| Помогите рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
|
|
|
|
#1 Пт Июн 28, 2013 16:19:08
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=673330#673330
Добрый день! Подскажите пож-та правильно ли рассчитана компенсация за неиспользованный трудовой отпуск сотруднику. Сотрудник работает в компании с 1.06.11 г. (был в отпуске один раз за период с 1.06.11 по 31.05.12, получается отпуск за 2011 год), За период с 1.06.12 по 31.05.13 в отпуск не ходил (отпуск за 2012 год), уволился с 1.07.13, т.е. последний рабочий день 30.06.13 г. В компании пятидневная рабочая неделя.
Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали)
Баланс рабочего времени на 2012 год (с 1.06.12 по 31.0.13) при пятидневной рабочей неделе = 245 дней
Средняя дневная заработная плата = 249 000 тенге / 245 дней = 1016 тенге.
Количество календарных дней компенсации за неиспользованный отпуск за период с 1 июня 2013 года по 30 июня 2013 = 24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,
24 - календарные дни ежегодного трудового отпуска работника, установленного трудовым договором;
353 - количество календарных дней в 2012 году за вычетом праздничных дней, установленных законодательством Республики Казахстан;
Сомневаюсь насчет календарных дней нужно брать 353 за 2012 год или же календарные дни в период с 1.06.12 по 31.05.13 (трудовой год сотрудника)?
Добавлено спустя 7 минут 21 секунду:
Сумма компенсации получается 1 кал.день * 1016 тг.= 1016 тг., облагаем ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пт Июн 28, 2013 16:42:00
|
|
|
Cотрудник у вас отработал 25 месяцев, один раз был в отпуске, и вы ему всего за один день компенсацию платите? Круто.
Да тут на вскидку видно , что ему положено 24 кал.дня за неотгулянный период с с 1.06.12 по 31.05.13 и еще пара дней за полностью отработанный июнь 2013 г, итого 26 календ.дней.
| neznayka говорит: |
|
24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день, |
Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.
Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г
| neznayka говорит: |
|
Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали) |
какой вы берете период для расчета средней зарплаты? Если ваш работник полностью отработал июнь, и увольняется 1 июля, то правильнее было бы взять период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
| neznayka говорит: |
|
Баланс рабочего времени на 2012 год (с 1.06.12 по 31.0.13) при пятидневной рабочей неделе = 245 дней |
Рабочие дни надо считать не по балансу, а фактически отработанные сотрудником за период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июл 01, 2013 08:49:36
|
|
|
да вообще туплю 
| Звездочка говорит: |
neznayka говорит:
Начисленная заработная плата за период 12 месяцев = 249 000 тенге. (отпускные несчитали)
какой вы берете период для расчета средней зарплаты? Если ваш работник полностью отработал июнь, и увольняется 1 июля, то правильнее было бы взять период с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г. |
я брала период с 1.06.13 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.13 по 30.06.13. Не могу никак понять почему вы предлагаете с 1.07.12, трудовой год ведь начался у сотрудника с 1.06.13 или я что-то напутала, прошу объясните пож-та?
Добавлено спустя 1 минуту 52 секунды:
| neznayka говорит: |
|
я брала период с 1.06.13 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.13 по 30.06.13. |
извиняюсь опечатка с 1.06.12 по 31.05.13, а надо наверное с 1.06.12 по 30.06.13
Добавлено спустя 38 минут 28 секунд:
| Звездочка говорит: |
neznayka говорит:
24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,
Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.
Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г |
и потом из этих всех календарных дней нужно еще отминусовать все праздничные дни приходящиеся на период с 1.06.12 по 30.06.13 правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Пн Июл 01, 2013 10:24:06
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
Не могу никак понять почему вы предлагаете с 1.07.12, трудовой год ведь начался у сотрудника с 1.06.13 или я что-то напутала, прошу объясните пож-та? |
Не имеет значения когда начался трудовой год. В данном случае согласно НПА вы должны для расчета брать период в 12 месяцев, предшествующих событию. Ваше событие- увольнение - происходит 1 июля, поэтому период предшествующий этому увольнению: с 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г.
