 2011 год (период расчета отпускных: 1.04. 2011- 31.03. 2012 года расчет произвели и выплатили в ноябре 2012 года). В апреле 1 числа написала заявление об увольнении.
Мой расчет по компенсации за неиспользованный труд отпуск:
Месяц / работ.дни \кал.дни / Оклад
Апрель 2012 - 6/21 - 18571
Май 2012 -21/21 - 65000
Июнь 2012 -21/21 - 65000
Июль 2012 -21/21 - 65000
Август 012 -22/22 - 65000
Сентябрь 2012 -20/20 - 65000
Октябрь 2012 -21/22 - 62045
Нобярь 2012 -17/22 - 50227
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата)
Январь 2013 -20/20 -65000
Февраль 2013 - 20/20 - 65000
Март 2013 - 5/17 - 19118
Сред.ЗП = 1 104 961 :194 отработанных дня =5 695,68
Кол-во дней отпусков
12/12*24 = 24 дня отпуска (18 рабочих)
Компенсация = 18* 5 695,68 =102 522,24
Вычет налогов (у нас ИП):
ИПН =102 522 *10%= 10 252
Просмотрела, как раньше вычитали налоги при подобных ситуациях, везде помимо ИПН начисляли соц.отчисления 5%. Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Вс Май 05, 2013 13:06:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Румия говорит: |
в методических правилах по исчислению сред.ЗП в п.4 такое правило:
"В случае если событие происходит после выплаты годовой премии и вознаграждения по итогам работы за прошлый год – средняя заработная плата исчисляется с учетом годовой премии". Начисление компенсации за неиспольз.труд отпуск происходит после начисления годовой премии (13 ЗП), так получается я все-таки годовую премию учитываю при расчете сред.ЗП? |
Вы не до конца процитировали НПА. Там есть немаловажное дополнение:
| Цитата: |
|
20. Принимая во внимание то, что во многих организациях выплата премий и вознаграждений по итогам работы за прошлый год, производится в середине текущего года (по итогам сдачи годового баланса, налоговой отчетности за прошлый год, аудиторского отчета), годовые премии, вознаграждения, выплачиваемые по итогам работы за прошлый год, которые выплачиваются в текущем году, при подсчете средней заработной платы учитываются с момента фактической выплаты в размере 1/12 за каждый месяц,без осуществления пересчета выплат, произведенных до момента выплаты годовой премии, вознаграждений по итогам работы за прошлый год. |
То есть в вашем случае
декабрь 2012 - 0/18 - 500 000 (13 зарплата) /12 * 3 мес( январь-март 13 г)=125 000
В связи с этим средняя зарплата несколько уменьшится.
| Румия говорит: |
|
Где можно найти информацию что компенсация за неиспользованный трудовой отпуск облагается только ИПН, подскажите пожалуйста. |
Компенсации за неиспользованный отпуск уволившемуся сотруднику :
1) не облагаются социальным налогом
Налоговый Кодекс статья 357
| Цитата: |
3. Не являются объектом обложения доходы, установленные в подпунктах 8), 10), 12), 17), 18), 24), 26), 27), 29) - 32), 34) пункта 1 статьи 156 настоящего Кодекса, а также:
...5) компенсации, выплачиваемые работодателем работникам за неиспользованный трудовой отпуск; |
2) не облагаются социальными отчислениями
Постановление Правительства Республики Казахстан от 21 июня 2004 года № 683
Об утверждении Правил исчисления и перечисления социальных отчислений
| Цитата: |
|
8. Социальные отчисления в Фонд не уплачиваются с доходов, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 11), 12) пункта 3 статьи 155 и подпунктами 12), 18), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5), 6) пункта 3 статьи 357 Налогового кодекса. |
3) не облагаются пенсионными взносами
Постановление Правительства Республики Казахстан от 15 марта 1999 года № 245
Об утверждении Правил исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов в накопительные пенсионные фонды
| Цитата: |
|
5-1. Обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды не удерживаются с выплат, установленных подпунктами 1), 2), 3), 4), 7), 9), 10), 12), 17) пункта 3 статьи 155, подпунктами 10), 12) (кроме выплат в виде оплаты труда), 18), 21), 24), 30), 32) пункта 1 статьи 156 и подпунктами 4), 5) пункта 3 статьи 357 Налогового Кодекса, а также из социальных выплат на случай утраты трудоспособности инвалидам І и II групп, если инвалидность установлена бессрочно |
Небольшое уточнение: при недавнем дополнении Налогового Кодекса были поменены местами пункты 2 и 3 ст.357 НК, в связи с чем наши законодатели собираются внести изменения-уточнения, вместо пункта 3 нужно в НПА читать "пункт 2". Ведь теперешний пункт 3 не содержит никаких подпунктов. И хотя эти изменения еще не внесены, но смысл остался прежним- компенсация за отпуск облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Май 16, 2013 15:20:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!подскажите пожалуйста верен ли расчет компенсации за неиспользуемый отпуск.Работник принят 15.05.2012,проработал ровно год,последний рабочий день 15.05.2013.Оклад 80 000тг. В отпуск не ходил.
