| Сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска
|
|
|
|
#51 Пн Апр 20, 2009 12:55:55
|
Сообщить модератору
|
|
Я имела в виду сечас заявление на отпуск написал?
Работник в 2009году имеет право взять отпуск за 2007 и 2008год. В 2008 и не надо было начислять отпускные за 2007год, т.к в отпуск работник не ходил, заявление на отпуск не писал, заявление на перенос отпуска не является основание для начисления отпускных. Сейчас он напишет заявление на отпуск за два года, за один (2007) он отгуляет, а через 24 кал.дня вы его отзовете из отпуска, он напишет заявление на компенсацию за неогуленные ещё 24 кал.дня отпуска за 2008год. Вот такие действия Ваши и работника. Не забудьте применит повышающий коэффициент.
удачи!
Добавлено спустя 6 минут:
| Незнайка говорит: |
|
А как правильно расчитать дни и начислить отпускные и компенсацию? |
С какого числа напишет заявление на отпуск например с 1 мая, берете для расчет отпускных 12 кал.мес., т.е. с мая 2008г по апрель 2009г. за два года, в Вашем случае чтобы было ровно два года и работник мог расчитывать на 48 кал. дней в отпуск надо пойти с 01.06.2009года, будет ровно два отработанных периода дающих право на полные 24 кал.дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Незнайка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#53 Пн Апр 20, 2009 15:04:40
|
Сообщить модератору
|
|
А можно так сделать (если сотрудник согласиться)?
1. с 01.06.09г выпустить его на 1 день в отпуск за 2007г, начислив и выплатив отпускные
2. с 02.06.09г отозвать согласно его заявлению с пересчетом на компенсацию.
3. с 15.06.09г пусть идет на свои 24 дня в отпуск (но только уже 2008г)
По сути много лишних расчетов, зато работник будет счастлив
(Если поймет о чем говорю, Останется только правильно все суммы расчитать).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пн Апр 20, 2009 15:08:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Незнайка говорит: |
|
1. с 01.06.09г выпустить его на 1 день в отпуск за 2007г, начислив и выплатив отпускные |
Да.
| Незнайка говорит: |
|
2. с 02.06.09г отозвать согласно его заявлению с пересчетом на компенсацию. |
Да, согласно приказа об отзыве из отпуска, потом заявление на компенсацию и перерасчет.
| Незнайка говорит: |
|
3. с 15.06.09г пусть идет на свои 24 дня в отпуск (но только уже 2008г) |
Да.
Добавлено спустя 5 минут 46 секунд:
Нет ну что это я. ведь не то скинула
Добавлено спустя 2 минуты 33 секунды:
что за глюки
Добавлено спустя 1 минуту 25 секунд:
Ну ё моё 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Вт Май 19, 2009 16:05:45
|
|
|
Сотрудник принят на работу 01.10.2007 года и работает до сих пор. В отпуске небыл и компенсацию не получал, подскажите как сделать правильно чтобы не было нарушений.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Вт Май 19, 2009 17:27:35
|
|
|
Пусть заявление напишет, с просьбой выплатить компенсацию, может частично при этом использовать несколько дней отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Оксана_К
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Вт Май 19, 2009 17:32:43
|
|
|
| Я тут мимо проходил говорит: |
|
может частично при этом использовать несколько дней отпуска. |
Неа, обязан.
ст.108 Труд.кодекса
| Цитата: |
|
3. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. |
до 01.10.2009г должен побывать в отпуску хоть частично.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Май 19, 2009 17:55:39
|
|
|
Вот и пусть сам заявление пишет, что частично отказывается от отпуска, это его право... Ему предоставляли, а он сам отказался, деньги человеку нужны были...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Ср Июн 03, 2009 09:07:24
|
|
|
Добрый день!
У нас в организации 2-е з/п. Допустим, официально у сотрудника 38 000 тенге на руки, а неофициально 62 000 тенге, ИТОГО он получается за месяц 100 000 тенге. По договору работник должен работать 5 дней в неделю, фактически работает 6 дней.
Я начисляю отпускные за год по 2-м з/п. У нас 24 календарных, выщитываю рабочие, только в официальной ставлю оклад и приходящиеся на этот оклад отработанные рабочие дни, согласно табеля, при 5-и дн. рабочей неделе. А как быть с 2-й з/п?
