Сроки представления:
до 15 мая: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 мая: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 1 квартал 2024г.
до 15 мая: 701.01, изменения по состоянию на 1 мая 2024 г.
до 15 мая: 101.03, 101.04, КПН у источника выплаты, за 1 квартал 2024г.
до 20 мая: 328.00 (импорт в апреле)
до 20 мая: 851.00 (договор с апреля), 870.00 (разрешит.док.за апрель)
Сроки уплаты:
до 20 мая:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в апреле (328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за апрель)
до 27 мая:
- АП по КПН за май (ф.101.02);
- НДС за 1 квартал 2024 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 1 квартал 2024 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- Единый налог (ф.200.00,910.00)
- платежи по земельному налогу и налогу на имущество (ф.701.01)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за апрель)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в апреле)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Сотрудник на испытательном сроке просто сказал что работать не будет и на следующий день не вышел
|
|
|
|
#1 Ср Апр 26, 2017 10:20:19
|
|
|
Здравствуйте, человека оформили с начала апреля. В трудовом договоре прописан пункт что он на испытательном сроке. 25 апреля сказал что работать дальше не будет и не вышел на работу. Приказы не подписаны,заявление только.
Какие действия работодателя в таком случае? Можно ли потребовать отработку месяу? И как это сделать если он просто не вышел?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Апр 26, 2017 10:30:48
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Приказы не подписаны |
почему?
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Можно ли потребовать отработку месяу? |
| Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит: |
|
Понять и простить |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Апр 26, 2017 10:40:55
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Так как бухгалтер, то есть я, на больничном. А директор только сегодня позвонил
Добавлено спустя 14 минут 21 секунду:
| Ведмедев говорит: |
|
почему? |
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. Директор только сенодня позвонил и сказал что человек не вышел
Добавлено спустя 59 секунд:
Ох два раза отправила!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Апр 26, 2017 10:57:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Какие действия работодателя в таком случае? |
Обратите внимание на ст.49 п.7 и ст.58 п.2 НК РК.
С ув.
Добавлено спустя 2 минуты 42 секунды:
Конечно ТК РК.(извиняюсь).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Апр 26, 2017 11:29:06
|
|
|
| ст.23 ТК РК говорит: |
2. Работодатель обязан:
...
2) при приеме на работу заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, установленных настоящим Кодексом; |
если этого не было сделано в день начала трудовых отношений, то читайте выше.
| Бабаева В.С. говорит: |
|
Потому что бухгалтер, то есть я, на больничном. |
работнику глубоко фивалетово, на время вашего отсутствия работодатель обязан назначить исполняющего обязанности.
поэтому повторюсь ещё раз.
| Ведмедев говорит: |
Александр Бородач – вечный работник охранной отрасли говорит:
Понять и простить |
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Ср Апр 26, 2017 14:26:19
|
|
|
| Ведмедев говорит: |
|
предъявить работнику работодатель ничего не может, в силу того что нет оформленных установленным образом документов |
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Апр 26, 2017 14:46:00
|
|
|
| Бабаева В.С. говорит: |
|
ТД оформлен, где указано что 3 месяца испытателтный срок |
в трудовом кодексе сказано:
Статья 36. Условие об испытательном сроке в трудовом договоре
1. При заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора.
2. Испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
3. Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе.
Статья 37. Результат испытания при приеме на работу
1. При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
2. Если срок испытания истек и ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора, то работник считается прошедшим испытательный срок.
А раз срок испытания не истек, и ваша организация показала "отрицательный результат и не прошла испытательный срок" Работник уведомил Вас, что трудовой договор расторгнут.
В чем проблема?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
