| Расчет отпускных
|
|
|
|
#51 Вт Фев 12, 2008 14:23:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Anastasia говорит: |
|
Подскажите пожалуйста такой вопрос, вот сдесь рассматривались примеры по расчету коэффециентов на примере чистого оклада с учетом повышения, а как быть если мы расчитываем отпускные на основании справки о доходах, где указаны и премии и надбавки т. е. оклад не чистый, а к примеру не 55000, 66275,32, как тогда расчитывается коэффециент повышения |
Коэффициет повышения расчитываете относитель повышения оклада, А применяете его уже ко всему заработку, который включет для исчисления ср.зпл.
Пример, в 2007 г. получал работник 30000оклад и 5000премии
с 2008 оклад повысили 36000, премий 2000.
Коэф.повышения 1,2. применяем его к выплатам 2007г.
за месяцы 2007 (30000+5000)*1.2=42000т/мес для исчисления, а 2008 (36000+2000)=38000
так получится.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Anastasia
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Вт Фев 12, 2008 17:09:35
|
|
|
| Melli говорит: |
|
А никто и не говорит про доплаты к отпускным. Я говорила о доплатах к основному заработку, ну например в виде премии. |
проблематичнее при компенсации , налогообложение другое, а если при увольнении и денег не вернешь
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Вт Фев 12, 2008 17:30:35
|
Сообщить модератору
|
|
Если работник не был в отпуске с сентября 2005 года по данное врмя, как расчитать ему компенсацию. Взять начисления за последнии 12 месяцев разделить на рабочее дни, а если из них он был три месяца без содержания? Эти три месяца брать? или нет? И правильно ли выплать ему компенсацию компенсацию за 2 года , то есть допустим 24 дня в 2006году, и в 2007 году то же 24 дня.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#59 Вт Фев 12, 2008 17:42:15
|
Сообщить модератору
|
|
мне кажется что эти 3 месяца должны не войти просто он же не работал это время. а расчет берется по идее за 12 последних месяцев. а что вас смущает при выплате за 2 года? ограничений нет вроде
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Вт Фев 12, 2008 18:02:37
|
Сообщить модератору
|
|
Нет просто если работник уволился в декабре 2007 года то по идеи я должна взять для исчисления ср. зрп 12 месяцев предыдущих значит по январь 2007 года, а он январь,февраль, март был без содержания, должна я их пропусть, и дни и естественно начисления т.к их и так 0, и добавить декабрь, ноябрь, октябрь 2006 года? Или нет?И потом я могу, компенсацию выплать за 24 дня рабочих, если в договоре написано трудовой отпуск 24 раб, дня, а так как он два года не ходил то значит 48 дней. Это правильно?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Вт Фев 12, 2008 18:20:13
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелли говорит: |
| Гость говорит: |
|
а с чего вы применили коэффициент на сумму премии? мне кажется что премия не индексируется вообще |
Причём здесь коэффициент на премию? Где Вы это прочли? |
| Belar говорит: |
Коэффициет повышения расчитываете относитель повышения оклада, А применяете его уже ко всему заработку, который включет для исчисления ср.зпл.
Пример, в 2007 г. получал работник 30000оклад и 5000премии
с 2008 оклад повысили 36000, премий 2000.
Коэф.повышения 1,2. применяем его к выплатам 2007г.
за месяцы 2007 (30000+5000)*1.2=42000т/мес для исчисления, а 2008 (36000+2000)=38000
так получится. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Вт Фев 12, 2008 18:35:28
|
Сообщить модератору
|
|
#53
Согласно Правил. п. 14.
...для исчисления ср.зпл применяется коэффициент, значит ко всему начислению, из которого определяется ср.зпл. применяется коэффициент.
А в определении коэффициента, согласно того же п.14, участвует только оклад.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#63 Ср Фев 13, 2008 09:56:07
|
Сообщить модератору
|
|
| Flower_roza говорит: |
| Мелли говорит: |
| Гость говорит: |
|
а с чего вы применили коэффициент на сумму премии? мне кажется что премия не индексируется вообще |
Причём здесь коэффициент на премию? Где Вы это прочли? |
| Belar говорит: |
Коэффициет повышения расчитываете относитель повышения оклада, А применяете его уже ко всему заработку, который включет для исчисления ср.зпл.
Пример, в 2007 г. получал работник 30000оклад и 5000премии
с 2008 оклад повысили 36000, премий 2000.
Коэф.повышения 1,2. применяем его к выплатам 2007г.