| neznayka говорит: |
|
и потом из этих всех календарных дней нужно еще отминусовать все праздничные дни приходящиеся на период с 1.06.12 по 30.06.13 правильно? |
Нужно взять календарные дни по табелю когда работал ваш работник, естественно без праздничных дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пн Июл 01, 2013 11:49:40
|
|
|
 что-то я все равно никак не могу понять для себя. Получается
| Звездочка говорит: |
|
что ему положено 24 кал.дня за неотгулянный период с с 1.06.12 по 31.05.13 и еще пара дней за полностью отработанный июнь 2013 г |
т.е. компенсацию начислить если по отдельности считать за период с 1.06.12 по 31.05.13 (2012 г.) и с 1.06.13 по 30.06.13 (за 2013 г.)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Пн Июл 01, 2013 12:36:13 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
т.е. компенсацию начислить если по отдельности считать за период с 1.06.12 по 31.05.13 (2012 г.) и с 1.06.13 по 30.06.13 (за 2013 г.) |
Ничего не надо считать по отдельности.
Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня.
Он у вас работал 25 месяцев. Значит за это время ваше предприятие ему должно 25*2=50 кал.дней отпуска. Из этого количества он уже один раз отдохнул 24 кал.дня. Значит теперь вы ему должны 50-24=26 кал.дней.
Теперь вы считаете среднедневную зарплату. Берете период 12 месяцев , предшествующих увольнению: 01 июля 2012 года по 30 июня 2013 г. Считаете за этот период зарплату и рабочие дни. Первое делите на второе, получаете среднедневную зарплату.
Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.
01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих
06 июля- праздник, пропускаем.
07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.
Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.
Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию.
Облагаете ее только ИПН, вычет по МЗП в данном случае не применяете.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Пн Июл 01, 2013 15:45:40
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.
01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих
06 июля- праздник, пропускаем.
07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.
Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.
Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию. |
а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации? Если считать по вашему примеру мы должны среднедневную зп умножить на 20 р.д., а если
| Звездочка говорит: |
neznayka говорит:
24 календарных дня / 353 дня х 20 дней (отработал с 1.06.13 по 30.06.13) = 1 календарный день,
Если вы ведете расчет по календарным дням, то и отработанные дни должны быть календарными.
Правильный вариант будет 24 календарных дня / 353 дня х 30 дней= 2 кал.дня. Это если считаете только за июнь, а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г |
у меня получилось 24 кал.дня/353 * 351 = 24 дня компенсации
351 - число отработанных календарных дней в период с 1.07.13 по 30.06.13
и как правильнее в таком случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пн Июл 01, 2013 16:03:40
|
|
|
| neznayka говорит: |
у меня получилось 24 кал.дня/353 * 351 = 24 дня компенсации
351 - число отработанных календарных дней в период с 1.07.13 по 30.06.13
и как правильнее в таком случае? |
Ну почему вы считаете за период с 1 июля 2012 года? У вашего работника неотгулянный период с 1 ИЮНЯ 2012 года по 30 июня 2013 года, значит в ту формулу вы должны поставить календарное количество дней именно этого, неотгулянного, периода.
Я вам об этом писала в сообщении №2
| Звездочка говорит: |
|
а вам надо вместо цифры 30 поставить цифру отработанных календарных дней за период с 01 июня 2012 по 30 июня 2013 г |
и тогда вы получите 24 кал.дня/353 * 381 = 26 дней компенсации .
Вы не путайте два понятия, это совершенно разные вещи:
1. Период для расчета среднедневной зарплаты- это 12 месяцев, предшествующих событию, независимо от того за какой год человек идет в отпуск, либо если работник трудился меньше 12 месяцев, то время фактической работы. В вашем случае это с 1 июЛя 2012 г по 30 июня 2013 г
2.Период за который предоставляется отпуск или компенсация- это время работы, за которое работник не получал отпуск. В вашем случае это 13 месяцев- с 1 июня 2012 г по 30 июня 2013 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пн Июл 01, 2013 16:16:03
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
24 кал.дня/353 * 381 = 26 дней компенсации |
а 381 день считаем по балансу рабочих дней или фактически отработанных сотрудником , просто в сентябре получается сотрудник был в отпуске в 2012 году и за сентябрь у него фактически 4 р.д. или 6 кал.дней, если фактические тогда все равно не бьет у меня 24/353*357=24 к.д. (посчитала по календарным с 1.06.12 по 30.06.13 без учета праздников).
