| Кем будут оплачиваться декретные с 2008 года?
|
|
|
|
#1 Пт Ноя 23, 2007 12:29:34
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=67613#67613
Здравствуйте, я интересуюсь кем будут выплачиваться декретные со следующего года. В газете уже пишут что государством http://www.nv.kz/modules.php?op=modload&name=News&file=article&sid=7438&mode=thread&order=0&thold=0. Да и от одного человека слышала, который ездил на семинар, где данная тема объяснялась - что все выплаты будут производиться государством на основании средней зарплаты за 24 месяца (по пенсионным отчислениям), а ежемесячная выплата по уходу за ребенком до года будет составлять 40% от среднемесячного заработка. Для меня это актуально, я как раз в январе собираюсь уходить в декрет, отчисления производились из расчета 15000 тенге, директор обещал оплатить декретные исходя из неофициальной зп, но теперь он вполне может и отказать  . Может у кого-нибудь есть еще какая-то информация? Ведь трудовой кодекс никто не отменял, а там пособие пока еще должен выплачивать работодатель... Вот у нас блин скорые все на руку, нет бы вначале народ проинформировать что с такого-то такого будут производиться так-то так-то - я бы лично задумалась, и уверена что предпочла бы официальную зп.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#2 Пт Ноя 23, 2007 12:51:42
|
Сообщить модератору
|
|
| Пресса говорит: |
С нового года казахстанские работодатели больше не будут выплачивать декретные своим сотрудницам. Эту финансовую ношу собирается взять на себя государство, задействовав средства из Фонда социального страхования. К тому же с 1 января 2008 года по-новому будут начислять пособия по родам и уходу за ребенком. Министерство труда и социальной защиты на днях предложило свои поправки в некоторые законодательные акты по пособиям, которые, скорее всего, утвердят в парламенте. Ведь появление новшеств в сфере поддержки рождаемости – это прямое поручение президента РК.
Будущие мамы с опаской ждут вступления в силу нового закона, тогда как чиновники успокаивают их тем, что изменения принесут только пользу.
– Да, декретные с нового года будет выплачивать государство, – говорит начальник управления социального обеспечения Министерства труда и социальной защиты населения Гульзада Султанова. – Это сделано для того, чтобы исключить дискриминацию по половому признаку.
Ведь ни для кого не секрет, что многие работодатели с неохотой выплачивают отпускные по беременности, некоторых будущих мам даже увольняют, выживают с работы, лишь бы не тратить лишнюю копейку за сотрудницу, которая в скором времени оставит рабочее место на неопределенный срок. А тут надо будет предоставить только отпуск, без какихлибо затрат.
О том, что женщинам, ожидающим пополнения, нужно дать какието гарантии и поддержать, еще в феврале говорил Нурсултан Назарбаев на совместном заседании палат парламента. Именно тогда впервые было предложено ввести обязательное социальное страхование по беременности и родам для работающих женщин. По словам бухгалтеров, социальные отчисления работодатель производит каждый месяц за каждого сотрудника в отдельности в фонд соцстрахования. Но раньше компенсации могли выплачиваться сотрудникам в случае производственной травмы и так далее, то есть когда наступал социальный риск. Однако беременность и роды до появления поправок к риску не относились, а потому декретный отпуск оплачивали работодатели.
Теперь же вынашивание и рождение ребенка квалифицируется как соцриск, и за это выделяется, если можно так сказать, государственная «зарплата» из фонда социального страхования. А работодатели могут вздохнуть спокойно и не увольнять беременных сотрудниц.
– Все равно както страшновато, – говорит будущая мама Аида Сарбопеева. – Я не хочу, чтобы мне в итоге выплатили меньше, чем я заработала до беременности и рождения ребенка. А то от наших депутатов всего можно ожидать: понасчитают, попереумножают на какиенибудь непонятные коэффициенты так, что все кровно заработанные на декрет превратятся в мелочь. А потом говорят о том, что в стране необходимо повышать рождаемость.
Однако в Министерстве труда и социальной защиты уверены, что женщины, которые станут мамами в 2008 году, будут рады нововведениям.
Старый вариант
В любом случае до утверждения законопроекта будут действовать старые правила оплаты декретных отпусков и пособий. Декретные деньги будут платить работодатели по старой схеме – за весь отработанный год высчитывается средне-дневной заработок (при этом не учитываются отпускные, премиальные и материальная помощь и компенсации) и умножается на 126 дней.
Сейчас действуют три вида пособий, направленных на обеспечение благоприятных условий для создания и укрепления семьи. Единовременное пособие как работающим, так и неработающим женщинам в размере 15 МРП – а точнее, 16380 тенге. Плюс ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им одного года: от трех до 4,5 МРП в зависимости от количества детей в семье. На уход за одним чадом государство платит семье 3276 тенге, а за четырех и больше – 4914 тенге в месяц.
Семьям, где доход ниже стоимости продовольственной корзины, из бюджета выплачивают еще по одному МРП, или тысячу тенге в месяц, на каждого ребенка до совершеннолетия.
Кстати, эти выплаты, как и декретные деньги, не облагаются никакими налогами и из них не удерживаются пенсионные взносы.
По-новому
По словам Гульзады Султановой, декретные деньги будут считать по среднемесячной заработной плате исходя из ежемесячных социальных платежей, произведенных работодателем за последние 12 месяцев. В отличие от старой системы при расчетах средней величины заработка будут учитывать все доходы, облагаемые социальным налогом, – и отпускные, и премиальные, и материальную помощь, и зарплату. Среднюю сумму доходов сотрудницы, собирающейся в декрет, умножат на коэффициент 4,2 при обычных родах или 4,7 при осложненных родах или рождении двойняшек или тройняшек. Итоговое число и есть декретные. Не повезет тем, кто большую часть заработной платы получает «в конверте» или же «черным налом».
Единовременные выплаты увеличатся в два раза – до 35 тысяч 40 тенге за каждого новорожденного, независимо от того, работающая мама или нет. Полностью поменяется система оплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до года. Здесь решили дифференцировать работающих и неработающих мам. Если мама до появления ребенка работала и ушла в декрет, то ежемесячно она будет получать 40 процентов от средней заработной платы. Правда, согласно проекту, ежемесячное пособие не должно превышать 10-кратного размера минимальной заработной платы, которая сегодня по республике равна почти 10 тысячам тенге. А минимальный размер выплат по уходу за ребенком не может быть меньше суммы, выплачиваемой из бюджета неработающим мамам. По расчетам начальника управления социальных форматов и соцпомощи Минсоцтруда РК Татьяны Рудь, домохозяйкам государство будет выплачивать фиксированную сумму – 5840 тенге в месяц за одного ребенка, 6424 тенге – за двоих, 7008 – за троих, 7592 тенге – за четверых детей.