за месяцы 2007 (30000+5000)*1.2=42000т/мес для исчисления, а 2008 (36000+2000)=38000
так получится. |
|
Таааак, всё это хорошо, но я предложила оформить премией возникшую разницу, в случае, если выйдет разъяснения по расчёту отпускных и получится излишненачисленная сумма...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#65 Ср Фев 13, 2008 11:13:12
|
Сообщить модератору
|
|
Melli, вопрос такой был (по которому вы ответы пристроить не можете)
| Anastasia говорит: |
|
Подскажите пожалуйста такой вопрос, вот сдесь рассматривались примеры по расчету коэффециентов на примере чистого оклада с учетом повышения, а как быть если мы расчитываем отпускные на основании справки о доходах, где указаны и премии и надбавки т. е. оклад не чистый, а к примеру не 55000, 66275,32, как тогда расчитывается коэффециент повышения |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Ср Фев 13, 2008 11:24:30
|
Сообщить модератору
|
|
Всё смешалось в доме Обломовых (с)..
Belar, я коментирую то что у меня спрашивают.... и коменнтарии исходят из вопроса заданного мной выше и последующих рассуждений....
Это уже не важно, так как я выложила своё мнение по поводу всех нюансов законодательства.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Ср Фев 13, 2008 12:41:40
|
|
|
| Anastasia говорит: |
|
Подскажите пожалуйста такой вопрос, вот сдесь рассматривались примеры по расчету коэффециентов на примере чистого оклада с учетом повышения, а как быть если мы расчитываем отпускные на основании справки о доходах, где указаны и премии и надбавки т. е. оклад не чистый, а к примеру не 55000, 66275,32, как тогда расчитывается коэффециент повышения |
А что собственно за справка? С предыдущего места работы? А почему вы расчитываете среднюю с учетом выплат, полученных в другой организации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Пт Фев 15, 2008 10:56:30
|
|
|
Вчера видел ББ за февраль, г-жа Дурановская комментировала про Единые правила, привела расчет больничных, а про отпускные расчеты дней и т.п. а расчета дней для оплаты ничего. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#69 Вт Фев 26, 2008 09:35:55
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день всем! Я у Вас гость. Мне нужен совет.
У нас уволился сотрудник с 1 февраля, т.е приказ был оформлен задним числом. Проработал он в компании 1,5 года, за этот период взял отпуск больше чем положено, т.е. вместо 44 календарных дней, он отдохнул 58, 14 календ.дней ушло авансом. Как мне теперь произвести вычет этих дней, если все налоги уже отправлены? И стоит ли эти дни вычитать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#70 Вт Фев 26, 2008 11:37:39
|
Сообщить модератору
|
|
Может быть ему стоит откорректировать начисление з\п на сумму переначисленных отпускных?
Добавлено спустя 4 минуты 47 секунд:
Трудовой кодекс предусматривает исчисление продолжительности отпуска (в календарных днях), а не его оплату. А оплата - по правилам - за рабочие дни.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#73 Вт Фев 26, 2008 14:13:38
|
Сообщить модератору
|
|
А как быть с экологическим отпуском?Раньше мы делали приказ на отпуск - с такого то числа предоставить отпуск на 34 дня (основной и экологический).
Теперь получается, что в приказе надо указывать с какого числа по какое будет именно экологический отпуск? Потому что суммы получаются разные.
Например, если работник пошел в отпуск с 1 февраля:
Если сначала основной отпуск с 1 по 24 - получается 16 рабочих дней.
Потом экологический с 25 по 5 марта - получается 8 рабочих дней.
Если наоборот сначала экологический с 1 по 10 февраля, то выпадает всего 6 рабочих дней, а на основной 18.
Работнику без разницы конечно. А вот соцналог будет разным и для налоговой чтобы доказать правильность начисления основанием должен быть приказ, в котором расписывать какой отпуск в каких числах??
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багиля
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#74 Пт Мар 14, 2008 16:38:17
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите пожалуйста как все таки рассчитать отпускные, как я поняла
Средняя заработная плата рассчитывается путем умножения ставки за 1 день работы на отработанные рабочие дни, а затем полученную ставку за 1 день работы умножают на календарные дни отпуска или рабочие?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Kulkesh
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#75 Пн Мар 17, 2008 20:37:14
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте всем! У меня такой вопрос:
1. Я никак не могу понять как определить средневную зар. плата утвержденным в декабре прошлого года. Правильно я расчитываю: надо брать фактическую начисленную зар. плату и делить на фактическое сотрудником отработанное время или на баланс рабочего времени на соответствующий год (355дней).