Добавлено спустя 10 минут 2 секунды:
| neznayka говорит: |
|
а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации? |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Июл 01, 2013 16:42:35
|
|
|
| neznayka говорит: |
|
просто в сентябре получается сотрудник был в отпуске в 2012 году и за сентябрь у него фактически 4 р.д. или 6 кал.дней, если фактические тогда все равно не бьет у меня 24/353*357=24 к.д. (посчитала по календарным с 1.06.12 по 30.06.13 без учета праздников). |
Время нахождения в очередном трудовом отпуске входит в накопительный стаж для последующего трудового отпуска. ( см. Трудовой Кодекс), поэтому за сентябрь 2012 берете количество календарных дней=30.
| neznayka говорит: |
|
а вообще есть формула какая-нибудь единая для просчета компенсации? |
Есть, вы ее сами неоднократно писали.
Положенные дни компенсации находите по формуле
24/351 * N=
где 24- нормативное кол-во дней отпуска на вашем предприятии ,
351- кол-во календарных дней в году увольнения, находится по балансу раб.времени
N- кол-во отработанных календарных дней, за которые работник не получал отпуск.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Июл 01, 2013 17:05:40
|
|
|
| Звездочка говорит: |
Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих.
Рассчитанную вами чуть выше среднедневную зарплату умножаете на 20 рабочих дней= начисленную компенсацию. |
и последнее уточнение рабочие дни считаем без учета правздников и выходных дней правильно? просто в вашем примере 20р.д., а по балансу 6.7.8 - красные дни календаря и тогда без учета 8-го числа, выходит 19 р.дней.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Пн Июл 01, 2013 18:14:15
|
|
|
neznayka,
Посмотрите внимательно мои предыдущие ссобщения
| Звездочка говорит: |
Затем на календаре, начиная с первого рабочего дня после увольнения откладываете 26 дней, за которые вы ему должны компенсацию, игнорируя праздничный день 6 июля.
01 июля 05 июля : 5 кал.дней, 5 рабочих
06 июля- праздник, пропускаем.
07 июля -27 июля: 21 календ. день, 15 рабочих.
Итого: 26 кал.дней, 20 рабочих |
Праздники НИКОГДА не переносятся, переносятся выходные дни, совпадающие с праздниками, а так как из расчета дней отпуска выходные не выбрасываются, то на переносы не обращаем внимания. Всё считаем , глядя в календарь, пропускаем только дни праздников.
| Karrik говорит: |
Вы правы - компенсации подлежат 19 раб. дней.
08 июля 2013 г. является выходным днем при пятидневной рабочей неделе. |
Вы не правы, пояснение смотрите выше.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Пн Июл 01, 2013 18:33:25 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Звездочка,
Вы верно говорите, что
| Звездочка говорит: |
|
из расчета дней отпуска выходные не выбрасываются |
И я с Вами полностью согласен, что "Итого: 26 кал. дней компенсации (с 01.07.2013 по 27.07.2013 гг.)".
Но разве оплачиваются не только рабочие дни, приходящиеся на период "События", согласно п. 7 ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ".
Соответственно, 08 июля не считается, т.к. является "Выходным" днем, а не "Рабочим".
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Пн Июл 01, 2013 19:15:51 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Karrik,
| Karrik говорит: |
|
Соответственно, 08 июля не считается, т.к. является "Выходным" днем, а не "Рабочим". |
Прошу прощения, действительно я промахнулась в расчете, в этом случае правы вы. Один ум хорошо, а два- лучше. neznayka, совместными усилиями мы вам все посчитали, вашему работнику положено 26 дней компенсации, из них 19 оплачиваемых.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Вт Июл 02, 2013 11:22:41
|
|
|
Если ваш работник за время работы у вас не был в отпуске без содержания, то он имеет право на отпуск в 24 календарных месяца за каждые 12 месяцев работы, или за каждый месяц ему положено 2 дня.