– Не очень много по сравнению с 40 процентами от заработной платы. Поэтому такое разделение должно привлечь женщин в законный рынок труда, – говорит Гульзада Султанова. – Ведь, имея работу, у них будет возможность получать больше пособий и выплат по беременности и родам.
Нюансы есть везде
В новом варианте системы государственных выплат и пособий беременным и уже родившим есть один нюанс, который воспринимается некоторыми как серьезный недостаток. Из декретных и ежемесячных пособий будут осуществляться пенсионные отчисления – 10 процентов каждый месяц. В декретном отпуске и в отпуске по уходу за ребенком женщина не должна выпадать из системы накоплений на старость, – объясняют в Минсоцтруда.
– Ну вот, что и следовало ожидать, – обсуждают нововведения будущие мамы на интернет-форумах. – У нас без оговорок – никуда. Могли бы хоть один год без пенсионных накоплений прожить. Ведь на должный уход за ребенком, особенно младенцем, требуются немалые затраты. Больше, чем выплачивают пособий и декретных хоть по новому варианту, хоть по старому. Нужна более существенная поддержка, проект, похожий на российский вариант. 250 тысяч рублей за второго ребенка – это серьезная помощь и стимул. Ладно, спасибо и на том, что пособия увеличились. Хотя цены тоже не стоят на месте…
Куда пойти, куда податься?
С учетом появления новых правил по выплате декретных утверждаются и новые правила по «финансовому» оформлению беременной и роженицы. Если декретный отпуск выпадает на январь 2008 года, то будущая мама пойдет в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП), а не к работодателю. Там необходимо предоставить больничный лист, справку с места жительства, сведения о составе семьи, СИК, РНН и удостоверение личности. Специалисты ГЦВП выплатят декретные и единовременное пособие по родам. Уже после родов в этом же центре оформляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Счастливая мама предоставляет больничный лист, выданный родильным домом, и свидетельство о рождении ребенка. Если же родились двойняшки, тройняшки и т. д., молодой маме оформят еще одно единовременное пособие по родам, а декретные деньги рассчитают по другой схеме. Почти те же документы, кроме больничных листов, требуют и от неработающих мам.
Оформить пособие нужно в течение 12 месяцев со дня рождения ребенка. Иначе потом будет поздно. Выдают пособия на руки матери или отца или же опекунам и законным представителям ребенка, если имеются соответствующие документы.
09 ноя 2007. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Ноя 23, 2007 14:06:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
|
будущая мама пойдет в Государственный центр по выплате пенсий (ГЦВП), а не к работодателю. Там необходимо предоставить больничный лист, справку с места жительства, сведения о составе семьи, СИК, РНН и удостоверение личности. Специалисты ГЦВП выплатят декретные и единовременное пособие по родам. |
Какой кошмар!! Будущие счастливые мамы! примите наши соболезнования!
До каких пор будут издеваться над народом? Когда закончится законодейство взяточников? На почти полумиллионный город(берем в среднем) одни центр по выплате пенсий. Беременной нужно будет отстоять огромную очередь(спорим, что огромную?, спорим, что отстоять, потому что стульев на всех не хватит, да и мест в узких в коридорах для всех стульев нету?), сдать справки, прийти на следующий день(в лучшем случае), выяснить, что:
а) не все документы предоставлены
б) компьютеры не работали, поэтому Центр не подтвердил выплату
в) сегодня принимают до обеда
г) а сегодня не принимают до обеда
Походить пару-тройку дней...Так..на всякий случай.
Получить заветное поручение(квитанцию, ордер-какая, фиг, разница)
Отстоять очередь в кассу.
Упасть в обморок
И ей непременно нужно родить здорового красивого и веселого малыша. И хорошо, если это не произойдет в очереди за пособием.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#6 Пт Ноя 23, 2007 14:12:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Galin говорит: |
Походить пару-тройку дней...Так..на всякий случай.
Получить заветное поручение(квитанцию, ордер-какая, фиг, разница)
Отстоять очередь в кассу.
Упасть в обморок
И ей непременно нужно родить здорового красивого и веселого малыша. И хорошо, если это не произойдет в очереди за пособием. |
Да а месяца через 3-4 появятся "добрые " дяди и тети которые "совсем за небольшую плату" оформят Вам документы без очереди. И откроются бюро добрых услуг по ускорению оформления документов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Пт Ноя 23, 2007 14:40:36
|
Сообщить модератору
|
|
У меня другая ситуация: Сестра выходит в декретный отпуск в декабре. Ребенок должен родиться в феврале. Вопрос:
1. Должна ли организация в декабре оплатить все декретные в полном объеме?
2. Если половину оплатит организация, а другую часть государство, то где взять два больничных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#9 Сб Ноя 24, 2007 16:15:32
|
Сообщить модератору
|
|
| Tary говорит: |
|
1. Должна ли организация в декабре оплатить все декретные в полном объеме? |
да, должна, так как новевведения вступят в силу с 01.01.08 года (если, конечно, не будет еще каких-нибудь новшеств)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#11 Пн Ноя 26, 2007 16:49:22
|
Сообщить модератору
|
|
Если смотреть с точки зрения работодателя на новые правила с 1-го января 2008года при выплате/расчете декретных:
1) Работодатель ничего не выплачивает в связи с событием (роды);
2) Работодатель дает через работника справку в ГЦВП о средней зарплате за последние 12 месяцев
или ГЦВП узнает среднюю зарплату лт перечисленных соц.отчислений.
