Сроки представления:
до 16 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 16 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2025г.
до 16 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2025г.
до 16 февраля: 701.01, если сумма имущ.налога за 2026г свыше 300 МРП
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 25 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2025г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2025 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2025 года (ф.870.00)
- ИПН, ОПВ, ОППВ, ОПВР, СО, СН, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- налог на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Техподдержка КНП ИСНА knpsd@ecc.kz
Налоговый режим налогоплательщика проверить
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Все санкционные списки по РФ
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23,8%
Ставки в 2026 г.: КПН 20%, НДС 16%, ИПН 10%+15% > 8 500 МРП(36 762 500), ИПН для ИП на ОУР 10%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), ИПН с дивидендов 5%+15% > 230 000 МРП(994 750 000), СН 6%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 3,5%, ЕП 24,8%
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
с 1 января 2026: МРП 4 325, МЗП 85 000, базовый НВ для ИПН 30 МРП = 129 750
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для СНР в 2026 г.: самозанятые 300 МРП = 1 297 500, упрощенка 600 000 МРП = 2 595 000 000, предел для ведения БУ на упрощенке 135 000 МРП = 583 875 000.
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Предел для НДС в 2026 г.: 10 000 МРП = 43 250 000, упрощенка без НДС.
Пределы налоговой задолженности в 2026 г.: 20 МРП = 86 500 - арест счетов, кассы; 45 МРП = 194 625 -ограничение в распоряжении имуществом, взыскание с дебиторов; 27 000 МРП = 116 775 000 - ограничение на выезд из РК
Базовые ставки НБ РК: с 03.06.24: 14,5; с 15.07.24: 14,25; с 02.12.24: 15,25; с 11.03.25: 16,5; с 13.10.25: 18,0. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудник на испытательном сроке просто сказал что работать не будет и на следующий день не вышел
|
|
|
|
#1 Ср Апр 26, 2017 10:20:19
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, человека оформили с начала апреля. В трудовом договоре прописан пункт что он на испытательном сроке. 25 апреля сказал что работать дальше не будет и не вышел на работу. Приказы не подписаны,заявление только.
Какие действия работодателя в таком случае? Можно ли потребовать отработку месяу? И как это сделать если он просто не вышел?
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 26, 2017 10:30:48
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Приказы не подписаны |
почему?
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Можно ли потребовать отработку месяу? |
| Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит: |
|
Понять и простить |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 26, 2017 10:40:55
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Так как бухгалтер, то есть я, на больничном. А директор только сегодня позвонил
Добавлено спустя 14 минут 21 секунду:
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. Директор только сенодня позвонил и сказал что человек не вышел
Добавлено спустя 59 секунд:
Ох два раза отправила!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 26, 2017 10:57:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
Обратите внимание на ст.49 п.7 и ст.58 п.2 НК РК.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
Конечно ТК РК.(извиняюсь).
С ув.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 26, 2017 11:29:06
|
|
|
| ст.23 ТК РК говорит: |
2. Работодатель обязан:
...
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; |
если этого не было сделано в день начала трудовых отношений, то читайте выше.
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. |
работнику глубоко фивалетово, на время вашего отсутствия работодатель обязан назначить исполняющего обязанности.
поэтому повторюсь ещё раз.
| Ведмедев говорит: |
Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит:
Понять и простить |
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 26, 2017 14:26:19
|
Сообщить модератору
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов |
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 26, 2017 14:46:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок |
в трудовом кодексе сказано:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
А раз срок испытания не истек, и ваша организация показала "отрицательный результат и не прошла испытательный срок" Работник уведомил Вас, что трудовой договор расторгнут.
В чем проблема?
|
|
|
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера.
2006-2026 Balans.kz. Hosting hoster.kz
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