Вопрос (возможно глупый, но я пока начинающий бух): если работник был в отпуске без содержания один месяц, тогда в расчете средней дневной зп я этот месяц не учитываю и соответственно два дня отпуска за этот месяц ему тоже не учитываются?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#18 Вт Июл 02, 2013 11:33:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Лилу говорит: |
|
если работник был в отпуске без содержания один месяц, тогда в расчете средней дневной зп я этот месяц не учитываю и соответственно два дня отпуска за этот месяц ему тоже не учитываются? |
Верно решение.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Чт Авг 08, 2013 11:18:19
|
|
|
Добрый день!Проверьте,пожалуйста,мой расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении.Работник принят 01.05.12г. уволен 30.06.13г.,период отработан полностью, на предприятии 6-дневная рабочая неделя 40-часова,отпуск 24 календарных дня. За период с 01.07.12г. по 30.06.13г. заработная плата составила 360 000тенге рабочих дней 296.Календарных дней с 01.05.12г. по 30.06.13г. 410 дней.
360 000:296=1216,22
с 01.07.13г. по 29.07.13г. рабочих дней 24,календарных 28.
24*1216,22=29 189,20
Сумма компенсации 29 189,20
Облагается только ИПН, вычет МЗП при исчислении ИПН не производится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#20 Чт Авг 08, 2013 11:32:57 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Margo1 говорит: |
|
расчет компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении |
| Margo1 говорит: |
дней с 01.05.12г. по 30.06.13г. 410 дней.
360 000:296=1216,22
с 01.07.13г. по 29.07.13г. рабочих дней 24,календарных 28.
24*1216,22=29 189,20
Сумма компенсации 29 189,20 |
Методика расчета верна.
| Margo1 говорит: |
|
Облагается только ИПН |
Верно.
| Margo1 говорит: |
|
вычет МЗП при исчислении ИПН |
Производится.(ст.166 п.1 пп.1 НК РК).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Авг 08, 2013 14:50:49
|
|
|
Добрый день,
подскажите, пож-ста, как считать компенсацию за неиспользованный отпуск, если сотрудник был принят на работу 13 августа 2012 году, а увольняется 15 августа 2013 году? В отпуске за этот период не был. Как посчитать в днях?
Как посчитать сумму компенсации, если:
* зарплата стала начисляться работнику только с декабря 2012 года в размере 20тыс тг;
* с 1 января 2013 года зарплата стала 25тыс тг;
* с 1 апреля 2013 зарплата стала 45тыс тг.
Нужно ли облагать всеми налогами (ИПН, ОПВ, Соц.налог, Соц.отч.) эту компенсацию?
Заранее спасибо
Добавлено спустя 18 минут 41 секунду:
Посмотрите, пож-ста, мой расчет - я посчитала так:
1 August 2012 22
2 September 2012 20
3 October 2012 22
4 November 2012 22
5 December 2012 45,000.00 18
6 January 2013 45,000.00 20
7 February 2013 45,000.00 20
8 March 2013 45,000.00 17
9 April 2013 45,000.00 22
10 May 2013 45,000.00 20
11 June 2013 45,000.00 20
12 July 2013 45,000.00 22
Итого : 360,000.00 245.00
Среднедневн.зарплата 1,469.39
дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня 35,265.31
Добавлено спустя 7 минут 3 секунды:
не получилось с таблицы экселя скопировать, вот мой расчет:
Авг 2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
Сент2012 - сумма оклада отсутствует - 20 рабочих дней
Окт2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
Нояб2012 - сумма оклада отсутствует - 22 рабочих дней
Дек2012 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней
Янв 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней (с учетов коэф-та повышения)
Фев 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
Март2013 - сумма оклада 45 000 тг - 17 рабочих дней
Апр 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней
Май 2013 - сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
Июнь 2013- сумма оклада 45 000 тг - 20 рабочих дней
Июль2013 - сумма оклада 45 000 тг - 22 рабочих дней
Среднедневная зарплата =360 000 / 245 рабоч.дней= 1 469,39 тг
дни неиспользованного отпуска 24 календарных дня, всего сумма = 24*1 469,39 тг= 35 265,31 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Пн Авг 19, 2013 09:49:59
|
|
|
Помогите посчитать компенсацию за неисп. отпуск.
Сотрудница ушла в декретный отпуск в марте 2012 года.
сейчас написала заявление на увольнение, у нее есть 10 дней неотгуляного отпуска.
средней ЗП за год с августа 2012 по август 2013г. нет
Как посчитать компенсацию?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#23 Пн Апр 22, 2019 17:29:08
|
|
|
Добрый вечер! Проверьте, пожалуйста, расчет календарных и рабочих дней при компенсации отпуска при увольнении.
Сотрудник уволился 01.03.2019г., ему положена компенсация за 28 к.д.