2. И как выплатить компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Как исчислить срок отпуска? И как оплатить неиспользованный трудовой отпуск если работник не отработал 12 месяцев (Он написал заявление об оплате за неиспользованный трудовой отпуск с марта 2008 г. Расчет должен быть с 1 марта 2007 года по 1 марта 2008 года. Но в июле 2007 года. Он получил отпуск. Как исчилить в этой ситуации?) Подскажите пожалуйста. Заранее спасибо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Филиал8
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#76 Пт Мар 21, 2008 15:51:12
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите кто ни будь, сотрудник увольняется в этом году отратал допустим год полный то при расчёте компенсации за неиспользованный отпуск как будет производиться расчёт произведение среднедневной зп на 24 дня или на кол-во раб дней приходящихся на эти 24 календарных дня?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Бух-р Мужик
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#82 Вт Май 20, 2008 13:37:06
|
Сообщить модератору
|
|
Melli полностью согласен с вами, с января 2008 изменился только принцип расчета среднедневной ЗП, а расчет Отпускных никто не менял (я таких док-ов не видел). Ведь в 2007 отпускные (календарные) дни умножали на Среднедневную ЗП, с чего это вдруг мы 2008 не должны оплачивать субботы и воскресения, Лично я плачу все 24 дня * на СрДнЗП. руководствуясь трудовым кодексом. Ведь там черным по белому: Оплачиваемый трудовой отпуск,
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#83 Ср Май 21, 2008 09:35:10
|
|
|
| Бух-р Мужик говорит: |
|
это вдруг мы 2008 не должны оплачивать субботы и воскресения, Лично я плачу все 24 дня * на СрДнЗП. руководствуясь трудовым кодексом. Ведь там черным по белому: Оплачиваемый трудовой отпуск, |
интересно, почему это мы должны оплачивать субботы и воскресенья, ведь когда человек работает, выходные ему не оплачиваются
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#84 Ср Май 21, 2008 10:02:58
|
|
|
Marisu совершенно с Вами согласна, по этому поводу столько споров было и кажется основная масса пришла к единому мнению, что оплачивать надо кол-во рабочих дней, приходящихся на кол-во календ.дней отпуска. Бух-р Мужик: А по поводу формулировки в трудовом Кодексе - раньше отпуск предоставлялся в рабочих и слова были те же - это не руководство к действию в этом отношении.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#85 Вт Июн 17, 2008 12:10:14
|
|
|
Подскажите пожалуйста, если в расчетный период попадет время, когда человек находился в отпуске. Это считается рабочими днями или неотработанным верменем
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#86 Вт Июн 24, 2008 11:16:56
|
Сообщить модератору
|
|
| Маришаа говорит: |
|
Подскажите пожалуйста, если в расчетный период попадет время, когда человек находился в отпуске. Это считается рабочими днями или неотработанным верменем |
см. ТК:
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#87 Вт Июн 24, 2008 13:46:23
|
Сообщить модератору
|
|
| Бух-р Мужик говорит: |
|
Melli полностью согласен с вами, с января 2008 изменился только принцип расчета среднедневной ЗП, а расчет Отпускных никто не менял (я таких док-ов не видел). Ведь в 2007 отпускные (календарные) дни умножали на Среднедневную ЗП, с чего это вдруг мы 2008 не должны оплачивать субботы и воскресения, Лично я плачу все 24 дня * на СрДнЗП. руководствуясь трудовым кодексом. Ведь там черным по белому: Оплачиваемый трудовой отпуск, |
Необходимо среднедн. умножить на рабочие дни приход.на 24 календ.днях.
В вашем случае вы допускаете чисто математическую грубую ошибку, несоответствие данных.плюс тем самым вы переплачиеваете своему сотруднику .
Вы среднедневную находите из расчета НА РАБОЧИЕ, а отпуск оплачиваете применяя эту среднедн. "РАБОЧИЕ" на КАЛЕНД.ДНИ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#88 Вт Июн 24, 2008 14:08:04
|
|
|
| СТ говорит: |
|
Вы среднедневную находите из расчета НА РАБОЧИЕ, а отпуск оплачиваете применяя эту среднедн. "РАБОЧИЕ" на КАЛЕНД.ДНИ. |
" При таком расчете отпускные будут больше, чем заработная плата за месяц.
При расчете отпускных применяют два подхода:
1. Определяется средняя заработная плата за 1 календарный день и умножается на 24 календарных дня;
2. Определяется средняя заработная плата за 1 рабочий день и умножается на (24 календарных дня – субботы и воскресенья , приходящиеся на дни отпуска)
Во всех случаях, когда на дни отпуска выпадает праздничный день, то на один день продлевается выход на работу." Это из разъяснений аудиторов.