1.Месяц Заработок раб.дни
май.12 49 523,81 13
июн.12 80 000,00 21
июл.12 80 000,00 21
авг.12 80 000,00 22
сен.12 80 000,00 20
окт.12 80 000,00 22
ноя.12 80 000,00 22
дек.12 80 000,00 20
янв.13 80 000,00 20
фев.13 80 000,00 20
мар.13 42 354,00 9
апр.13 80 000,00 22
Итого: 891 877,81 232
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 232
Всего заработка (включая премии): 891 877,81
Среднедневной заработок составил: 891 877,81 / 232 = 3 844,30
3.отсчитываем 24 календ.дня(с даты увольнения) с 16.05.13 по 8.06.2013,рабочих дней 17
Итого.3 844,30*17 дней=65 353 тенге
65 353-(ИПН 10%)6535=58 818 к выдаче
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Чт Май 16, 2013 15:31:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Ваш расчет верен. Единственное- если строго следовать НПА, то в вашем случае надо брать период расчета средней зарплаты с 15.05.12 по 15.05.13 г. Но думаю, что величина среднедневного заработка изменится совсем незначительно и особого решающего значения иметь не будет.
А в связи с чем у работника в марте меньше рабочих дней и меньше зарплата? От этого может зависеть кол-во дней компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Май 16, 2013 15:36:12
|
Сообщить модератору
|
|
работник в марте был на больничном,отработал всего 9 дней
Добавлено спустя 3 минуты 28 секунд:
с 1.05.2013 по 15.05.2013 выдана з/п за отработанный период
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
верно ли я поступила?вам жму спасибку!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Май 28, 2013 14:33:41
|
Сообщить модератору
|
|
Прошу помочь по одному вопросу. Последним рабочим днем сотрудника является 31-е мая. Расчет компенсации произведен. При расчете ЗП за май в эту же ведомость, в виде доп.начислений включаю компенсацию. Как быть с вычетом 1 МЗП, месяц отработан полностью, вычет положен, но в начисленной сумме сидит еще и компенсация ( сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета). Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Май 28, 2013 15:06:11
|
Сообщить модератору
|
|
| Malika S. говорит: |
|
сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета) |
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Май 30, 2013 11:16:34
|
Сообщить модератору
|
|
помогите пожалуйста расчитать компенсацию при увольнении сотрудника с 03 мая 2013 г
он отработал:
июнь - 21 - 59000
июль - 21- 59000
август -22-59000
сентябрь-20-59000
октябрь -22-85000
ноябрь -22-85000
декабрь -19-85000
январь -20-85000
февраль-20-85000
март-17-85000
апрель -22-85000
и отработал день в мае - 4250 тг эту дату для расчета брать нужно?
получаю:
226 раб дней и 831 000 тг (без 2 мая)
помогите расчитать компенсацию!!
Добавлено спустя 3 минуты 14 секунд:
получаю: 831 000 / 226 = 3 677 * 3 дня компенсации (?) = 11 031 тг
и какие налоги расчитываются? все?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#34 Чт Май 30, 2013 11:30:04
|
Сообщить модератору
|
|
Elena_Mir, у меня получается 3679 (среднедневной заработок) (831000+4250/227 раб дней). Если Вы правильно рассчитали 3 дня компенсации. То эти 3 дня отсчитывайте с даты увольнения вперед (берете только рабочие из календарных) = получается сумма компенсации.
