| сколько взять календарных дней при начислении расчетных если отработаны не полностью месяца?
|
|
|
|
#1 Ср Мар 01, 2023 17:59:49
|
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=680221#680221
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=681320#681320
Добрый день! Подскажите пожалуйста правильно ли я начисляю расчетные при увольнении, сотрудник отработал 5 месяцев, и в каждом месяце не полные дни, затрудняюсь немного с расчетом.
октябрь-21р.д.-57438тг
ноябрь-17р.д.-44709тг
декабрь-20р.д.-52599тг
январь-10р.д.-34693тг
февраль-7 р.д.-23273тг.
Уволился с 1 марта. Мой расчет: 75р.д/212 712тг. ср.дневная-212712/75=2836тг
затрудняюсь с тем сколько взять календарных дней, взяла 8кал.дня со 02.03-по 09.03. вышло 7раб дня*2836тг=19852тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Мар 01, 2023 23:13:11 Сказали Спасибо❤
|
|
|
У вас шестидневка, так?
| kira28 говорит: |
|
Мой расчет: 75р.д/212 712тг. ср.дневная-212712/75=2836тг |
тут кажется все верно, но если попробовать вывести оклад, то выйдет, что в в 2022 году он был 68378,5, а в 2023 году стал 79793, поэтому к оплатам 2022 года нужно применить повышающий коэффициент 1,166943, и в итоге ср.дневная будет равна 238545,8/75=3181
| kira28 говорит: |
|
взяла 8кал.дня со 02.03-по 09.03. вышло 7раб дня*2836тг=19852тг |
у меня начиная со 2 марта если отсчитать 8 календарных дней (пропуская праздничный 8 марта) получилось по 10 марта, а вот рабочих при шестидневке 7, как у вас вышло.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Мар 01, 2023 23:29:26 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| kira28 говорит: |
|
сотрудник отработал 5 месяцев |
| kira28 говорит: |
|
сколько взять календарных дней, взяла 8кал.дня |
Ежегодный отпуск получается 19 к.д., что противоречит
| ст. 88 Трудового кодекса говорит: |
|
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня |
За 5 месяцев положено 10 к.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 02, 2023 09:09:59
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
За 5 месяцев положено 10 к.д. |
даже если все 5 месяцев он отработал не полные все 5 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Мар 02, 2023 10:24:46 Сказали Спасибо❤
|
|
|
От момента приёма до момента увольнения он ваш работник и за время, которое он является вашим работником, ему положен основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Почему он работал меньше рабочих дней, чем есть - Трудового кодекса не касается. Может у него свободный график, может у него творческий кризис, а может у него сдельная оплата, а вы его необходимым объемом работы не обеспечили. У вас есть право уволить работника при отсутствии на рабочем месте более 3-х часов без уважительной причины - вы им не воспользовались. Значит, 10 к.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Мар 02, 2023 16:01:22
|
|
|
| С. Ромазанов говорит: |
|
За 5 месяцев положено 10 к.д |
Точно, он же увольняется с марта, значит февраль у него полный был, упустила это.
| Trish говорит: |
С. Ромазанов, не соглашусь, может он постоянно отпуск без содержания брал.
|
Да, согласно ст 91 ТК РК без содержания в трудовой стаж для предоставления отпуска не входит, тоже так подумала, что без содержания видимо работник брал, когда согласилась с 8 кал днями.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Мар 03, 2023 15:34:03
|
|
|
| NatalyaV говорит: |
|
Да, согласно ст 91 ТК РК без содержания в трудовой стаж для предоставления отпуска не входит, тоже так подумала, что без содержания видимо работник брал, когда согласилась с 8 кал днями. |
документально мы отправляем без содержания, бывает что в запой уходит,но уволить не можем нужны работники, бывает объема работы нет, бывает приболел, вот и хотела уточнить имеем ли мы право брать за каждый месяц по 2 кал.дня
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Пт Мар 03, 2023 21:50:14
|
|
|
| kira28 от 01.03.2023 говорит: |
|
и в каждом месяце не полные дни |
| kira28 от 03.03.2023 говорит: |
|
документально мы отправляем без содержания |
Всего двое суток
| kira28 говорит: |
|
бывает что в запой уходит |
Увольнение
| kira28 говорит: |
|
но уволить не можем нужны работники |
Вам шашечки или ехать?
| kira28 говорит: |
|
бывает объема работы нет |
Ваши проблемы, 10 к.д.
| kira28 говорит: |
|
бывает приболел |
Больничный, 10 к.д.
| kira28 говорит: |
|
имеем ли мы право брать за каждый месяц по 2 кал.дня |
Изначально обязаны по 2 к.д. за месяц, а уж потом можете биться и доказывать, что не должны.
| Trish говорит: |
|
не соглашусь |
Дело хозевьячее.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
