Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Трудовой договор для продавца с графиком работы с 10 до 19 шесть дней в неделю
|
|
|
|
#1 Чт Дек 23, 2010 11:06:22
|
|
|
Здравствуйте, Уважаемые форумчане! Помогите правильно составить трудовой договор, чтобы не нарушать закон РК. У нас продавцы работают 6 дней в неделю с 10 до 19 часов, можно взять 4 выходных в месяц. Как мне привильно прописать условия труда при таком графике?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Чт Дек 23, 2010 12:19:23
|
|
|
ТК РК
Статья 81. Виды рабочей недели
1. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (смены) определяется актом работодателя с учетом специфики работы и с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели.
2. В организациях, где по характеру производств и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
3. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и (или) коллективного договоров.
Статья 82. Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены)
1. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов при недельной норме 40 часов, 7 часов 12 минут при недельной норме 36 часов и 5 часов при недельной норме 24 часа.
2. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часа при недельной норме 24 часа.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Дек 23, 2010 12:30:12
|
|
|
Galiya, я все это читала и знаю,, но й работадателя такой график работы, причем висит табличка при входе в магазин, я спросила как мне привильно прописать условия труда при таком графике и как мне быть в такой ситуации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Дек 23, 2010 12:36:17
|
|
|
Если читали, то почему тогда
| Юльчик06 говорит: |
|
У нас продавцы работают 6 дней в неделю с 10 до 19 часов |
Получается 8 часов заставляете работать.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Дек 23, 2010 12:50:13
|
|
|
УСЛОВИЯ ТРУДА РАБОТНИКА
Рабочее время и отдых
1) Работнику устанавливаются:
- __________________________ рабочая неделя с _____________ выходными днями;
- ____________________ рабочий день – с «_______» часов до «______» часов;
- _______ час (астрономический) на отдых и прием пищи – с «____» часов до «_____» часов;
и т.д.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Чт Дек 23, 2010 12:57:34
|
|
|
Ну заставляю не я, а это такие условия работадателя при приеме на работу. Если работают, значит устраивают. А мне нужно правильно договор составить, вот и прошу помощи!
Добавлено спустя 2 минуты 36 секунд:
DreamDi, а это идея, наверное так и сделаю!
Добавлено спустя 9 минут 25 секунд:
Только вот проблема в субботу рабочий день и в воскресенье с 10-19 часов, они берут выходные в любой день недели, есть еще предложения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Чт Дек 23, 2010 14:00:33 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
Только вот проблема |
а в чем проблема? пропишите примерно так:
"Работнику устанавливаются:
1. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, выбираемым работником самостоятельно с учетом согласованного графика выходных дней;
2. Продолжительность рабочего времени в день составляет шесть часов сорок минут – с «10.00» часов до «19.00» часов;
3. Продолжительность перерыва для отдыха и приема пищи составляет два часа двадцать минут – с «13.00» часов до «15.20» часов;
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