При Компенсации при увольнении - удерживается ИПН, а остальные налоги и отчисления а именно - ОПВ, соц налог и соц отчисления - не исчисляются и удерживаются).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Чт Май 30, 2013 12:05:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
повышение з/пл |
Тогда за июнь-сентябрь необходимо применить коэффициент повышения
85000/59000=1,44. И за 11 м-цев з/п составит 935000.
935000/226=4137,17 - сред з/п
| Elena_Mir говорит: |
|
3 дня компенсации (?) |
Почему? Если он у вас не ходил в отпуск или отпуск без содержания, то 24/351*323=22 р.д.
4137,17*22=91017.74
| Elena_Mir говорит: |
|
и какие налоги расчитываются? |
ИПН
Добавлено спустя 4 минуты 46 секунд:
| Трудоголик2 говорит: |
|
4137,17*22=91017.74 |
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,17*14=57920,38
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#38 Чт Май 30, 2013 12:11:57
|
Сообщить модератору
|
|
ИПН - 8191,60 ?
на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
Добавлено спустя 2 минуты 44 секунды:
кстати у него применяется вычет по ипн
Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
тогда ИПн будет 91017,74-10 %(ОПВ) *10 % (ИПН) = 8191,60 - 1679,40 (вычет 18660-10%*10%) = 6512 ?
на руки - 91017,74 - 6512 =84 506 тг?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Чт Май 30, 2013 12:20:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Elena_Mir говорит: |
на руки = 91017,74-8191,60=82826 тг ?
|
| Трудоголик2 говорит: |
Прошу прощения не верно! если он у вас увольняется с 3 мая начинаем отсчет рабочих дней с 3 мая получается 14 раб. дней.
4137,17*14=57920,38 |
ИПН будет 57910,38*10%=5791,04. На руки 57910,38-5791,04=52119,34
И не забудьте ему начислить з/п за 1 день мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#41 Чт Май 30, 2013 12:29:03
|
Сообщить модератору
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
а разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10% |
С компенсации удерживается только ИПН
Если делать полный расчет, тогда
4250(з/п мая) +57910,38=62160,38
ОПВ - 425, СН 18660*6%=1119,6, СО 18660*5%933
ИПН (62160,38-425)*10%=6173,54. На руки 55561,84
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#46 Чт Май 30, 2013 14:26:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
Malika S. говорит:
сумма компенсации для расчета ИПН с неё не должна быть за минусом вычета)
А почему вы решили, что с нее будет минусоваться МЗП? Вы же минусуете 1 МЗП за месяц, а не 2. |
Спасибо за ответ. Все очень просто и логично, даже стыдно стало.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#47 Чт Май 30, 2013 14:48:19
|
Сообщить модератору
|
|
Если работник отработал в месяц увольнения более месяца, то вычет в размере 1 МЗП берется, если менее месяца, то нет (если конечно нет накопленных), но в данном случае нет, а пенсионные, социальные, соцналог с компенсации за неиспользованный отпуск не удерживаются и не начисляются. Если есть отработанные дни в последний месяц, то с именно с зп. все удерж-ся.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#48 Чт Май 30, 2013 14:58:47
|
Сообщить модератору
|
|
| Elena_Mir говорит: |
разве Пенсионку при расчете не нужно убирать 10%
|
п.5-1 Постановления Правительства РК № 245. При исчислении компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск вычет не применяется.
| Elena_Mir говорит: |
|
и еще есть вычет по ИПН, тогда сумма какая? |
| Трудоголик2 говорит: |
|
ИПН будет 57910,38*10%=5791,04. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#51 Чт Июн 27, 2013 10:07:48
|
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, дни отпуска без содержания входят в календарные дни при расчете компенсации отпуска при увольнении? |
Дни отпуска без содержания не учитываются при исчислении стажа для отпуска или компенсации.
Основание: ТК РК ст.104 Отпуска без содержания в этом списке нету.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Чт Июн 27, 2013 10:30:59
|
Сообщить модератору
|
|
Надеюсь, последний вопрос. уволен 27 июня в четверг (сегодня то бишь). компенсация составляет - 6 дней. оплаченных (приходящиеся на будни) будет - 4 дня? 1С считает что 5, и я запуталась.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Чт Июн 27, 2013 10:51:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Юля-Красотуля говорит: |
|
компенсация составляет - 6 дней |
Предлагаю:
Начисление компенсации за неиспользованный трудовой отпуск,при расторжении ТД, при 5дневной рабочей недели-4 р.дн.(28,01,02,03).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Дек 10, 2013 19:00:58
|
|
|
Проверьте пожалуйста, есть сомнения. Я запуталась. В случае, если работник отработал менее 1 года, и нам надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. Относительно рабочих дней по балансу? или относительно отработанных дней фактически. Посмотрите расчет пожалуйста. По идее должно получиться что 4 дней, а выходит 6.
