| Считаются ли сверхурочными ночные часы
|
|
|
|
#1 Пн Окт 26, 2015 16:30:21
|
|
|
Добрый день, уважаемые форумчане!
Такой вопрос, сотрудник работает по пятидневке 5/40, сотрудника вызывают на работу с 22-00 до 24-00,
является ли эти 2 часа по мимо ночных часов с оплатой 1,5 раза еще и сверхурочными с оплатой 1,5 раза?
Сотрудник ссылается на ответ мин труда
http://www.mzsr.gov.kz/node/331811
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Окт 26, 2015 16:38:01
|
|
|
да, являются сверхурочными если они превышают месячную норму баланса рабочего времени установленного в вашей организации. Вы ему должны оплатить и ночные и сверхурочные.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Окт 26, 2015 16:44:16
|
|
|
Трудовой кодекс
| Цитата: |
Статья 127. Оплата сверхурочной работы.
При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается не ниже чем в полуторном размере, исходя из тарифной ставки (должностного оклада) работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов установленной тарифной ставки (должностного оклада) работника. |
| Цитата: |
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Кодексе
......-79) сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Окт 26, 2015 16:54:47
|
|
|
Baaur,нет не будет. Если по простому -вы считаете отдельно работу в праздничные дни, в выходные дни, в ночное время. Затем по итогам месяца подсчитываете общее количество отработанных часов в целом за месяц, и если это общее количество рабочих часов превышает месячную норму по балансу рабочего времени - это и есть сверхурочные часы. ( в случае если применяете суммированный учет раб.времени, то там по итогам учетного периода -ст. 86 ТК). и обратите внимание на ст.88 ТК.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Окт 26, 2015 17:00:31
|
|
|
xolms, да я согласен, если у сотрудника 40 часовой недельный график, и он отработал 42 часа в том числе 2 часа ночных, то
при подсчете сверхурочных 42 часа всего отработано - 2 часа ночных часа - 40 часов по балансу, то откуда возникают сверхурочные часы?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Окт 26, 2015 17:19:42
|
|
|
По вашим данным (недельная норма) всего отработано 42часа. Норма при этом 40 часов в неделю (хотя обычно берется месячная норма). 42 часа(факт) -40 часов(норма)=2 часа сверхурочных. Вы оплачиваете 40 часов по ставке(окладу), 2 часа ночные (в полуторном размере ставки (оклада)), и оплачиваете доплату за 2 часа сверхурочных в полуторном размере (тут не важно они были ночные, дневные или праздничные - они в итоге сверхурочные-это отдельный расчет).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Окт 26, 2015 17:24:05
|
|
|
Baaur, у вас 40часовая рабочая неделя? а работник отработал 42 часа, т.е сверх нормы, вот эти часы являются сверхурочными, совпало что еще и ночные
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Вт Окт 27, 2015 10:09:04
|
|
|
Baaur, если вам так проблемно оплатить эти сверхурочные, вы можете отпустить его (в пределах этого же месяца) в другой день пораньше домой на 2 часа, тогда и в норму впишетесь, но оплата за ночные останется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