04.03-07.03 - 4 к.д.,4 р.д.
09.03-20.03 - 12 к.д., 8 р.д.
24.03 - 04.04.-.12 к.д., 8 р.д.
Итого 28 к.д., 20 р.д.
Спасибо.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#26 Вт Янв 07, 2020 19:01:46
|
|
|
Здравствуйте! Сотрудник увольняется 31.12.19 года, компенсация положена за 16 месяцев, т.е. 32 календарных дня. Расчет начинаем с 03.01.20- 03.02.20- 32 кал.дня из них рабочие 21 день. Верно? Нужно ли с компенсации удержать ОСМС?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Янв 07, 2020 19:59:37
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Расчет начинаем с 03.01.20- 03.02.20- 32 кал.дня из них рабочие 21 день. |
Считаю, что надо с 5 января по 5 февраля, 23 рабочих дня соответственно
| Роза говорит: |
|
Нужно ли с компенсации удержать ОСМС? |
ВОМС наверное хотели написать, лучше удержать
| Цитата: |
4. Отчисления и (или) взносы в фонд не удерживаются со следующих выплат и доходов:
...
5) компенсационных выплат при расторжении трудового договора в случаях прекращения деятельности работодателя - физического лица либо ликвидации работодателя - юридического лица, сокращения численности или штата работников в размерах, установленных законодательством Республики Казахстан. |
Правда версия закона пока прошлогодняя.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Янв 07, 2020 20:16:17
|
|
|
anginaa, чем мотивировать начало расчета с 5 января, бух утверждает, что считать нужно с 3, так как оно просто перенеслось на 5.
И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, но месяц начисления январь, имеет ли право сотрудник на вычет по ИПН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#29 Вт Янв 07, 2020 20:56:38 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Роза говорит: |
|
чем мотивировать начало расчета с 5 января |
тем, что компенсацию начинают отсчитывать с первого рабочего дня и оно не
| Роза говорит: |
|
просто перенеслось на 5 |
а в соответствии с
| Цитата: |
|
Премьер-Министром РК ПОДПИСАНО постановление Правительства РК от 1 ноября 2019 года № 820, согласно которому переносятся выходные на Новый год, майские праздники и День Независимости. Согласно Постановлению дни отдыха переносятся: с воскресенья 5 января 2020 года на пятницу 3 января 2020 года; с понедельника 11 мая 2020 года на пятницу 8 мая 2020 года; с воскресенья 20 декабря 2020 года - на пятницу 18 декабря 2020 года. |
но это я не буду вам мотивировать, пусть бух мотивирует, ваша компания, ваш бух.
| Роза говорит: |
И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, но месяц начисления январь, имеет ли право сотрудник на вычет по ИПН
|
считаю, что если начисление декабрем, то имеет право.
Добавлено спустя 3 минуты 35 секунд:
| Роза говорит: |
|
И еще вопрос возможно не по теме: уволен 31.12 начисление компенсации этим же днем, |
тогда беру назад слова о ВОМС, не удерживать (это уже 2019 год)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Вт Янв 07, 2020 21:05:03
|
|
|
anginaa, еще такой вопрос, если уволен 31.12 обязательно начисление компенсации делать 31.12.19?
Добавлено спустя 20 минут 2 секунды:
Я бы сама сделала начисление 31.12.19 и зарплаты за декабрь и компенсации, применила вычет с общей суммы и выплатила 8 числа всю сумму за минусом ОПВ и ИПН сотруднику, но в данном случае я сторона получающая компенсацию и должна быть готова к любым поворотам.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#31 Вт Янв 07, 2020 23:20:36 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Насчет обязательности не скажу, тоже бы так сделала, и законы прошлогодние известные, и 1с настроена, и ошибок не будет, и человек уволенный не болтается в следующем месяце и не искажает отчетность. Скорее всего и у Вас так будет. Хотя бывает грешу, начисляю следующим месяцем, когда задним числом говорят посчитать, а сроки перечисления за прошлый месяц уже ушли, но это уже другая тема.
| Роза говорит: |
|
но в данном случае я сторона получающая компенсацию |
раз такое дело, наверное не стоит спорить, получите репутацию неуживчивой, неизвестно где может в будущем всплывет, все равно сделают по-своему. Удачи Вам!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