(Дорошева)
Добавлено спустя 1 минуту 34 секунды:
ВОПРОС:
Можно показать на конкретном примере начисление отпускных? Если отпуск предоставляется с 04.09.07 г. по 03.09.08 г. на 13 календарных дней начиная с 29.02.08 г. по 12.03.08 г., согласно постановления Правительства РК № 1394 от 27.12.07 г.
ОТВЕТ:
Согласно п. 7 Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных постановлением Правительства РК от 29 декабря 2007 года № 1394, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
В этой связи в Вашем примере для расчета средней заработной платы работника используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска предоставляемого продолжительностью 13 календарных дней с 29 февраля по 13 марта 2008 года включительно.
При пятидневной 40-часовой рабочей неделе на период с 29 февраля по 13 марта 2008 года включительно приходится 9 рабочих дней.
На вопросы отвечала А.С.Алпысбаева, гл. специалист отдела методологии оплаты МТиСЗН
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#89 Вт Июн 24, 2008 15:30:53
|
Сообщить модератору
|
|
именно это я и имела ввиду
что нельзя так производить расчет :
Вы среднедневную находите из расчета НА РАБОЧИЕ, а отпуск оплачиваете применяя эту среднедн. "РАБОЧИЕ" на КАЛЕНД.ДНИ.[/quote]
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
ГузельД
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#90 Вт Июн 24, 2008 15:37:22
|
Сообщить модератору
|
|
А не подскажите, чем вообще чревато начисление отпускных за календарные, а не рабочие, приходящиеся на календарные дни. Помимо того, что работодатель несет доп.затраты. В целях налоговой проверки, чем это чревато?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#91 Вт Июн 24, 2008 15:44:58
|
Сообщить модератору
|
|
В целях налоговой проверки Вы завышаете затраты компании, тем самым уменьшая КПН , хотя и платите больше налоговов в бюджет (ИПН, соц)
Со стороны Департамента труда к Вам наврят ли предъявят претензии, так как Вы не наносите ущерб сотруднику, хотя допускаете ошибку в расчете .
А вообще, как вы знаете, незнание закона не освобождает Вас от ответственности.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#92 Вт Июл 01, 2008 19:35:08
|
Сообщить модератору
|
|
| СТ говорит: |
|
"РАБОЧИЕ" на КАЛЕНД.ДНИ. |
[/quote]
Как Вы думает, зачем внесли такую путаницу в расчёт ср.з/п? Нет конкретных разъяснений. Работник целый год работал на эти календарные дни.... согласно статье закона....
Многие аудиторы исчисляют отпускные именно как "рабочие на календарные" И этот спор будет идти вечно, пока не внесут поправки или комментарии к правилам и закону.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Nataha
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#94 Чт Июл 17, 2008 09:08:02
|
|
|
Подскажите пожалуйста, сотрудник уходит в отпуск с 1.07.08, оклад ему поднимают тоже с 1.07.08, в этом случае высчитывать повышающий коэффициент или нет, склоняюсь к тому что нет, потому как среднюю зарплату считаем за период до 01.07.08, права ли я? 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#96 Чт Июл 17, 2008 09:23:05
|
|
|
и еще вопрос, повышающий коэффициент применяется только к окладу, т.е. всякие доплаты и пермии сюда не входят?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Светлана Татиева
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Томуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#98 Вт Июл 22, 2008 14:35:04
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте у меня вопросик, я начислила и выплатила отпускные из расчета календарных дней, теперь изучив новое положение я пересчитала все отпускные суммы естественно получились больше, могу ли я в этом месяце доначислить и выплатить недоначисленные суммы отпускных и не отправлять корректировки за 1 и 2 кв.... если да то какой приказ или служебную записку мне нужно подготовить
Заранее спасибо за ответы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#99 Вт Июл 22, 2008 14:46:52
|
Сообщить модератору
|
|
По идее это расходы тех периодов, и понесены они должны быть в том периоде. правильно будет если вы все же пересчитаете доплатите налоги, отправите дополнительные отчеты. а если не правильно то какая разница какие служебные записки писать?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Томуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#100 Вт Июл 22, 2008 15:05:34
|
Сообщить модератору
|
|
а можно выплату отпускных разделять на две части так же как отпуск? Или обязательно надо начислять и выплачивать полностью а потом делать приказ на отзыв из отпуска, и в дальнеёшем приказ на продление отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