Как правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Пн Дек 10, 2007 23:52:46
|
Сообщить модератору
|
|
С 19 марта 2007 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который родился в апреле 2007 года. Являюсь работающей и получила все декретные от работодателя. Кроме того, на сегодняшний день я снова жду второго ребёнка, которой дай Бог родится в мае 2008 года. За год до момента рождения второго ребёнка зарплату не получаю. Мой вопрос: будет ли предусмотрено мне пособие от государства в связи рождением второго малыша?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Дек 12, 2007 18:50:49
|
Сообщить модератору
|
|
| диля говорит: |
|
С 19 марта 2007 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который родился в апреле 2007 года. Являюсь работающей и получила все декретные от работодателя. Кроме того, на сегодняшний день я снова жду второго ребёнка, которой дай Бог родится в мае 2008 года. За год до момента рождения второго ребёнка зарплату не получаю. Мой вопрос: будет ли предусмотрено мне пособие от государства в связи рождением второго малыша? |
Практически такой же вопрос и у меня. Может кто-нибудь ответить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#14 Пт Янв 04, 2008 20:40:35
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Хотелось бы узнать. Я ушла в дикретный отпуск в декабре 2007, дикретные получила. Какие пособия мне положены по рождению ребенка? Единовременное я ток пологаю я получу в размере 35040? А как на счет ежемесячного пособия?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Сб Янв 05, 2008 02:05:47
|
|
|
| Angel2111 говорит: |
А работодатель вообще ничего государству отчислять не будет??  |
Сегодня по телевизору слушала разъяснения по этому поводу. Не работающие женщины будут получать за счет республиканского бюджета, а работающие за счет средств фонда соц.страхования. Вот.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#17 Пт Янв 11, 2008 16:16:43
|
Сообщить модератору
|
|
| seer говорит: |
По-новому ...
...декретные деньги будут считать по среднемесячной заработной плате исходя из ежемесячных социальных платежей, произведенных работодателем за последние 12 месяцев. В отличие от старой системы при расчетах средней величины заработка будут учитывать все доходы, облагаемые социальным налогом, – и отпускные, и премиальные, и материальную помощь, и зарплату. Среднюю сумму доходов сотрудницы, собирающейся в декрет, умножат на коэффициент 4,2 при обычных родах или 4,7 при осложненных родах или рождении двойняшек или тройняшек. Итоговое число и есть декретные.
...Полностью поменяется система оплаты ежемесячных пособий по уходу за ребенком до года...
... Если мама до появления ребенка работала и ушла в декрет, то ежемесячно она будет получать 40 процентов от средней заработной платы. |
это получается, что будущая мама сначала, выйдя в декретный отпуск, получит декретные (с момента отпуска и до родов), а затем, после родов дальше ежемесячно будет получать пособие в размере 40% от своей зарплаты? И это всё помимо единовременного пособия на рождение ребенка?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#19 Ср Янв 16, 2008 14:37:01
|
Сообщить модератору
|
|
Я работаю в ИП там за нас не платят социальный налог но есть и пенсионные отчисления и соц. отчисления (минимальные конечно) оплачивают. У меня вопрос такой если с нового года (мне еще далеко до родов всего 2 месяца  ) мне начнут отчислять больше по официальной з.п. то есть возможность получать пособие побольше? Они же считают последние 12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Вт Янв 29, 2008 16:49:43
|
Сообщить модератору
|
|
Кто-нибудь уже сталкивался с выплатой декретных с Госфонда страхования (то есть по новому закону с этого года)? На чем основываются в этом фонде для расчета среднемесячного заработка - на пенсионных отчислениях? А если неправильно расчитают? Короче, может быть кто-то уже реально столкнулся с выдачей декретных в этом году?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#21 Ср Янв 30, 2008 11:27:53
|
Сообщить модератору
|
|
Больничный лист по декретному отпуску предоставлен работодателю в декабре 2007г. начислены декретные. но часть этих декретных выпадает и на 2008 год, как правильно поступить ведь с 2008 года декретные работодатель не оплачивает и они на вычеты не пойдут. Правильно ли будет взять их полностью на вычеты в 2007 году?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#22 Ср Янв 30, 2008 18:44:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Гузель говорит: |
|
Кто-нибудь уже сталкивался с выплатой декретных с Госфонда страхования (то есть по новому закону с этого года)? На чем основываются в этом фонде для расчета среднемесячного заработка - на пенсионных отчислениях? А если неправильно расчитают? Короче, может быть кто-то уже реально столкнулся с выдачей декретных в этом году? |
у меня тот же вопрос???
Наша сотрудница уже принесла больничный на декрет - мне. Куда ее отправить?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#25 Пн Мар 03, 2008 13:08:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, а у меня вопрос такого плана: если я работаю бухгалтером на двух предприятиях, с обоих идут пенсионные отчисления, они будут полностью считаться, или только те, что идут с основного места работы? (которое указано в договоре с пенсионным фондом). Также, в качестве подработки я брала полставки в университете (работа со студентами-дипломниками). В декрет собираюсь в июне.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#26 Пн Мар 03, 2008 21:25:14
|
Сообщить модератору
|
|
Татьяна0707
Для декретных Ваших - пенсионные отчисления не имеют значения, они Вам в старости пригодятся!
А вот если с обоих мест работы производились социальные отчисления то это не плохо. На размер выплаты влияет - Ваш заработок, соответственно размер отчислений и количество месяцев за которые производились отчисления.
| Татьяна0707 говорит: |
|
акже, в качестве подработки я брала полставки в университете (работа со студентами-дипломниками). |
в университете наверное не трудовой договор? или как?
спрашиваю потому что социальные отчисления исчисляются только при выплате дохода работодателем работнику.
| Татьяна0707 говорит: |
|
В декрет собираюсь в июне. |
здоровья Вам и Вашему малышу!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#27 Вт Мар 11, 2008 01:45:26
|
Сообщить модератору
|
|
| Гузель говорит: |
|
Кто-нибудь уже сталкивался с выплатой декретных с Госфонда страхования (то есть по новому закону с этого года)? На чем основываются в этом фонде для расчета среднемесячного заработка - на пенсионных отчислениях? А если неправильно расчитают? Короче, может быть кто-то уже реально столкнулся с выдачей декретных в этом году? |
Опишу свою ситуацию, может это как то разьяснит вопросы выше заданные.
Ребенок у меня родился в августе 2007г. получила разовую компенсацию и ежемесяч. по 4МРП (т.к. второй ребенок)да января 2008г., декретные выплачивал работодатель. Сча все выплачивает ГЦВП-документы нужно оформлять обязательно там естств. очереди жуткие. Ежемесячное пособие начисляется 40% ср.з/пл, но не это главное, если даже з/п 200,0 начисление пособие считается только от СО кот. выплачивал работодатель с с ваших з/пл., а СО выплачивается только с 10 кр-й МЗП. Отсюда вывод что в любом случае будешь получать не больше 40% от 10-крт. з/пл. Да еще хочу сказать не тяните с оформлением документов т.к. у меня период за 24 месяца взяли не с рождения ребенка а с даты подачи заявления т.е с февраля 2008г. Соответственно предыдущие 8 месяцев что я не работала вошли в расчет ср.зп. Может не совсем все понятно, пишите отвечу на те вопросы с которыми сама столкнулась.
