Энциклопедия Баланса Энциклопедия Баланса
Бухгалтерия, налогообложение, стандарты, отчетность, налоговые программы, консультации
ПравилаПравила ЗарегистрироватьсяРегистрация ПрофильВход ПрофильМои данные Личные письмаЛичные письма RSS подписка на форумRSS Поиск по форумуПоиск по форуму Рекламодателям
Сроки представления:
до 15 февраля: 510.00, 400.00, 421.00
до 15 февраля: 910.00 декларация за 2 полугодие 2023г.
до 15 февраля: 300.00, 200.00, 870.00 декларации за 4 квартал 2023г.
до 15 февраля: 701.01, по состоянию на 01.01.2024г., изменения на 01.02.2024г.
до 20 февраля: 320.00/328.00 (импорт в январе)
до 20 февраля: 851.00 (договор с января), 870.00 (разрешит.док.за январь)
Сроки уплаты:
до 20 февраля:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в январе (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за январь)
до 26 февраля:
- КПН/ИПН и СН за 2 полугодие 2023г. (ф.910.00);
- АП по КПН за февраль (ф.101.01);
- НДС за 4 квартал 2023 года (ф.300.00);
- Плата за эмиссии в окружающую среду за 4 квартал 2023 года (ф.870.00);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС и ОПВР (ф.200.00,910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за январь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в январе)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
  • Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
  • Формы налоговой отчетности 2022 год, 2023 год, все ФНО по годам
  • Ставки в 2023 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ЕП 20%
  • Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
  • с 1 января 2023: МРП 3 450, МЗП 70 000, стандартный НВ для ИПН 48 300
  • с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 51 688
  • Пределы для СНР в 2023 г.: патент 12 171 600, упрощенка 82 931 100, упрощенка с ТИС 241 665 600, фиксированный вычет 497 434 800, розничный налог 2 070 000 000. Предел для ЕСП 4 053 750
  • Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000. ЕСП отменен.
  • Пределы для НДС в 2023 г.: для всех 69 000 000, для упрощенки с ТИС 428 434 800
  • Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
  • Базовые ставки НБ РК: с 28.08.23. 16,50; с 09.10.23. 16,00, с 27.11.23. 15,75; с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75. Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК


  • Продается домен TAX.KZ, по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на поддержку

    Налоговая проверка при закрытии ТОО

    Аналитические статьи: "Учёт и налогообложение заработной платы в 2023 году" и в 2022 году"

    Вы можете задать свой вопрос в качестве гостя на Балансе. Вопрос будет опубликован после проверки @Я в гостях у Баланса: задать вопрос. Как найти свой вопрос?

    В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.

    Как повысить свой статус? Как завести тему и правильно ответить? Что такое вандализм? Google поиск по сайту:


    Посмотрите похожие темы
    ИПН работа по совместительству
    Работа по совместительству. Оформление.
    Является ли работа по совместительству сверхурочными.
    Работа по совместительству в 1С 8,2 - как принять сотрудника на работу ?
    Расчет отпускных у работника по совме...
    Начать новую тему  Ответить на тему      На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Работа по совместительству     
    nata13
    Нерезидент Баланса


      

    #1 Вт Авг 07, 2007 10:10:04 Сообщить модератору   

    Помогите, пожалуйста, приняли на работу сотрудника по совместительству. В новом Трудовом Кодексе сказано, что он должен принести справку с первого места работы, где но работает на основной работе, о характере работы. А там не понимают очем речь и давать такую справку отказываются -не понимают,что писать .Подскажите, что там может быть написано.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Elis
    Нерезидент Баланса


      

    #2 Вт Авг 07, 2007 11:37:51 Сообщить модератору   

    Трудовой Кодекс говорит:
    Статья 197. Дополнительные документы, необходимые для заключения трудового договора о работе по совместительству
    Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
    31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    Статья 198. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству
    Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа.


    Я вот процитировала эту часть ТК.
    Я так думаю, что это требование связано с соблюдением охраны труда, в том числе и статьи 198, и статей по условиям труда и технике безопастности. А вдруг там у него тяжелые и вредные условия труда?

    Тогда нужно соблюсти вот это требование
    Цитата:
    Статья 202. Сокращенная продолжительность рабочего времени работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда

    1. Для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.


    Пусть ваш работник сам составит такую справку, а там просто подпишут. Пишется в свободной форме. Что-то типа такого:
    "Такой-то такой-то, работает на предприятии "Бла-бла-бла" в отделе (цехе) ... на должности .... Продолжительность рабочего времени составляет ... часов в неделю. Условия труда - нормальные."

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #3 Вт Авг 07, 2007 12:37:00 Сообщить модератору   

    Мне тоже кажется,что этот пункт ввели для того, чтобы человек не перерабатывал более четырех часов, установленной нормы продолжительности...

    Поэтому согласна со справкой Элис, только думаю, что было бы хорошо добавить туда продолжительность отпуска на основной работе...


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    nata13
    Нерезидент Баланса


      

    #4 Вт Авг 07, 2007 18:10:39 Сообщить модератору   

    Элис говорит:
    Пусть ваш работник сам составит такую справку, а там просто подпишут. Пишется в свободной форме. Что-то типа такого:
    "Такой-то такой-то, работает на предприятии "Бла-бла-бла" в отделе (цехе) ... на должности .... Продолжительность рабочего времени составляет ... часов в неделю. Условия труда - нормальные."

    А может там чтонибудь должно быть из должностных инструкций или из ИТД?


    Разделено мной на цитату Элис и пост..

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #5 Ср Авг 08, 2007 09:39:03 Сообщить модератору   

    nata13 говорит:
    А может там чтонибудь должно быть из должностных инструкций или из ИТД?


    Зачем оно вам надо???? И я сомневаюсь, что кто-то будет это выбирать...

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    nata13
    Нерезидент Баланса


      

    #6 Ср Авг 08, 2007 12:23:24 Сообщить модератору   

    Talik говорит:
    Зачем оно вам надо???? И я сомневаюсь, что кто-то будет это выбирать...

    Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
    31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    А " по шапке" получим мы- поэтому и надо.Справку будем делать мы. а с основного места сказали. что подпишут.

    Нечитабельно,поэтому мною разбито на две части.

    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Talik
    Нерезидент Баланса


      

    #7 Ср Авг 08, 2007 12:43:40 Сообщить модератору   

    nata13 говорит:
    Talik говорит:
    Зачем оно вам надо???? И я сомневаюсь, что кто-то будет это выбирать...

    Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем, помимо документов, предусмотренных статьей
    31 настоящего Кодекса, работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

    А " по шапке" получим мы- поэтому и надо.Справку будем делать мы. а с основного места сказали. что подпишут.


    Не надо доводить ситуацию до абсурда...
    Ната, в том примере справки, которую привела Элис - это все есть....
    И место работы, и должность, и условия труда.. При чем здесь долж.обязанности???

    И где вы вообще в кодексе увидели, что работник должен предоставлять кому-либо свои должностные инструкции??? Даже по логике - это внутренний документ предприятия, поэтому он не должен никому предоставляться...


    За помощь кликните ′Спасибо′ →
         Цитата полностью   §Печать темы         ⚑Позвать специалиста
    Показать сообщения:   
    Начать новую тему   Ответить на тему    На главную Энциклопедия Баланса »
     
    Страница 1 из 1
    Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2024 Hosting hoster.kz