Принят 23.07.2013
Уволен 04.12.2013
месяц кол-во дней
по бал. /факт оклад Начислено ЗП ОПВ ИПН К выдаче
июл.13 7 7 72000 22 909,09 2 290,91 2061,82 18 557,17
авг.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
сен.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
окт.13 22 22 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
ноя.13 21 21 72000 72 000,00 7 200,00 4 614,00 60 186,00
дек.13 3 3 72000 11 368,42 1 136,84 1023,16 9 208,42
ИТОГО 95 95 322 277,51 32 227,75 21 540,98 268 509,59
Выдано с кассы 190 000,00
Остаток к получению 81 397,94
Компенсация за неиспользованный отпуск
Годовой баланс р.вр. 351 дн.
Подлежит компенсации 6 календ дней ( с 05.12 по 10.12) - 4 раб.дн (24/351*95)= 6,5 ???
Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно?
Компенсация за неисполнозванный тр.отпуск 13 569,58
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Дек 10, 2013 20:06:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Valentinka говорит: |
|
надо найти кол-во дней подлежащих компенсации - как мы находим это кол-во. |
Положенные календарные дни компенсации считаются по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней
Cмотрим баланс рабочего времени на 2013 г. Отработано календарных дней вашим работником:
июль - 9 кал.дней
август-30 к.д.
сентябрь-30 к.д.
октябрь- 31 к.д.
ноябрь - 30 к.д.
декабрь- 3 к.д.
Итого 133 кал.дня
24/351* 133= 9 кал.дней.
Откладываете их на календаре с 5 декабря: получается период с 5 по 13 декабря, в этом периоде при пятидневке 7 рабочих дней.
| Valentinka говорит: |
|
Средняя ЗП 3 392,39 (322 277,51 / 95) правильно? |
Правильно
Компенсация 3 392,39*7 р.д.= 23 746,73 т
Компенсация за отпуск согласно НПА облагается только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Ср Дек 18, 2013 11:02:26
|
Сообщить модератору
|
|
Проверьте, пожалуйста, начисленную компенсацию
уволен с 24 октября 2013 года
раб дн кал дн
ноя 12 - 85 000 - 22 - 30
дек 12 -62 631,58 - 14- 31
ян 13 - 85000 20 31
фев 13-85000- 20 -28
мар13-85000- 17- 31
апр13-85000- 22- 30
май13-85000- 20- 31
июнь13-85000- 20 -30
июль13-85000- 22- 31
авг-13-85000- 17- 31
доход - 811 441,10 раб д. 194 кал дн. 304
811 441,10/194=4 182,69
24/365*304=19,99
4182,69*19,99=83611,98 -6495,20 (с учетом 1 МЗП вычет)= 77 116,78 на руки
август-4 дня больничные , сент-окт на больничном
Отпуск за прошл год, он был в декабре 2012 г. и больничные не беру к расчету.
Добавлено спустя 1 минуту 7 секунд:
извиняюсь в августе доход 68 488,20
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Дек 18, 2013 11:14:08
|
|
|
| Bella_ говорит: |
|
24/365*304=19,99 |
Вы должны еще учесть календарные дни нахождения на больничном.
Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск. У вас вместо цифры 304 будет другая , больше, соответственно и увеличатся дни компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Дек 18, 2013 13:08:27
|
Сообщить модератору
|
|
скажите, а вычет по ИПН с компенсации при увольнении приминяют ?
1 с-ка ни в какую не делает вычет(((
а когда ставлю просто отускные вычет принимает, удерживает ипн меньше, в чем может быть проблема?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Ср Дек 18, 2013 13:12:52
|
Сообщить модератору
|
|
Считаю, Вам надо исправить кол-во раб дней в августе (+4 больничный), а также учесть раб дни за сентябрь и октябрь. т. к
| Звездочка говорит: |
|
Больничные не учитываются в расчете средней зарплаты, но они входят в стаж, за который предоставляется отпуск |
Количество дней компенсации увеличится
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Дек 18, 2013 13:26:51
|
Сообщить модератору
|
|
они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
Доначисляю через операции излишне удержанные 1866 проверьте, пож-та, проводки
5610 дб - 3350 кр - 1866
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Ср Дек 18, 2013 15:59:12
|
|
|
| Bella_ говорит: |
они так и так все проведены дни как и положено, при чем тут это
|
Вы берете в расчет для компенсации 304 дня
Нужно взять еще дни за сентябрь- октябрь.