Добавлено спустя 3 минуты 3 секунды:
СО с 10 кт-й з/пл я имела ввиду потолок исчисления СО.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#28 Чт Мар 13, 2008 11:07:31
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос:1)Кто выдает листок нетрудоспособности? Если к моменту когда выходит на декретный отпуск я не работаю?Можно ли раньше сдавать документы в ГЦВП?я работала до 5 месяцев беременности.Потом уволилась.Были соц.отчисления до 5 месяцев.что тогда делать?Мне не будут декретных денег?Потом я работаю в одном городе,но прописана в другом.где мне сдавать документы.То что работала в другом городе это ничего не значит? Пожалуйста обьясните мне,и не ругайтесь я просто ничего не понимаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#29 Чт Мар 13, 2008 11:14:17
|
Сообщить модератору
|
|
Однако, в соответствии с п. 3 «Правил выдачи гражданам листков нетрудоспособности» листки нетрудоспособности выдаются лицам, занятым на любой работе. Уволенным с работы, листки нетрудоспособности не выдаются.
Объясните?если у меня не будет листка у меня не примут документы в ГЦВП?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Мар 13, 2008 22:48:20
|
Сообщить модератору
|
|
| беремешка говорит: |
|
1)Кто выдает листок нетрудоспособности |
1) Ваша поликлиника или то учреждение где вы стоите на учете.
| Цитата: |
|
Можно ли раньше сдавать документы в ГЦВП? |
2)Что Вы имеете ввиду? больничный да, но если у вас еще нет ребенка, то доки на пособие конечно нет, там же нужно свидетельство о рождении.
| Цитата: |
|
Мне не будут декретных денег |
3) Пособие выплачивается даже не работающим, у вас расчет будут вести с ваших 5 месяцев СО.
| Цитата: |
|
Потом я работаю в одном городе,но прописана в другом.где мне сдавать документы.То что работала в другом городе это ничего не значит? |
4) думаю не значит, а насчет сдачи доков нужно узнавать в ГЦВП. Но думаю Вам нужно сдавать там где прописаны, т.к. обязательно требуют прописку т.е домовую+ксерокопию, по крайней мере у нас так.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#32 Чт Апр 10, 2008 17:31:29
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите. пожалуйста. много всего просмотрела. все равно не могу понять.
из расчета з/п в 150 000 тенге последние 12 мес. , какой будет размер декретных на четвертого ребенка и где и как его оформлять (705 000 тенге, по моим подсчетам коэф 4.7 это верно?)?
при всем при этом, два вида пособия (по беременности и родам плюс по уходу за ребенком по достижению одного года) или один (по бременности иродам)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#35 Пт Апр 11, 2008 11:26:54
|
|
|
Гулиям, какой вы вывод сделали из той ссылки? Там Ваш случай описан, и в личке я вам помогал. Или это так, провокация?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#36 Пт Апр 11, 2008 11:51:11
|
Сообщить модератору
|
|
Во-первых, я не Гулиям.
Во вторых, в одном из бух. изданий выходила статья, из которой следует вывод, что существуют ограничения по выплатам и трудности при получении, и то, что все же есть два вида пособия. и та инфо, что есть на данном сайте - не дает полную картину того, как и что оплачивается, и кто имеет право на какое пособие. Для того, чтобы во всем разобраться, необходимо профессиональная консультация спеца из МинТруда или человека, кто реально чере все это прошел.
В-третьих, думаю, уважаемые форумчане поддержат и меня в праве получения консультации от спецов на данном форуме.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#37 Пт Апр 11, 2008 12:26:44
|
Сообщить модератору
|
|
помогите мне,я работаю в фирме с февраля месяца,раньше негде не работала,скоро в декрет собираюсь,получается у меня отчисления тока за шесть месяцев,я получу денежку, к тому же у меня маленькая зарплата 30 000тенге и скока я бу получать при такой зарплате. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#38 Пт Апр 11, 2008 12:43:31
|
Сообщить модератору
|
|
отвечаю: декретные будут считаться из расчета 30000 тысяч умножить на коэфициент 4, 2 (если без осложнений, и не двойня, не на территории ядерных испытаний и тд) получается 126 000 тенге Вы должны будете получить. Если есть какие-то вопросы можете обращаться ко мне в личку -я много на самом деле прочитала. могу поделиться. и по отношениям с работодателем тоже. если есть проблемы. трудовой кодекс выучила.
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
и желание помочь чем могу тоже большое
Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд:
и еще если не будете выходить на работу в течение одного после рождения и оформите пособие по уходу за ребенком, то будете получать еще 12 тыс. тенге в месяц (40% от зп)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#39 Пн Апр 14, 2008 13:14:37
|
Сообщить модератору
|
|
Я ухожу в декретный отпуск в мае 2008, з/плата у меня начисляется с декабря 2007 года, как мне будут считать среднемесячную з/плату? Исходя из расчета 5 месяцев, или всю з/плату за 5 месяцев поделят на 12 месяцев???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#41 Вт Апр 15, 2008 23:48:44
|
Сообщить модератору
|
|
| Оксана Литовченко говорит: |
|
С 19 марта 2007 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, который родился в апреле 2007 года. Являюсь работающей и получила все декретные от работодателя. Кроме того, на сегодняшний день я снова жду второго ребёнка, которой дай Бог родится в мае 2008 года. За год до момента рождения второго ребёнка зарплату не получаю. Мой вопрос: будет ли предусмотрено мне пособие от государства в связи рождением второго малыша? |
В 2005году я вышла в декретный отпуск получила пособие,2007г вышла на второго малыша в декрет,тоже получила пособие,но при этом зар плату не получала,т.е начисление должны сделать от миним ЗП или же от последнего начисления.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#44 Ср Апр 16, 2008 10:16:17
|
Сообщить модератору
|
|
| zaika говорит: |
|
В 2005году я вышла в декретный отпуск получила пособие,2007г вышла на второго малыша в декрет,тоже получила пособие,но при этом зар плату не получала,т.е начисление должны сделать от миним ЗП или же от последнего начисления. |
звонила в ГФСС
если Вам за последний 24 мес. период ЗП не начисляли, и при расчете дохода за последние 24 месяца сумма получится менее гарантированного государством соцпособия, то получите только госсоцпособие.
