Сроки представления:
до 17 декабря: 510.00, 400.00, 421.00
до 20 декабря: 320.00/328.00 (импорт в ноябре)
до 20 декабря: 851.00 (договор с ноября), 870.00 (разрешит.док.за ноябрь)
до 31 декабря: 101.02 АП по КПН окончательный расчет за 2024г.
Сроки уплаты:
до 20 декабря:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в ноябре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за ноябрь)
до 25 декабря:
- АП по КПН за декабрь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж ( (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за ноябрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в ноябре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Как правильно рассчитать дни отпуска, если последние два дня -выходные
|
|
|
|
#1 Ср Фев 24, 2016 20:25:00
|
|
|
Работник просит предоставить отпуск с 01 по 4 марта и засчитать 4 дня отпуска. Ему положено 6 дней , и бухгалтер подписал приказ отправить в отпуск с 01 марта по 06 марта и засчитал как 6 дней. Правильно ли это? Работник "уперся" что ему надо 4 дня и не надо выходные включать в отпуск, в общем он хочет сохранить два дня отпуска. Кто прав ?
Добавлено спустя 3 минуты 51 секунду:
Вообще, как правильно считать, если работник берет отпуск и отпуск заканчивается пятницей, то субботу и воскресенье засчитывать как два дня отпуска? И если , например работник ушел в отпуск на 18 дней , последний день отпуска - пятница, то засчитывать работнику субботу-воскресенье как два дня отпуска и писать в приказе 20 дней?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Фев 25, 2016 00:56:21
|
|
|
Конечно, считаются выходные. Если работник ушел на 18 дней, так и пишете - 18 дней, по пятницу включительно. А так как суббота и воскресенье - выходные, работник выходит на работу в понедельник.
Это уж как договоритесь с работником. Если работодатель согласен дробить отпуск, то можете потом ему два дня предоставить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Фев 25, 2016 11:40:10
|
|
|
ИМХО, бухгалтер не прав, отпуск предоставляется в календарных днях, работник хочет взять только 4 к/д, а бух прибавляя выходные увеличивает это кол-во календарных, но тем самым уменьшает кол-во оплачиваемых, т.к. эти, так сказать "недогулянные" 2 дня. работник может взять позже (рабочие дни).
Тут арифметика простая: видимо, работник хочет частями выбрать свой отпуск, причем подгадывая так, чтобы все предоставленные календарные дни приходились на рабочие, ну а бух со своей позиции считает.
Я тут не беру в расчет,
| Жакашева Анара говорит: |
|
что 5 марта в этом году рабочий день |
- чисто методику расписываю.
Но вам надо обратить внимание на изменение в ТК 2016, в части отпуска:
Согласно п.3. ст.92 ТК РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.
При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
То есть данная норма определяет, что при разделении отпуска на части (количество частей при этом не ограничивается) одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
То есть Вы можете предоставлять отпуск частично, но при этом одна из частей должны быть не менее 14 календарных дней. Т.е. вот такая лазейка для работников, которые практикуют взятие отпуска частями и только в рабочие дни (с понедельника по пятницу - по 5 дней) - перекрыта в 2016 году.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