И дни нужно брать не просто по обычному календарю, а по календарю производственному- балансу рабочего времени, там получаются дни за минусом праздничных.
ноябрь 2012-30 к.д.
декабрь 2012 - 28 к.д.
с января по сентябрь 2013 г: 262 к.д.
октябрь( так как уволен с 24 октября) : 23 кал.дня
Итого за период с ноября 2012 по октябрь 2013 г будет 343 к.д.
И в формуле нужно брать не 365 дней в году, а опять же календарные дни по балансу( без учета праздничных)
Правильный расчет будет такой
24/351*343= 23,5 кал.дня.=24 кал.дн.
Далее: то, что вы умножаете среднюю зарплату на всё количество получившихся календарных дней- то же неверно. Нужно отложить эти 24 кал.дня на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения, и в этом периоде выбрать только рабочие. У меня получилось по пятидневке 17 раб.дней. Вот их и нужно умножать на среднедневную зарплату.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Дек 18, 2013 16:45:10
|
Сообщить модератору
|
|
Работник работает с 6 сентября 2013 г.Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Чт Дек 19, 2013 11:46:23
|
|
|
| karat говорит: |
|
Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? |
Да
| karat говорит: |
|
Как посчитать в этом случае компенсацию? |
| Цитата: |
9. Если расчетный период отработан не полностью, то средний дневной (часовой) заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы за отработанное время на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно, приходящихся на данное отработанное время.
|
За сентябрь и октябрь ему положено 4 календарных дня, из них оплачиваете только рабочие, 1 ноября он увольняется,берем с первого рабочего после увольнения, это 4 ноября, получается,что нужно оплатить 4 рабочих дня(4,5,6,7 ноября).
Если я не права, то меня поправят.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Чт Дек 19, 2013 12:38:05
|
Сообщить модератору
|
|
С 1 ноября уже не работает, поэтому я считаю , 1 ноября и 4 ноября.
Добавлено спустя 12 минут 36 секунд:
Работник работает с 6 сентября 2013 г. Оклад работника 26000. За 17 рабочих дней ему начислено 21048 тг. Далее в октябре повышается оклад 52000 тг.Октябрь работает полный месяц.С 1 ноября работник увольняется. Вопрос : применять ли коэффициент повышения ЗП при расчете компенсации при увольнении? Как посчитать в этом случае компенсацию?
Расчет компенсации: 52000/26000=2,0
сентябрь : 21048*2=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44
компенсация отпуска при увольнении :2361,44*2раб дня =4722,88
верен ли расчет?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Чт Дек 19, 2013 12:58:30
|
|
|
| karat говорит: |
|
С 1 ноября работник увольняется |
Я так поняла, что это дата увольнения, а отсчет дней компенсации начинается с первого рабочего дня после увольнения поэтому я посчитала с 4 ноября(кстати для пятидневки)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Дек 19, 2013 13:17:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| karat говорит: |
|
,уволить с 1 ноября |
Я так понимаю что это дата увольнения, а согласно ТК ст 62 п3
| Цитата: |
|
Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. |
отсюда 1 ноября его последний рабочий день
Добавлено спустя 5 минут 56 секунд:
| karat говорит: |
сентябрь : 21048*2=42096 17 дн
октябрь =50000 22дн
итого-92096
среднедневной заработок составил 92096:39=2361,44 |
считаю что посчитано верно, а с количеством дней компенсации, датой увольнения, рабочей неделей(5-6 дневка) вам нужно определиться
И подождем других мнений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Авг 19, 2014 13:04:01
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!проверьте пожалуйста мой расчет компенсации при увольнении.Сотрудник устроился на раб.с 01.06.2014 увольняется 23.08.2014г.Оклад 80 000,з/п за август 60 952
у нас 5 дневка 40 ч.раб.нед.