На 1 ребенка 5480 тенге ежемесячно
на 2 ребенка 6300 тенге ежемесячно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#45 Пт Апр 18, 2008 17:08:21
|
Сообщить модератору
|
|
Юнона
ответьте пожалуйста еще на один вопрос: а отпускные и премиальные, выплаченные за последние 12 месяцев будут считатьсяпри расчете среднемесячной зп?
невозможно дозвониться до нашего департамента труда и соц защиты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#46 Пт Апр 18, 2008 21:46:33
|
Сообщить модератору
|
|
Thinker
| ГФСС говорит: |
Выплачивается единовременно и назначается в размере среднемесячного дохода женщины, который сложился за последние двенадцать месяцев. При обычных родах среднемесячный доход умножается на коэффициент 4,2, при осложненных родах и при рождении двух и более детей на коэффициент 4,7. Для женщин проживающих на территориях, подверженных воздействию ядерных испытаний применяются коэффициенты 5,7 и 6,2. В случае усыновления новорожденного ребенка коэффициент составляет 1,9.
|
учитываются все доходы, сложившиеся за 12 мес., в т.ч. отпускные и премиальные
тел.ГФСС тел.: (7172) 75 36 81. Отвечают на любые вопросы.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#48 Вт Апр 22, 2008 16:43:19
|
Сообщить модератору
|
|
Я беременна 5 недель устроилась на работу неделю назад про беременность узнала буквально вчера теперь боюсь не уволят ли меня а у меня испытательный срок 2 месяца а работой я справляюсь хорошо.
Ответьте пожалуйста
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#49 Вт Апр 22, 2008 17:00:11
|
|
|
Даша
Запятые от волнения не ставите? Нет такой статьи, по которой вас уволят, из за того что вы ждете ребенка. Если это произойдет, то это нарушение ряда законов и кодекса, во первых - это дискриминация и нарушение Конституции, а потом уже нарушение Трудового кодекса.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#52 Вт Апр 22, 2008 17:48:46
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста, мне врачи говорят чтобы я шла в декрет с 30 апреля, но я хочу еще проработать до 15 мая . Отразится это как то на сумму моих декретных, я же получается буду не положенные мне 2 месяца сидеть до родов ,а меньше и что будет если я выйду раньше 1 года на работу ,буду ли я получать на ребенка пособие ,ведь я уже буду иметь доход.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Ср Апр 23, 2008 11:45:23
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста з/п среднемесячная у меня 60 000 тенге в декрет отправляют с мая ребенок второй я так поняла что
1) Декретные я получу 60000*4,2 это при нормальных родах
2) 35040 это единовременно
3) ежемесячное пособие 40% от 60 000 это до года на ребенка
но теперь меня волнует то что я не хочу идти с 1 мая в отпуск по беременности а хочу уйти после 15 мая просто это как то повлияет на сумму моих декретных,и еще то ,чтов ГЦВП говорят что, я декретные получу только после 2 месяцев со дня подачи документов,хотя в законе пишут что на рассмотрение дают всего 15 дней получается,что через 15 дней я должна буду получить декретные, это для того чтобы я смогла спокойно идти и рожать,а на самом деле не так как пишут в законах
Ответьте кто нибудь на мой вопрос пожалуйста а то хочется еще получить хотя бы аванс на работе и отппускные просто до ГЦВП никогда толком не дозвонишься а если дозвонишься говорят куда перезвонить и дают такой телефон который наверное не существует потому что там никто не берет трубку
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#54 Ср Апр 23, 2008 13:42:00
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
по КЗоТу не должны уволить. тут будет личное мнение вашего начальства. скрывайте еще 2 месяца.
З.Ы. здоровья вам и вашему пополнению |
Есть трудовой кодекс Республики Казахстан. А о чем будет личное мнение начальства?
| Цитата: |
Я беременна 5 недель устроилась на работу неделю назад про беременность узнала буквально вчера теперь боюсь не уволят ли меня а у меня испытательный срок 2 месяца а работой я справляюсь хорошо.
Ответьте пожалуйста Sad
|
Вы трудовой договор заключали? У вас есть на руках экземпляр этого договора и приказ о приеме на работу? Тогда никто не имеет право вас уволить. И, даже если, перечисленных документов у вас еще нету по каким-то причинам, вас все равно не имеют право уволить.
И не надо ничего скрывать. Надо уважать себя и знать свои права.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#55 Ср Апр 23, 2008 15:29:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, мне врачи говорят чтобы я шла в декрет с 30 апреля, но я хочу еще проработать до 15 мая . Отразится это как то на сумму моих декретных, я же получается буду не положенные мне 2 месяца сидеть до родов ,а меньше и что будет если я выйду раньше 1 года на работу ,буду ли я получать на ребенка пособие ,ведь я уже буду иметь доход. |
Напишите заявление с просьбой разрешить Вам работать после 30 апреля, на декретных это не отразится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#58 Чт Апр 24, 2008 11:58:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Лекас говорит: |
|
Спасибо Oxana но куда я должна написать заявление работадателю? |
Пишите заявление работадателю с указанием даты, до которой Вы будите работать, он ставит свою визу. Спокойно получаете зарплату, платите налоги
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Чт Апр 24, 2008 12:07:52
|
Сообщить модератору
|
|
Oxana я так поняла что даже если я и возьму больничный с 1 мая мне нужно будет написать заявление работадателю что хочу проработать до 15 мая но ведь идет не состыковка в кадрах тогда 1 мая и 15 мая
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#60 Чт Апр 24, 2008 12:41:12
|
Сообщить модератору
|
|
Я так понимаю, на ваше место уже принят сотрудник с 1 мая? Вы можите написать заявление, по предворительной договоренности с работодателем, если он согласен, то не састыковка в кадрах его смущать не будет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#61 Пт Апр 25, 2008 00:51:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Марика говорит: |
|
Поехала разбираться в банк (все квитанции есть), отказываются разбираться, поехала в налоговую - хотела узнать что там у нее по лицевому прошло в прошлом году - отказались дать такую информацию |
А в прокуратуру и финполицию написать и на банк и на НК...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Пн Апр 28, 2008 13:32:12
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, в каком размере я получу декретные и пособие по уходу за ребенком до года, если у меня социальные отчисления за последние 12 мес. 15268 тенге, а за последние 24 месяца - 29835. У меня нет фиксированного оклада, работатю в нескольких организациях и часто работаю по возмездным договорам, данные взяла в ГЦВП (выписка по соцотчислениям). Буду очень благодарна за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Пн Апр 28, 2008 14:00:44
|
Сообщить модератору
|
|
Еще зависит от того будут ли осложненияпри родах (в т.ч. кесарево), 1 ребенок или 2,3... Когда вам выдадут больницный лист?
