Сроки представления:
до 15 ноября: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 ноября: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 3 квартал 2024г.
до 15 ноября: 701.01, изменения по состоянию на 1 ноября 2024 г.
до 15 ноября: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 3 квартал 2024г.
до 20 ноября: 320.00/328.00 (импорт в октябре)
до 20 ноября: 851.00 (договор с октября), 870.00 (разрешит.док.за октябрь)
Сроки уплаты:
до 20 ноября:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в октябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за октябрь)
до 25 ноября:
- АП по КПН за ноябрь (ф.101.02);
- НДС за 3 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 3 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за октябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в октябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Первый раз отправляем сотрудника на пенсию. Надо ли приказ об увольнении?
|
|
|
|
#1 Пт Окт 24, 2014 11:15:41
|
|
|
Здравствуйте.Первый раз отправляем сотрудника на пенсию.Надо ли приказ об увольнении и какие выплаты,налоги ,обязательства у ТОО перед ним?Подскажите пожалуйста.Извините,если не по теме.Спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Окт 24, 2014 11:46:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Оксана Жанкова говорит: |
|
Надо ли приказ об увольнении |
Если он решил уволиться, то надо. А если желает работать дальше- то все как обычно, за исключением того, что теперь вы за него не перечисляете соцотчисления и не удерживаете ОПВ.
| Оксана Жанкова говорит: |
|
какие выплаты,налоги ,обязательства у ТОО перед ним? |
Закон не обязывает как-то поощрять уходящих на пенсию, все материальные поощрения - по решению руководства. Налоги с поощрений- как с обычного дохода. Если пенсионный возраст уже наступил - то без ОПВ и СО, если еще только на подходе, то все зарплатные налоги.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пт Окт 24, 2014 11:47:55 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Оксана Жанкова говорит: |
|
Надо ли приказ об увольнении |
Если Вы его не хотите увольнять, то пусть работает. Сам признак "пенсионер" не означает, что он не человек, согласно Конституции РК он имеет право на труд. После достижения пенсионного возраста за него не уплачиваются СО и ОПВ. ИПН, СН, налоговый вычет - всё как у людей.
Насчет обязательств.
Будущий пенсионер должен определиться как 3-годичный период он будет брать для исчисления пенсии, если в это время (когда была самая высокая зарплата) он работал у Вас, то Вы как работодатель даете справку о доходах за 3 года, идущие подряд.
Если всё-таки решили уволить, то все компенсации для обычного сотрудника при увольнении.
Добавлено спустя 2 минуты 50 секунд:
| п.1 ст.240 ТК РК говорит: |
|
Помимо оснований для прекращения трудового договора с работниками, установленных настоящим Кодексом, дополнительным основанием для прекращения трудового договора с гражданскими служащими является достижение ими пенсионного возраста, установленного законом Республики Казахстан. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