июнь 21 к.д з/п 80 000
июль 22 к.д з/п 80 000
август 21к.д з/п 60 952
итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59
отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска
из них раб.дни 16
220 952/59 отраб.дн=3 745 сред.днев.зараб.
3745*16дней.прих.на отпуск=59 920
59 920-ИПН10%=53 928 к выдаче
спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Авг 19, 2014 14:04:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
.прих.на отпуск |
NATA1686, у вас не отпуск, а компенсация за отпуск, значит вам нужно определить сколько дней вы ему должны, за 1 отработанный месяц выходит 2 календарных дня, итого за 3 месяца 6 календарных (округляем в большую сторону), отсчитываем с первого рабочего после увольнения с 25 августа, выходит 5 рабочих вы ему должны оплатить
3745*5=18725 начислено,-ИПН 1872,5 к выдаче 16852,5
по ИПН(по зарплате за август он у вас имеет право на вычет, так как отработал больше 16 календарных дней)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Вт Авг 19, 2014 14:06:33
|
Сообщить модератору
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
отсчитываем с 24.08.14 24 кал.дня отпуска |
У Вас сотрудник проработал всего 3 мес. почему у него вдруг отпуск 24 календарных дня?
Компенсация расчитывается за отработанное время.
Так что за отработанных з мес, компенсация за отпуск за 6 календарных дней.
Здесь простая пропорция: 12 мес отработал - 24 дня отпуска, отработал меньше - меньше отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#76 Вт Авг 19, 2014 14:07:25
|
Сообщить модератору
|
|
| NATA1686 говорит: |
|
итого за 3 мес.220 952, отраб.дни 59 |
Верно.
1.Расчет Кол-во календ.дней отпуска= (24к.д:351 к.д.(без учета праздничных)*83 к.д.(VI.VII.VIII)=5.6 к.д.или округ.6 к.д. за отработанное время.
2.Кол-раб.дней для начисл.компенсации с 25 августа-5 рабочих дней.
3.Сумма начисленной компенсации при увольнении=18 724,75 тг(3744,95*5 р.д.)
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#77 Вт Авг 19, 2014 14:10:02
|
Сообщить модератору
|
|
anginaa, спасибо большое,поняла свою ошибку...24 к.д это если отработал 12 мес.
по з/п,будут же все и ОПВ,СО,СН,ИПН
а ИПН,будет же вычет браться один?или отдельно по з/п и по компенсации?
Добавлено спустя 41 секунду:
Басалко Наталья Владимир., я уже поняла свою ошибку
Добавлено спустя 30 секунд:
esiphi, спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#79 Вт Авг 19, 2014 15:11:34
|
Сообщить модератору
|
|
Если компенсация при увольнении. то только ИПН.
ОПВ, СН, СО не удерживаются и не исчисляются.
Вычет применяется, если сотрудник являлся Вашим работником 16 и более календарных дней, как в Вашем случае.
Вычет применяете в месяц один раз, вне зависимости от вида начислений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Сб Янв 31, 2015 13:46:03
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день!посмотрите пжл верен ли мой расчет.Сотрудник принят в сент.2014.
В янв.отработал 8 дней*8ч.=64 оклад 80 000тг,за янв.составил 33 684тг
Сент.21 день
Окт.23дн
Нояб.20дн
Дек.20дн
Янв.19дн по календарю
Итого.103 дня по балансу 824 ч.
Он отработал с сент.по янв.92 дня 736ч
Общ.сумма с сент.353 684тг
353 684÷92 дн=3844 сред.дн.зараб
С 19.01.15 отсчитываем 24 кал.дня,раб.из них 18дн
3844*18раб.дн=69 192
69 192-6919ипн=62 273 к выдаче
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Сб Янв 31, 2015 14:45:58 Сказали Спасибо❤
|
|
|
24 календарных дня даются за полностью отработанный год 12 месяцев. Ваш сотрудник отработал у вас всего 4,5 месяца, значит ему полагается 9 кал.дней, из них 7 рабочих.
3844*7 раб.дн=26 908
26 908 -2 691ипн=24 217 к выдаче
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#82 Вс Фев 01, 2015 01:02:33
|
Сообщить модератору
|
|
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку  Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель! 