Кто-нибудь сталкивался с декретными по новому порядку в ситуации, когда несколько плательщиков СоцОтч? Есть ли разделение на основное место, доп.работа...? Поделитесь пожалуйста опытом? А как быть если мать выходит на работу в 6 месяцев, т.е. будет ли пособие по уходу за ребенком в части утраченного заработка?
Самый простой вариант: База для исчисления СоцОтч за последние 12 месяцев делим на 12 месяцев - получаем среднемесячную сумму, которую умножим на 4,2 (коэффициенты уточню, и если что - напишу попозже) - это сумма декретных, но с нее кажется еще удержат ОПВ. Пособие по уходу за ребенком до 1 года - 40% от среднемесячного дохода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#64 Пн Апр 28, 2008 14:13:04
|
Сообщить модератору
|
|
Все проверила, коэффициент 4,2, а при осложненных - 4,7... и корректировки для "территорий, подвергшихся вохдействию ядерных испытаний" - 5,7 и 6,2 соответственно.
Для пособия по уходу за ребенком доходы для исчисления СоцОтч берутся за 24 месяца и делятся на 24 - среднемесячная сумма * 40% или 0,4.
Добавлено спустя 34 минуты 46 секунд:
Нашла в ББ пример по пособию по беременности..., короче - берется общий доход, независимо от того получен он на основной или доп.работе.
Возможный вариант расчета для вас
508933 (доход для исчисления СО за последние 12 месяцев)/12*4,2=178127.
Сумма изменится если поступления до начисления пособия будут производиться еще. С пособием по уходу за ребенком - проблематичнее, т.к. ставки СО менялись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Пн Апр 28, 2008 16:25:18
|
Сообщить модератору
|
|
| NataV говорит: |
Возможный вариант расчета для вас
508933 (доход для исчисления СО за последние 12 месяцев)/12*4,2=178127.
Сумма изменится если поступления до начисления пособия будут производиться еще. С пособием по уходу за ребенком - проблематичнее, т.к. ставки СО менялись. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Ср Май 07, 2008 09:17:36
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, всем!
Обсуждение вижу ведется активное.
Искренне надеюсь поможете разобараться.
Ситуация моя такова:
сс 02.06.08 получу больничный по беременности и родам 170 к.д. (ВКО),
в то же время имею два отпуска (порядка 68 к.д.) т.к. не использовала по воле работадателя (попросту не пускали, а в последние месяцы сама решила пойти на встречу т.к.сотрудница тоже в "положении" а работа порой напряженная). В общем, подскажите как мне быть с отпусками.
1) Использовать после отпуска по беременности - как тогда это повлияет на сумму отпускных, да и человека временно принятого на мое место придется увольнять, а затем спустя 68 дней снова приимать если я пойду в отпуск б/с по уходу до 1,5-3 лет, кроме того, как это отразится на ежемесячных соц.пособиях на ребенка???
2) Оформить в период больничного по беременности - работадатель вынужден будет производить соц.отчисления в период отпуска по беременности - как эта накладка отразится на сумме единовременной выплаты на рождение и прочих соц.пособий
3) Оформить по выходу из декрета - расчетчики говорят: в деньгах потеряю солидно, т.к. зарплаты не будет более 24 мес.и отпускные рассчитывать придется исходя из минимальной (10515)???
4) оформить компенсацию - наверно нереально, т.к. нужно отзывать из отпуска а ТК для беременных это не допускает (ст.109) ???
Очень прошу помочь разобраться. Почти два года без отпуска и тут еще такие казусы...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Май 07, 2008 20:08:18
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите племянница ушла в декретный отпуск, а работодатель не перечислела за последние 3 месяца соц.отчисления. Сказала если надо сама перечисли себе. Ежеквартально она отчисляла 3100тг.
Когда пошла в ГЦВП ей сказали, что если она перечислит себе эту сумму то выплаты будут больше так ли это ? А если больше то насколько, стоит ли стоять в очереди ГЦВП или нет?
Помогите пожалуйста!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Май 07, 2008 21:52:52
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
Статья 23-1. Назначение и размер социальной выплаты на случаи потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей)
4. Размер социальной выплаты по беременности и родам определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, полученного за последние двенадцать календарных месяцев перед наступлением социального риска, на коэффициент 4,2, в случае осложненных родов или рождения двух и более детей - 4,7.
Среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние двенадцать месяцев, включая месяц, в котором наступил случай социального риска, если социальные отчисления за этот месяц поступили в Фонд, на 12.
Для участника системы обязательного социального страхования, за которого производились социальные отчисления менее двенадцати месяцев, среднемесячный размер дохода определяется путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления, на количество месяцев, за которые социальные отчисления поступили в Фонд.
Если ежемесячный доход, принимаемый для исчисления социальных отчислений, больше десятикратного размера минимальной заработной платы, устанавливаемой законом о республиканском бюджете на соответствующий финансовый год, то в качестве дохода принимается доход, с которого в рассматриваемом периоде производятся обязательные пенсионные взносы в накопительные пенсионные фонды. |
Случай, конечно, ужасный. Если у вашей сестры в месяц соц отчисления 3100, то оклад будет составлять чуть примерно 103 тыс тенге. Отсюда за год, если бы каждый месяц компания оплачивала соц. отчисления, сумма декретных бы составила где-то 432,6 тыс тенге, в вашем же случае декретные посчитают 360,5 тыс тенге. Разница 72,1 тыс тенге. Теперь сами думайте, стоит или не стоит.
А вообще я думаю, нужно самой сейчас заплатить, как никак 70 тыс это тоже деньги.
