| Расчет дней отпуска
|
|
|
|
#1 Ср Сен 26, 2012 16:00:03
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, человек в августе был в отпуске 24 дня за период с мая 2011 по май 2012. В сентябре он увольняется. То есть с мая по сентябрь необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск. При расчете количества дней компенсации, мы дни отпуска отнимаем?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Ср Сен 26, 2012 17:35:37
|
|
|
| Масяня говорит: |
|
...При расчете количества дней компенсации, мы дни отпуска отнимаем? |
От чего? Дни отпуска входят в непрерывный стаж работы. Компенсация начисляется за период с мая по сентябрь, если была начислена з/п за май, она входит в расчет ср.з/п для исчисления компенсации, но начисленные отпускные в расчет ср.з/п не входят
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Ср Сен 26, 2012 17:42:58
|
|
|
Напишите, пожалуйста, источник этой информации! Где я могу прочитать об этом? Просто логически если думать, получается, что мы на дни отпуска начислим еще и дни компенсации.... Я совсем запуталась...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Сен 26, 2012 18:02:13
|
|
|
| Масяня говорит: |
|
Просто логически если думать, получается, что мы на дни отпуска начислим еще и дни компенсации.... Я совсем запуталась... |
Путаемся мы тогда, когда не знаем. Здесь не нужна логика, а нужно знать определенные правила (Расчет ср.з/п: "ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН от 29.12.2007 N 1394 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ". ИМХО: На сайте очень много полезной информации для того, чтобы научиться работать, надо только не надеяться "на дядю", а немного поработать самой
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Ср Сен 26, 2012 18:08:13
|
|
|
Спасибо большое за внимание к моему вопросу! Правила я читала, не о средней заработной плате вопрос! И даже не о расчете компенсации или отпускных! вопрос в том, за сколько дней работнику начислить компенсацию! А этого в правилах исчисления ср.з/п нет!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 26, 2012 18:21:15
|
|
|
Принят 24.05.11. Уволен 16.09.12. Был отпуск с 14.08.12 по 06.09.12 (24 дня). Расчетный период для исчисления отпускных 24.05.11-23.05.12. Период для расчета дней компенсации - с 24.05.12 по 16.09.12.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#10 Ср Сен 26, 2012 21:23:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Масяня говорит: |
|
Напишите, пожалуйста, источник этой информации! Где я могу прочитать об этом? Просто логически если думать, получается, что мы на дни отпуска начислим еще и дни компенсации.... Я совсем запуталась.. |
Совершенно верно. Работник находится в трудовом отпуске, а ему за этот период уже капают дни для следующего отпуска.
Трудовой Кодекс РК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#12 Вт Апр 30, 2013 11:40:25
|
|
|
Как расчитать кол-во дней отпуска, если сотрудник принят на работу 3.10.2011, ходил в отпуск за период 01.10.11 по 30.09.12 на 12 кал дней с 17.10.12 по 28.10.12, вышел на работу 29.10.12, т.к. 26 окт был празд днем, о у него остался еще доп. день к отпуску -верно? сотрудник пишет заявление на оставшуюся часть отпуска с 8.04.13 по 19.04.13+1 доп. день, то получается по 20.04.13. Тогда как посчитать расчетный период для начисления отпускных?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Вт Апр 30, 2013 12:55:00 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Юльчик06 говорит: |
|
ходил в отпуск за период 01.10.11 по 30.09.12 на 12 кал дней с 17.10.12 по 28.10.12, вышел на работу 29.10.12, т.к. 26 окт был празд днем, о у него остался еще доп. день к отпуску -верно? |
Неверно. В октябре 2012 года не было праздничных дней. Если вы имеете в виду Курбан -айт, то это - выходной день, а не праздничный, и поэтому если он попал в отпуск, то не переносится.
| Юльчик06 говорит: |
|
сотрудник пишет заявление на оставшуюся часть отпуска с 8.04.13 по 19.04.13+1 доп. день, то получается по 20.04.13 |
Так как дополнительного дня нет, то и на работу выходить 20 апреля.
| Юльчик06 говорит: |
|
как посчитать расчетный период для начисления отпускных? |
12 месяцев, предшествующих событию - вашем случае с апреля 2012 по март 2013 г
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Вт Апр 30, 2013 13:01:05
|
|
|
т.е. не смотря на то что он берет оставшуюся часть отпуска за период с 01.10.11 по 31.09.12, сейчас период
| Звездочка говорит: |
|
с апреля 2012 по март 2013 г |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Elena_Mir
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#16 Чт Ноя 14, 2013 18:17:31 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Elena_Mir говорит: |
|
помогите, пожалуйста, рассчитать дни отпуска с 14 декабря 2013 года , всего 24 кал дня, у меня выходит 16 дней, но что то сомневаюсь(( |
Если пятидневка, то:
14-15 декабря: 2 календарных, 0 рабочих
16-17 декабря : пропускаем, праздник.
18-31 декабря: 14 календарных, 10 рабочих
1-2 января: пропускаем, праздник.
3-10 января: 8 календарных, 5 рабочих.( не забываем, что 7 января- Рождество, нерабочий день)
Итого: 24 календарных дня, 15 рабочих.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