Добавлено спустя 38 минут 33 секунды:
Звездочка, да,я уже нашла свою ошибку Вам спасибо огромное!Вы мой спаситель!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Чт Апр 09, 2015 11:40:26
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите рассчитать компенсацию при увольнении. Последний рабочий день 30.04.2015 г.
Последний отпуск с 19.05.2014 г. по 11.06.2014 г. за период с 14.01.2013 г. по 13.01.2014 г.
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.
Начислено:
За май: 28421,05; 9 рабочих дней. (Коэффициент 70 000/ 60 000 = 1,17). Тогда, 28421,05*1,17 = 33 253,00.
30.09.2014: 70 000; 21 рабочий день.
31.10.2014: 70 000; 23 рабочих дня.
30.11.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.12.2014: 70 000; 20 рабочих дней.
31.01.2015: 70 000; 19 рабочих дней.
28.02.2015: 70 000; 20 рабочих дней.
31.03.2015: 70 000; 18 рабочих дней.
30.04.2011: 70 000; 22 рабочих дня.
Итого оклад: 593 253,00.
Итого кол-во рабочих дней: 172.
593 253 / 172 = 3 449,15 тенге за 1 рабочий день, пришедшийся на время отпуска.
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день с 01.05.2015 по 31.05.2015).
Подскажите, правильно ли сделан расчёт? И сколько рабочих дней тогда для компенсации выпадает Что-то с переносами майских праздников у меня никак не получается вычислить.
Буду очень признательна за ответ!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Чт Апр 09, 2015 12:37:30
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga,
а сколько у вас регламентное кол-во дней отпуска, 24?
если 24, то у меня получилось, что кол-во дней компенсации - 22 к/д, с 01.05. по 27.05, сл-но 16 р/дн.
| Taiga говорит: |
|
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г. |
не считается же.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Чт Апр 09, 2015 14:20:02
|
|
|
Периоды за которые положен отпуск :
с 14.02.2014 по 11.06.2014г- 4 месяца
с 01.09.2014 по 30.04.2014 г- 8 месяцев.
итого 12 месяцев или 24 кал.дня.
Начинаем отсчет с первого рабочего дня после увольнения:
4 мая- 6 мая- 3 календарных, 3 рабочих
7 мая- праздник, пропускаем
8 мая- 1 календарный, 1 рабочий
9 мая - праздник, пропускаем.
10 мая -29 мая - 20 календарных, 14 рабочих.
Итого : 24 календарных, 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Чт Апр 09, 2015 14:30:38
|
|
|
Taiga, я так понимаю, у вас 5-дневка и 24 календарных дня отпуска
| Taiga говорит: |
|
Кол-во полагающихся дней отпуска за период с 14.01.2014 г. по 30.04.2015 г.: (31 календарный день). |
да, но
| Мелена говорит: |
Отпуск без содержания с 12.06.2014 г. по 31.08.2014 г.
не считается же. |
июнь -1, июль - 2, август - 2, итого = 5 календарных
31 - 5 = 26 календарных вы должны ему, отсчитываете с первого рабочего дня, т.е с 4 мая и пропускаете 7 и 9 , у меня получилось до 31 мая и 19 рабочих дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Чт Апр 09, 2015 15:02:54 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
19 рабочих дней. |
поправляюсь 18 рабочих(11 мая нерабочий- перенесенный)
Звездочка, а почему
| Звездочка говорит: |
|
с 14.02.2014 |
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Чт Апр 09, 2015 17:41:14 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| anginaa говорит: |
|
а не с 14.01.2014? Как раз 2 календарных дня за 1 месяц теряется. |
Да, верно. Это я просчиталась. Тогда получается 26 календарных дней, по 31 мая включительно и увы, все так же 18 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Апр 09, 2015 21:56:10
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена, да, действительно, упустила, что отпуск без содержания не считается!
anginaa, да, пятидневка и 24 дня отпуска, не уточнила сразу.