Добавлено спустя 39 секунд:
Извините, племянница
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Вт Май 13, 2008 11:37:29
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста а кто нибудь уже получал декретные, пособие единовременое через ГЦВП как быстро их получают и как отразится на пособиях до года если выйдешь на работу раньше срока
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Май 13, 2008 12:40:46
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Я Индивидуальный предприниматель. Пенсионные и соц. отчисления делаю на себя сама и по минимальным расчётам. Подскажите, есть ли смысл отчислять себе побольше? Мне в декрет через три месяца.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#74 Вт Май 13, 2008 13:05:16
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Здравствуйте. Я Индивидуальный предприниматель. Пенсионные и соц. отчисления делаю на себя сама и по минимальным расчётам. Подскажите, есть ли смысл отчислять себе побольше? Мне в декрет через три месяца. |
отразится.
размер пособий по уходу до года зависит от: размера соцотчислений, частоты перечисления(ежемес., или ежеквартально) и количества месяцев за которые перечислялись.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Ср Май 14, 2008 12:31:23
|
Сообщить модератору
|
|
Я беременна 5 недель устроилась на работу неделю назад про беременность узнала буквально вчера теперь боюсь не уволят ли меня а у меня испытательный срок 2 месяца а работой я справляюсь хорошо
Если проходите испытательный срок,и вас берут на постоянно,вы заключаете ИТД,то по КЗОТ не имеют права увольнять
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#78 Вт Май 20, 2008 21:50:02
|
Сообщить модератору
|
|
Прошу дать консультацию по следующей ситуации: Женщина увольняется с работы летом 2007 г. По месту работы делались соцотчисления. На момент постановки на учет по беременности у гинеколога в СВА (осень 2007 г) не работала. Теперь врачи отказывают ей в выдаче больничного листа по беременности и родам, мотивируя тем, что она не работает. Хотя в ГЦВП готовы оплатить декретное пособие по беременности и родам, т.к. за период 24 месяцев были некоторые соцотчисления.
Кто прав в данной ситуации? Имеет ли женщина право на больничный лист, и если имеет , то как его добиться, если не толькой участковый врач, но и заведующий СВА отказывает в его выдаче?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#79 Чт Май 22, 2008 13:29:21
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!!! Я столкнулась с такой проблемой: работадатель хочет меня уволить. т.е. написать на меня предстовление о том, что я не справл. со своими обязанностями. Я беременна на пятом месяце. Имеет ли он право меня уволить ?! Если нет, то по какой статье.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Чт Май 22, 2008 16:30:39
|
Сообщить модератору
|
|
| Лязик говорит: |
|
т.е. написать на меня предстовление о том, что я не справл. со своими обязанностями |
По этой причине может уволить.
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 185. Ограничение расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) - 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.
2. В случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. |
| Трудовой кодекс говорит: |
Статья 54. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
1. Трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях:
1) ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодате-ля - физического лица;
2) сокращения численности или штата работников;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
4) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы;
5) отрицательного результата работы в период испытательного срока;
6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
7) нахождения работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабо-чего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
8) нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия, включая травмы и аварии;
9) совершения работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10) совершения виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, не совместимого с продолжением данной работы;
12) разглашения работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охра-няемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
13) повторного неисполнения или ненадлежащего исполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
14) прекращения допуска работника к государственным секретам в случаях, установленных за-конами Республики Казахстан;
15) представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора, если подлинные документы или сведения могли являться основа-ниями для отказа в заключении трудового договора;
16) нарушения трудовых обязанностей руководителем исполнительного органа работодателя, его заместителем либо руководителем подразделения работодателя, повлекшего причинение ма-териального ущерба работодателю;
17) неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспо-собности, за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длитель-ный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан.
За работником, утратившим трудоспособность в связи с производственной травмой или про-фессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудо-способности или установления инвалидности;
18) совершения работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с судебным актом возможность дальнейшей работы. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#82 Пт Май 23, 2008 02:48:26
|
Сообщить модератору
|
|
А если у них два моих заявления об уходе: 1. по собственному. 2. по состоянию здоровья (вынудили написать). Имеют ли они силу ?!
Добавлено спустя 10 минут 15 секунд:
Это получается, что я уволена? И почему работадатель так переживает, если он не чего не оплачивает ?! Заранее большое спасибо !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#84 Пт Май 23, 2008 10:00:52
|
Сообщить модератору
|
|
Можно конечно и оспорить заявления в Мин.труда, но это стоит много нервов и времени, в первую очередь для Вас. Работадателя проверят, оштрафуют (накапают нарушение обязательно), но это не факт, что Вас востановят .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#85 Пт Май 23, 2008 14:09:55
|
Сообщить модератору
|
|
А если приказа ещё нет, то я могу ещё восстановиться. И ещё раз хотела узнать почему работадатель так волнуется по поводу декретного, ведь он его не оплачивает или он что-то платит?! Заранее спасибо !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#86 Пт Май 23, 2008 16:22:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Лязик говорит: |
|
А если приказа ещё нет, то я могу ещё восстановиться. И ещё раз хотела узнать почему работадатель так волнуется по поводу декретного, ведь он его не оплачивает или он что-то платит?! Заранее спасибо !!! |
Нет, по новому закону работодатель ничего не платит, просто сохраняет за вами рабочее место. Может по старой памяти волнуется .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#89 Ср Май 28, 2008 17:22:28
|
Сообщить модератору
|
|
Еще раз здравствуйте !!! У меня вопросы. 1. Будет ли мне начисляться декретные от Государства, если: вот Вы пишете, что размер социальной выплаты будет исчесляться из среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев, а если мне 21 год и мои отчисления делаются только 7 месяцев. И из них во время беременности 4 месяца. 2.И получу ли я декретные от гос-ва, если меня уволили до декретного отпуска за два месяца ?! Спасибо заранее !!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#90 Чт Май 29, 2008 11:26:06
|
Сообщить модератору
|
|
Декретные Вам оплатят по сумме соц. отчислений, пусть даже отчисления производились за 7 месяцев, конечно сумма будет скромная.
У Вас сложилась очень не однозначная ситуация, я бы на Вашем месте обратилась в ГЦВП по месту жительства. Там Вас проконсультируют и посчитают все выплаты, которые Вам полагаются.
Удачи Вам .
