| Компенсация при увольнении,если работник был в отпуске без содержания
|
|
|
|
#1 Ср Сен 16, 2015 16:31:11
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста,как правильно посчитать компенсацию при увольнении если:
работник устроен 01.04.2013г,в отпуске не был
с 01.02.2015 в отпуске б/с
24.08.2015 он уволился
в 1с загружаю,период с 25.08.15,расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015,получается с февраля я ему не проставляю дни т.к его не было
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Сен 16, 2015 18:18:26
|
|
|
| NATA1686 говорит: |
01.04.2013г,в отпуске не был
с 01.02.2015 в отпуске б/с
24.08.2015 он уволился |
За этот период он уже дважды должен был быть в отпуске у вас...
ну хотя бы один - точно..!! В апреле 2014года за период апрель 2013-март 2014гг - в первый раз, и в апреле 2015г. за период апрель 2014-март 2015 год - второй раз. И тогда, по правильному, компенсацию вы бы выплатили за период фактической отработки то есть с апреля-мая до 24 августа2015года.
А так вам сейчас необходимо за весь период оплатить...
Необходимо посчитать средний дневной заработок: за первые 12 месяцев с 01 апреля 2013года по 31 марта 2014года. ( разделите сумму заработка на дни фактической отработки) - получите ср.дневной заработок. если у вас отпуск 24 календарных дня, то 24/351 * на дни фактической отработки* на средний дневной заработок. это компенсация за 2013-2014гг, и тоже самое с апреля 2014 по 24 августа2015 делаете. Все. Облагаете только ИПН.
Добавлено спустя 31 минуту 5 секунд:
погодите немного затормозила.. подумала почему то что он с 01 февраля на месяц без содержания был и дальше работал...
Тут тогда все проще..
считаете тогда общий доход работника (если были премии, не носящие постоянный характер, их в расчет не берете) и делите эту сумму на фактические дни отработки с 01.04.2013 по 01.02.2015г. Получаете средний дневной заработок.
Затем если отпуск у работника 24 календарных дня, то 24/351 и умножаете количество отработанных дней. Получите дни за которые вы должны оплатить компенсацию, то есть дни неиспользованного отпуска. Эти дни умножаете на среднюю дневную зарплату и получаете компенсацию при увольнении. Облагаете эту выплату только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 16, 2015 22:44:27 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| marina777 говорит: |
Тут тогда все проще..
считаете тогда общий доход работника (если были премии, не носящие постоянный характер, их в расчет не берете) и делите эту сумму на фактические дни отработки с 01.04.2013 по 01.02.2015г. Получаете средний дневной заработок. |
Вы зря советуете то, что не соответствует НПА. Независимо от того, за какой период ( или периоды) дается отпуск, для расчета среднедневной зарплаты берутся 12 месяцев, предшествующих событию, в данном случае- увольнению.
Верный вариант
| NATA1686 говорит: |
|
расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 |
В этом периоде считаете фактически отработанные дни и фактический заработок. Заработок делите на дни и получаете среднедневную зарплату.
Вторая неточность у
| marina777 говорит: |
|
Затем если отпуск у работника 24 календарных дня, то 24/351 и умножаете количество отработанных дней. Получите дни за которые вы должны оплатить компенсацию, то есть дни неиспользованного отпуска. |
Умножать надо на кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней. В результате получим также календарные дни неиспользованного отпуска. И самое важное- из этих календарных дней нужно выбирать РАБОЧИЕ, вот только их потом и оплачивать.
Теперь определимся с тем, какое кол-во дней вы NATA1686 должны своему работнику.
01.04.2013-31.03.2014=24 кал.дня
01.04.2014-31.01.2015=20 кал.дней
За нахождение в отпуске без содержания не положены дни трудового отпуска и соответственно компенсация за него.
Итого 44 кал.дня. Откладываете на календаре эти 44 дня, начиная с 28 августа, пропуская праздник 30 августа, высчитываете кол-во рабочих дней из этого периода и умножаете их на среднедневную зарплату.
