Сроки представления:
до 15 января: 400.00, 421.00
до 20 января: 320.00/328.00 (импорт в декабре)
до 20 января: 851.00 (договор с декабря), 870.00 (разрешит.док.за декабрь)
до 20 января: 101.01 АП по КПН за 2025г. расчет до сдачи декларации
Сроки уплаты:
до 20 января:
- Акциз (ф.400.00, 421.00)
- НДС и акциз по импорту в декабре (ф.320.00/328.00)
- Плата за эмиссии (ф.870.00, разрешит.док.за декабрь)
до 27 января:
- АП по КПН за январь (ф.101.01);
- ИПН, ОПВ, СО, СН, ОППВ, ОСМС, ВОСМС или Единый Платеж (ф.200.00, ф.910.00)
- плата за польз.зем.участками (ф.851.00)
- плата за наруж.рекламу (за декабрь)
- КПН за нерезидента (ф.101.04 по доходам в декабре)
Техподдержка КН и СОНО sonosd@kgd.minfin.gov.kz Техподдержка ИС ЭСФ esfsd@kgd.minfin.gov.kz
Все санкционные списки по РФ
|
Информация по ЕАЭС (Таможенный союз), Об обязанностях при обращении товаров
Формы налоговой отчетности 2024 год, 2025 год, все ФНО по годам
Ставки в 2024 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 9,5%, СО 3,5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 1,5%, ЕП 21,5%
Ставки в 2025 г.: КПН 20%, НДС 12%, ИПН 10%, СН 11%, СО 5%, ОПВ 10%, ВОСМС 2%, ООСМС 3%, ОПВР 2,5%, ЕП 23%
с 1 января 2024: МРП 3 692, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 51 688
с 1 января 2025: МРП 3 932, МЗП 85 000, стандартный НВ для ИПН 14 МРП = 55 048
Пределы для СНР в 2024 г.: патент 13 025 376, упрощенка 88 748 296, упрощенка с ТИС 258 617 216, фиксированный вычет 532 327 328, розничный налог 2 215 200 000.
Пределы для СНР в 2025 г.: патент 13 872 096, упрощенка 94 517 416, упрощенка с ТИС 275 428 736, фиксированный вычет 566 931 488, розничный налог 2 359 200 000.
Пределы для НДС в 2024 г.: для всех 73 840 000, для упрощенки с ТИС 458 487 328
Пределы для НДС в 2025 г.: для всех 78 640 000, для упрощенки с ТИС 488 291 488
Базовые ставки НБ РК: с 22.01.24. 15,25; с 26.02.24. 14,75; с 03.06.24. 14,5; с 15.07.24. 14,25; с 02.12.24. 15,25 Все базовые ставки НБ РК. Все курсы валют НБ РК
|
 |
| Не выдача учебного отпуска
|
|
|
|
#1 Чт Мар 20, 2008 14:40:46
|
Сообщить модератору
|
|
Уважаемые форумчане! Хочу услышать ваши консультации по такой ситуации. Работником было написано заявление на предоставление учебного отпуска в компанию , с предоставлением справки с учебного заведения об экзаменационном периоде. Руководство согласилось (на учебный отпуск без оплаты) сначало и отправило сотрудника в командировку. По приезду сотрудника, его информируют о том что ситуация критичная (очень много работы) и он нужен на рабочем месте в течении всего дня с отправкой в командировки и руководство решило, либо он идет учиться и пишет заявление на увольнение по собственному, или бросает учебу и работает дальше. Работник обучается за свой счет. Как поступить в этой ситуации? Его заявление на учебный отпуск не подписано. Помогите кто был в схожей ситуации 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#3 Чт Мар 20, 2008 16:22:22
|
Сообщить модератору
|
|
Дело только началось, дали время на обдумывание до завтра. Коллективного договора нет в трудовом не слова об учебном. Хочу узнать как законно усмирить работодателя и сохранить место.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Мар 20, 2008 17:18:10
|
Сообщить модератору
|
|
Если у вас нет колдоговора,и учебный отпуск не оговорен ни в каких других внутренних НА, то обращаемся к трудовому кодексу:
ст. 100 Виды отпусков.
1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные
2)социальные отпуска.
2. "".....""
3. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для получения образования без отрыва от производства.
4. Работникам предоставляются следующие виды социальных отпусков:
1) "-"
2)учебный отпуск;
3) "-"
ст. 112 Учебный отпуск
1. Работникам,обучающимся в организациях образования, предоставляются учебные отпуска для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов, выполнения лабораторных работ,подготовки и сдачи дипломной работы.
2. Оплата учебного отпуска определяется трудовым, коллективным договорами,договором обучения.
ст.114. Оформление отпуска
Предоставление, перенесение, продление отпуска либо отзыв оформляются актом работодателя.
Что из этого следует? Акта на предоставление отпуска нет. И хоть согласно законодательства такой отпуск предусмотрен, вам вместо того, чтобы:
| Цитата: |
|
законно усмирить работодателя |
нужно попытаться найти какое-то общее решение...
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Пт Мар 21, 2008 09:07:50
|
Сообщить модератору
|
|
Спасибо за совет, но похоже работодатель не пытается идти на компромисс, а ищет повод чтоб уволить или приструнить работника, в силу обстоятельства которые происходят на рынке труда.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Cайт взаимодействует с файлами cookie. Продолжая работу с сайтом, Вы разрешаете использование cookie-файлов. Вы всегда можете отключить файлы cookie в настройках Вашего браузера. 2006-2025 Hosting hoster.kz
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