Звездочка, Мелена, anginaa, очень вас благодарю!! Вы мне очень помогли!! Спасибо, что всё разложили по полочкам!! "Спасибки" отправила!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Вт Апр 28, 2015 12:15:10
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать ИПН с компенсации при увольнении. Работник увольняется, ему выдается заработная плата и, соответственно, компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Вопрос вот в чем, есть заявление на вычет МЗП, могу ли я сделать вычет из компенсации или получится двойной вычет в одном расчетном периоде?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Вт Апр 28, 2015 12:28:23
|
Сообщить модератору
|
|
Предлагаю:
1.Налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении
С момента издания приказа об "увольнении физ лица и выплаты ему компенсационных выплат",физ лицо перестает быть работником ТОО. Вопрос- сохраняется ли право физ лица на налоговый вычет в размере МЗП, при определении ИПН с начисленных ему компенсационных выплат за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении? Если рассуждать,что после приказа физ лицо перестает быть работником ТОО,по налоговый вычет ему не полагается,а если рассуждать о том что все таки компенсацию за неиспользованный отпуск он заработал за определенный прошедший период,когда физ лицо являлось работником ТОО,то за физ лицом должно сохранится право на налоговый вычет при определении ИПН с компенсации при увольнении. В статье № 166 Налогового Кодекса я не нашла для себя ответ.Разъясните пожалуйста. С уважением Ямалия
В соответствии с пунктом 2 статьи 163 Налогового кодекса доходами работника, подлежащими налогообложению, являются любые доходы, полученные работником от работодателя в денежной или натуральной форме, в том числе доходы, полученные в виде материальной выгоды, а также по заключенным в соответствии с законодательством Республики Казахстан между работодателем и третьими лицами договорам гражданско-правового характера, по которым работником получены доходы, указанные в статьях 164, 165 настоящего Кодекса.
Согласно подпункту 1) пункта 1 статьи 166 Налогового кодекса при определении дохода работника, облагаемого у источника выплаты, за каждый месяц в течение календарного года независимо от периодичности выплат применяется налоговый вычет в минимальном размере заработной платы, установленном на соответствующий финансовый год законом о республиканском бюджете, на соответствующий месяц, за который начисляется доход. Общая сумма налогового вычета за год не должна превышать сумму необлагаемого размера совокупного годового дохода, установленного статьей 157 Налогового кодекса.
При этом статьей 110 Трудового кодекса установлено, что при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
На основании вышеизложенного при выплате работнику компенсации за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков) вычет в минимальном размере заработной платы применяется.
Даулет Ергожин
Двойного вычета не будет(ст.166 п.1 пп.1 НК РК).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#93 Вт Апр 28, 2015 12:33:52
|
Сообщить модератору
|
|
Alexa, если работник проработал в месяце увольнения более 16 календарных дней, то тогда вычет в размере МЗП применяете, если менее то нет ( ст.166 п.2). Рассчитываете так : з/пл + компенсация = сумма. Из этой суммы и рассчитываете далее ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#95 Ср Май 06, 2015 13:18:38
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, вы не могли бы проверить меня, давно не сталкивалась с компенсацией при увольнении.
Работник принят на работу 01 марта 2015 г. увольняется 30 апреля 2015 г. Сменный график работы. Расчет в часах
март 165 625 тенге 197 часов отработано (часы за праздничные и выходные дни включительно)
апрель 121 704,55 196 часов
Итого 287 329,55 тенге 393 часа
Среднечасовой заработок 731,12 тенге
Отсчет с первого рабочего дня 04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается.
731,12*3= 2 193 тенге- компенсация получается?
Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Ср Май 06, 2015 13:30:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Карина говорит: |
|
04 мая при увольнении 4 календарных дня, 3 рабочих дня получается. |
с 04 мая получается 4 рабочих дня, т.к. 07 мая праздничный день в расчетах календарных дней не участвует и пропускается. Средний заработок рассчитан верно.
Добавлено спустя 1 минуту 6 секунд:
| YelenaS говорит: |
|
Средний заработок рассчитан верно. |
Среднечасовой вернее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Май 06, 2015 13:37:21 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Карина говорит: |
|
731,12*3= 2 193 тенге- компенсация получается? |
Интересно вы считаете.
731- это у вас среднечасовой заработок , а умножаете его на дни. Если
| Карина говорит: |
|
Расчет в часах |
почему же вы тогда компенсацию в днях считаете?
Высчитайте положенные к оплате часы и вот их и перемножайте.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#100 Ср Май 06, 2015 15:17:08
|
Сообщить модератору
|
|
YelenaS, Звездочка, anginaa,
ну правильно, я думаю почему так мало вышло 
Просто у них сменный график работы, в день 10 часов положенных и остальное сверхурочные, ну и так же праздничные и выходные. Мне умножать нужно 731,12 *3 дня*10 часов в день. Правильно же?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