Я пробую ставить вместо официального оклада 100 000 тенге, а фактические отработанные дни при 5-и дн. оставляю без изменения. Правильно ли я делаю, что ставлю раб. дни при 5-и дн. неделе, хотя факт. работает 6 дн. в неделю\:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Ср Июн 03, 2009 09:39:36
|
|
|
Я думаю, что правильно будет,если работнику платите 100,0 на руки, то отпускные нужно выдавать эту же сумму!!! Ну у всех предприятий по разному....но мы так делаем!!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Июн 03, 2009 09:55:08
|
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
круто! других слов нет. |
А почему бы и нет!!! у него и так отчислений мало уходят......если руководитель нехочет нормально оплачивать налоги!!! Многие получают и 100 тысяч на руки, а по офиц.проходит 15,0 тысяч!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Июн 03, 2009 12:57:00
|
|
|
Скажите профи, а если сотрудник хочет получить компенсацию вместо отпуска,мы отправляем его в отпуск на 1 день,отзываем,потом он выходит на работу и в конце этого месяца получает з/п за это месяц так как работал,и получает компенсацию которая облагается только ипн-это верно? Скажите а это компенсация и будет считаться,что он это год уже пробыл в отпуске,и отпускные плучил?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Ср Июн 03, 2009 13:02:30 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Он когда уходит на 1 день - по идее он идет в отпуск, вот и должны посчитать отпуск, выдать отпускные до выхода в отпуск. А уж через 1 день отзываете(должна быть весомая причина директора почему отзывате), тогда перерасчет - 1день отпуска, остальные компенсация и работник должен написать как он хочет использовать недогулянные дни. Потом он может ими воспользоваться, только вот оплаты уже за эти дни не будет так как он уже получил компенсацию за эти дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Антон Эдуардович
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#69 Ср Июн 03, 2009 18:40:25
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
тогда перерасчет - 1день отпуска, остальные компенсация и работник должен написать как он хочет использовать недогулянные дни. |
Скажите, пожалуйста, зачем работнику писать как он хочет использовать недогул.дни, если за эти дни ему выплатят компенсацию?
[quote="Елена Т"]
Потом он может ими воспользоваться, только вот оплаты уже за эти дни не будет так как он уже получил компенсацию за эти дни.[quote="Елена Т"]
Т.е. после отзыва с отпуска ему не положена з/п за отработанные дни? Я что-то недопонимаю, разъясните, пожалуйста. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Ср Июн 03, 2009 18:50:59
|
|
|
| Антон Эдуардович говорит: |
|
Т.е. после отзыва с отпуска ему не положена з/п за отработанные дни |
З/п положена за отработанные дни. Не положены отпускные, когда он пойдет догуливать неотгуленные дни, из которых его отозвали. Ведь отпускные уже один раз выплатили, а отзывать выплаченные отпускные по законодательству не положено. Только получает в виде отпускных дней (ранее оплаченных).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Антон Эдуардович
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#71 Ср Июн 03, 2009 19:01:03
|
Сообщить модератору
|
|
Значит, получается, что если сотруднику выплатили компенсацию за неиспол.дни отпуска, то эти дни он не догуливает?
Догуливает только в том случае, когда его отозвали с отпуска и ему выплатили отпускные?
Правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#72 Чт Окт 30, 2014 17:26:21
|
|
|
Если сотрудник часть отпуска отгулял, через месяц просит на остальную часть выдать компенсацию. Законно ли его требования. Как правильно поступить.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Чт Окт 30, 2014 18:31:17 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Альбина79 говорит: |
|
Как правильно поступить. |
Необходимо:
1.Заявление сотрудника на согласие на отзыв из отпуска с просьбой произвести выплату компенсации за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
2. Приказ на то, что сотрудник в связи с произ. необходимостью приступает к работе.
3. Табель, где проставлены все 8 и буква О в дни его фактич. нахождения в отпуске.
На основании приказа и табеля вы делает начисления зарплаты за дни работы вместо отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#74 Чт Окт 30, 2014 18:33:50 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Альбина79 говорит: |
|
Если сотрудник часть отпуска отгулял, через месяц просит на остальную часть выдать компенсацию. Законно ли его требования. Как правильно поступить. |
Предлагаю: Сотрудник пишет заявление на оставшуюся часть отпуска, начисляете отпускные. Через день издаете приказ на отзыв из отпуска. Сотрудник подписывает, что не против отзыва, и приступает к работе. Отпускные и будут компенсацией.
Добавлено спустя 1 минуту 59 секунд:
Звездочка более красиво ответила 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#75 Пт Фев 13, 2015 09:37:44
|
|
|
Добрый день!подскажите пожалуйста,если сотрудник берет компенсацию вместо отпуска какими налогами облагается?только ИПН или же всеми налогами?спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#78 Пт Фев 20, 2015 14:37:58
|
|
|
Здравствуйте, обязательно надо отправить сотрудника на 1 день в отпуск и потом отозвать, или можно сразу сделать начисление компенсаций за все дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#80 Ср Июн 10, 2015 10:53:25
|
|
|
работник выходит в отпуск с 1 июня, отпускные и зарплату за май выплачиваю в мае, со 2го июня делаю отзыв и в июне оплачиваю компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за 4 рабочих дня июня. Надо ли делать перерасчет отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#81 Ср Июн 10, 2015 11:15:22 Сказали Спасибо❤
|
|
|
А вы хотите выплатить и отпускные и компенсацию за один и тот же период? 
Конечно, делается перерасчет отпускных и расчет компенсации, а сумма отпускных выданная, засчитывается в счет компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