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#91 Чт Май 29, 2008 20:27:38
|
Сообщить модератору
|
|
нет, не правда. если до этих семи месяцев Вы нигде не работали, то сумма будет расчитываться исходя из полученного дохода - поделить на семь месяцев. А консультироваться лучше там, куда ссылку дала Юнона - ГФСС по телефону в Астане- там ответят и очень вежливо и подробно. в ГЦВП - придется стоять длинную очередь и то - не гарантированно что получите вразумительный ответ.
По увольнению - в 1999 - меня вынудили написать заявление несмотря на то, что я там работала три года до этого. но я написала заявление (тогда было в течение 14 дней то ли месяца) о том, что отзываю свое заявление - в двух экземплярах - себе копию - роспись зав канцелярии или буха. и в течение трех лет после рождения ребенка, если опять не напишите заявление - ВАс не должны увольнять. т.к. "несоответствие занимаемой должности" трудно доказать. Даже если не планируете туда возвращаться (я бы не стала - раз работодатель так поступил) - у вас будет стаж и место за ВАми сохраняется - по крайней мере - после декретного - месяц можно будет проработать - пока не найдете что-то новое
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#92 Чт Май 29, 2008 22:56:10
|
Сообщить модератору
|
|
вообще получается:
1) если ААА получала зп в размере 150 000 на руки, то декретные при нормальных родах не составят 630 000 (коэф 4.2), т.к. из этой суммы будут еще вычтены пенсионные отчисления в размере 10% и еще что-то, что в итоге составит порядка 470 тыс. значит еще и удерживается подоходный?
2) по выплатам декретных - я сталкивалась - кто-то спрашивал в этой ветке. в ГЦВП - берете уведомление, которое необходимо подписать в случае согласия (через пенсионный фонд данные получаются). там указан размер пособия. - затем все док-ты сдаете. а через две -три недели обещали скинуть на счет (карточку)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#93 Пт Май 30, 2008 17:19:25
|
Сообщить модератору
|
|
У меня такой вопрос. Говорят с 1 июля на рождение ребенка поднимают до 100 тыс тенге кто-нибудь об этом слышал? и второй вопрос как же будут считать среднюю з/пл исходя из соц отчислений ведь существует предел. У меня з/пл например 123000 тыс, а соц отчисления исчисляются из 105150. Получается я не до получу декретные?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#95 Ср Июн 11, 2008 10:56:05
|
Сообщить модератору
|
|
здравствуйте, у нас на работе такая ситуация: сотрудница проработала 7 мес. до декретного отпуска, до этого времени (с 2005г) она была в декрете с первым ребенком. в ГЦВП ей посчитали единовременную выплату след. образом: (40,0(оклад)*7мес)/12мес.
средняя з/п, согласно единых правил исчисления средней з/п, должна считаться за последние 12 месяцев, либо за фактический период работы, но когда я позвонила в ГЦВП, мне сказали, что ранее, до того как она пришла работать к нам, за нее не производились соц. отчисления. и что такой порядок расчета, т.е. при исчислеии средней з/п берется 12 месячный период, применяется к тем, у кого с 2005г. не было вообще соц. отчислений. правильно ли это?
Добавлено спустя 11 минут 33 секунды:
извиняюсь, выплата составила: (40,0*7мес)/12мес*4,2=98,0
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#96 Ср Июн 11, 2008 16:56:52
|
Сообщить модератору
|
|
Всем привет! Подскажите пожалуйста, а как складывается ситуация у работодателя? У меня сотрудница уходит в декрет в августе. На сегодняшний день ситуация понятна, то есть пока я знаю что и когда мне куда отчислять, но после того как сотрудник уйдет в декрет какие отчисления я должна по ней проводить и оплачивать?
Спрашиваю потому, что читала официальное сообщение ГФСС, где они подробно описывают все расчеты по начислению пособий и соц.выплат. Но там также указана информация, что всем женщинам, находящимся на декретном отпуске будут производить пенсионные отчисления. Кто должен отчислять им пенсионные? Работодатель? Думаю да, так как сильно сомневаюсь, что государство будет дополнительно оплачивать пенсионные женщинам. Если же все таки государство, то ежемесячные платежи у декретниц должны уменьшиться на сумму пенсионных отчислений. Если работодатель - то как я это должна проводить по бухгалтерии? Ведь пенсионные отчисления производятся с начисленного дохода, и отдельно их на вычеты взять нельзя. Люди поделитесь мыслями и знаниями по этому поводу.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#97 Ср Июн 11, 2008 17:33:01
|
Сообщить модератору
|
|
ОПВ с декретных удерживает ГЦВП сразу и перечисляет сам. это точно. а вот работодатель, как мне кажется, должен оформлять декретный отпуск как и раньше: заявление декретницы, приказ, кроме начисления декретных, и приложить копию больничного листа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#98 Ср Июн 11, 2008 17:36:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Thinker говорит: |
отвечаю: декретные будут считаться из расчета 30000 тысяч умножить на коэфициент 4, 2 (если без осложнений, и не двойня, не на территории ядерных испытаний и тд) получается 126 000 тенге Вы должны будете получить. Если есть какие-то вопросы можете обращаться ко мне в личку -я много на самом деле прочитала. могу поделиться. и по отношениям с работодателем тоже. если есть проблемы. трудовой кодекс выучила.
Добавлено спустя 2 минуты 58 секунд:
и желание помочь чем могу тоже большое
Добавлено спустя 53 минуты 29 секунд:
А ОПВ с них удержат? И недавно читала в Бюллетене бухгалтера, что к расчету берут облагаемый соц.отчислениями оборот (оклад минус ОПВ)...
и еще если не будете выходить на работу в течение одного после рождения и оформите пособие по уходу за ребенком, то будете получать еще 12 тыс. тенге в месяц (40% от зп) |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#100 Чт Июл 24, 2008 14:52:07
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите: моя мама родила третьего ребенка, она домохозяйка, не работает. Ребенок родился в июле 2007г, а только в июне 2008г.(в силу семейных обстоятельств) она подала заявление в ГЦВП на выплату соц. пособия. Сколько ей положено получить? Знаю 35040 - единовременная выплата с 1.01.2008г. А ежемесячное пособие ка будет расчитываться? Злые языки говорят , что она получит только за один месяц пособие (июль 2008) так как поздно подала, но ведь до 1 года она успела! Где искать правды? Весь инет облазила не могу найти такого, где говорится, что за пропущенные месяцы пособие уже не выплачивается 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