И как верно заметила
| marina777 говорит: |
|
Облагаете эту выплату только ИПН. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Сен 17, 2015 08:00:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Звездочка говорит: |
НПА. Независимо от того, за какой период ( или периоды) дается отпуск, для расчета среднедневной зарплаты берутся 12 месяцев, предшествующих событию, в данном случае- увольнению.
|
Вчерашний трудный день сказался.. Я все таки затупила.. посчитала что сотрудник отработал с апреля13 года по январь 14 год, то есть 10 месяцев и ушел в отпуск без содержания.. а он то ушел в феврале 15 года.. 
Но в одном не соглашусь с вами:
расчетным периодом является период 12 календарных месяцев, предшествующий событию, либо, если сотрудник отработал менее 12 месяцев - то период фактически отработанного времени!!! Я это и имела ввиду...
и соответственно и средний дневной заработок считала как положено: фактический заработок / на фактически отработанные дни. (согласно единых правил исчисления среднего дневного заработка).
А что касается самой компенсации, при моей ошибке, если человек действительно отработал бы 10 месяцев и уволился.. то согласно ст.110 ТК, при расторжении трудового договора, работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска, расчет количества дней производится по формуле: количество календарных дней отпуска по ИТД ( я писала что если 24) делим на количество календарных дней в году, за вычетом праздничных - 351 и умножаем на количество календарных дней в отработанной периоде. затем полученные дни умножаем на средний дневной заработок и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Поправьте если я здесь не права... 
Добавлено спустя 4 минуты 1 секунду:
| Звездочка говорит: |
Умножать надо на кол-во отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней. В результате получим также календарные дни неиспользованного отпуска. И самое важное- из этих календарных дней нужно выбирать РАБОЧИЕ, вот только их потом и оплачивать.
Теперь определимся с тем, какое кол-во дней вы NATA1686 должны своему работнику.
01.04.2013-31.03.2014=24 кал.дня
01.04.2014-31.01.2015=20 кал.дней
За нахождение в отпуске без содержания не положены дни трудового отпуска и соответственно компенсация за него.
Итого 44 кал.дня. Откладываете на календаре эти 44 дня, начиная с 28 августа, пропуская праздник 30 августа, высчитываете кол-во рабочих дней из этого периода и умножаете их на среднедневную зарплату.
И как верно заметила |
А так полностью согласна! как и с тем что чуть не посоветовала не правильно
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Сен 17, 2015 09:09:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
marina777,
уже говорено - переговорено на эти темы....
Абсолютно солидарна с Звездочка,
| marina777 говорит: |
|
если сотрудник отработал менее 12 месяцев - то период фактически отработанного времени |
это имеется в виду, если он являлся работником менее 12 мес., а в данном случае, он был в отпуске б/с, поэтому и расчетный период будет
| Звездочка говорит: |
|
расчетный период с 01.08.2014 по 31.07.2015 |
| marina777 говорит: |
|
количество календарных дней отпуска по ИТД ( я писала что если 24) делим на количество календарных дней в году, за вычетом праздничных - 351 и умножаем на количество календарных дней в отработанной периоде |
в первом своем посте вы писали
| marina777 говорит: |
|
то 24/351 и умножаете количество отработанных дней. |
поэтому Звездочка, вас и поправила,
| Звездочка говорит: |
|
отработанных КАЛЕНДАРНЫХ дней |
, ключевое слово тут КАЛЕНДАРНЫХ.
Но обычно это считается проще, если по ИТД отпуск 24 к/д, сл-но на каждый отработанный месяц приходится 2 к/д отпуска, вот так и считают, за период 01.04.2014-31.01.2015 - 10 мес. х 2 к/д = 20 к/д...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 17, 2015 09:53:03 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| marina777 говорит: |
|
количество календарных дней отпуска по ИТД ( я писала что если 24) делим на количество календарных дней в году, за вычетом праздничных - 351 и умножаем на количество календарных дней в отработанной периоде. затем полученные дни умножаем на средний дневной заработок и получаем компенсацию за неиспользованный отпуск. Поправьте если я здесь не права... Shocked |
Поправлю. Полученные дни после перемножения- КАЛЕНДАРНЫЕ. Из них надо выбрать -РАБОЧИЕ, и только их оплачивать. В противном случае, вы получаете завышенный расчет выплат: календарные дни умножаете на СДЗ, рассчитанный по рабочим дням.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Дек 09, 2015 17:52:57
|
|
|
Добрый вечер. Подскажите пожалуйста,как правильно посчитать компенсацию при увольнении если:
работник устроен 01.10.2014 г,в отпуске не был
с 24.08.2015 по 09.12.2015 в отпуске б/с
09.12.2015 он уволился.
какой Расчетный период брать для расчета?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Чт Дек 10, 2015 06:52:47
|
|
|
| Т. Меруерт говорит: |
|
какой Расчетный период брать для расчета? |
Предлагаю:
С 01.04.2014 г. по 23.08.2015 г.т.е период фактического отработанного времени(Единые правила исчисления ср.зарплаты ,Утв.приказом Министра здравоохранения и соц.развития РК от 7 июля 2015 г.№567).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Чт Дек 10, 2015 15:34:06
|
|
|
AlSer, в Вашем расчете неправильно указано кол-во рабочих дней. В соседней теме, с anginaa, тоже считали по данным Т. Меруерт,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Пт Дек 11, 2015 10:08:15
|
|
|
| Жакашева Анара говорит: |
|
AlSer, в Вашем расчете неправильно указано кол-во рабочих дней. В соседней теме, с anginaa, тоже считали по данным Т. Меруерт, |
Да, конечно, 3 января не рабочий день. Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Дек 27, 2016 16:11:20
|
|
|
Звездочка, подскажите пожалуйста, сотрудник увольняется с декабря, был в отпуске без сохранения з\п, отработал с апреля 2015г-июль 2015г.
как посчитать ему средненевную з\п?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Дек 27, 2016 18:26:44
|
|
|
| Бану бухгалтер говорит: |
отработал с апреля 2015г-июль 2015г.
как посчитать ему среднедневную з\п? |
Зарплату за этот период разделите на кол-во рабочих дней в этом же периоде.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Вт Фев 14, 2017 14:24:48
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста, как правильно рассчитать период для расчета, если:
Сотрудник принят на работу 02.12.2013г
идет в отпуск с 21.12.2015-15.01.2016
увольняется 08.08.2016
спасибо
Добавлено спустя 1 минуту 37 секунд:
извиняюсь, не в той теме задала вопрос
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Пт Янв 04, 2019 21:50:14
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, сотрудник с 01.02.17 года в отпуске без сохранения заработной платы, пишет заявление на увольнение с 04 декабря 2018г .Правильно ли взят расчетный период для исчисления среднедневного заработка.Согласно единых правил исчисления средней заработной платы :
10. Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, соответственно приходящихся на это отработанное время.
1)с 01 декабря 17 года по 30 ноября 18 г - 12 месяцев предшествующих событию ,начислений не было.
2)с 01 декабря 16 года по 30 ноября 17 г- 12 месяцев предшествующих расчетному периоду ,в данном периоде начисление заработной платы было в декабре 16 г и январе 17 г ,исходя из этих двух месяцев произведен расчет среднедневного.Правильно ли взят расчетный период?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Янв 08, 2019 21:46:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| ol4ik1904 говорит: |
|
исходя из этих двух месяцев произведен расчет среднедневного.Правильно ли взят расчетный период? |
Считаю, что правильно
Методические рекомендации
по применению Единых правил исчисления
средней заработной платы, утвержденных
приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 говорит: |
3) Если в расчетном периоде работнику не начислялась заработная плата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной заработной платы за двенадцать месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов), приходящихся на это отработанное время.
Пример 1. Работник принят на работу в организацию с 1 июля 2011 года. С 1 по 15 мая 2015 года он временно нетрудоспособен. Для исчисления средней заработной платы расчетный период с 1 мая 2014 года по 30 апреля 2015 года, но с 12 мая 2014 года по 15 апреля 2015 года данный работник находился в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае расчетный период следует брать с 1 мая 2013 года по 30 апреля 2014 года. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
спасибо вам огромное!
