| Расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск
|
|
|
|
#51 Пн Сен 12, 2011 10:39:53
|
|
|
Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации исчисляется путем деления начисленной суммы заработанной платы в расчетном периоде на 12 и на средемесячное число календарных дней в году. Кроме того нужно учитывать, если в случае повышения заработной платы в расчетном периоде, применяется коффициэнт повышения кадого из месяцев расчетного периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#52 Пн Сен 12, 2011 11:07:47
|
|
|
Богдана,
| Цитата: |
|
Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации исчисляется путем деления начисленной суммы заработанной платы в расчетном периоде на 12 и на средемесячное число календарных дней в году |
Несогласна. Небольшая поправка: Начисленная заработная плата за 12 месяцев делится на кол-во отработанных дней.
Основание:
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
| Цитата: |
Средний дневной (часовой) заработок – начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе.
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#53 Пн Сен 12, 2011 11:15:02
|
|
|
| Роза говорит: |
|
Всего начислено за отработанный период 259500 тенге |
Согласна с Звездочка,, а сколько рабочих дней в расчетном периоде?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#54 Пн Сен 12, 2011 11:18:37
|
|
|
| Трудоголик2 говорит: |
|
а сколько рабочих дней в расчетном периоде? |
247 рабочих, 351 календарный за вычетом праздников
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#55 Пн Сен 12, 2011 11:35:20 Сказали Спасибо❤
|
|
|
259500 / 247 = 1 050,6 тенге- среднедневная зарплата.
Находите к-во рабочих дней в периоде отпуска с 09.09.2011- 02.10.2011 ( при пятидневке) будет 16 раб.дней
1 050,6 тен * 16 р.д.= 16 809,6 тенге сумма отпускных
Затем издаете приказ на отзыв и с 12 числа начинаете оплачивать заработную плату.
Сумма недоиспользованных отпускных составила 1 050,6 тен * 15 р.д.= 15 759 тенге. и перешла в разряд компенсации.
Отпускные за 1 рабочий день 1 050,6 суммируете с основой зарплатой за сентябрь и обкладываете всеми положенными налогами. Сумму компенсации 15 759 тенге обкладывает только ИПН.
Основание:
1.СН- Нет(ст.357 п.3пп.5 НК РК).
2.ОПВ-Нет(п.5-1 Правил,утв Пост.правительства №245).
3.СО-Нет(п.8 Правил,утв.Постан.правительства №683).
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#56 Пн Сен 12, 2011 12:02:14
|
|
|
Звездочка,
спасибо вам, жму спасибку.
| Богдана говорит: |
|
если в случае повышения заработной платы в расчетном периоде, применяется коффициэнт повышения кадого из месяцев расчетного периода. |
т.е. для определения начисленного дохода нудно применить КП Верно?
перехожу в соответствующую тему.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#57 Пн Сен 12, 2011 12:49:07
|
|
|
ОПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДНЕГО ДНЕВНОГО ЗАРАБОТКА ДЛЯ ОПЛАТЫ ЕЖЕГОДНОГО ТРУДОВОГО ОТПУСКА (ОСНОВНОГО И (ИЛИ) ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО) ИЛИ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИИ ЗА НЕИСПОЛЬЗОВАННЫЙ ТРУДОВОЙ ОТПУСК
18. Средний дневной заработок для оплаты ежегодного трудового отпуска (основного и (или) дополнительного) или выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск определяется, исходя из суммы начисленной заработной платы за расчетный период.
При расторжении индивидуального трудового договора, в тех случаях, когда работник проработал у работодателя менее года, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск определяется исходя из суммы начисленной заработной платы за отработанное время, предшествующее месяцу увольнения работника (с 1-го по 1-е число).
19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году;
2) если расчетный период отработан не полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы за отработанное время в расчетном периоде на количество календарных дней, приходящихся на данное отработанное время;
3) если в расчетном периоде работник не имел заработной платы, то путем деления начисленной суммы заработной платы за двенадцать месяцев работы либо за фактически отработанное время у данного работодателя, предшествующих расчетному периоду, на количество календарных дней, приходящихся на это отработанное время.
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#58 Пн Сен 12, 2011 12:49:55
|
|
|
Звездочка,
получилось ват так
24500*12= 294000
294000/247*1 =1190 начислено отпускных
1190*10% = 119 ОПВ
1190-119-15999 =0 ИПН нет правильно?
1190-119*5%= 54 СО
1512-54=1458 СН (ИП на ОУР)
на руки 1071 тенге.
294000/247*15= 17854 компенсация
17854-15999*10%=186 ИПН (нужно ли применять вычет?)
17854-186= 17668 на руки
1С считает: отпускные так же а вот компенсацию ОПВ - нет, ИПН 17854+1190-119-15999*10%=293 тенге
17854-293= 17561 тенге
как правильно?
Добавлено спустя 4 минуты 39 секунд:
| Звездочка говорит: |
Основание:
ЕДИНЫЕ ПРАВИЛА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 29 декабря 2007 года N 1394
Цитата:
Средний дневной (часовой) заработок – начисленная сумма заработной платы за единицу времени (день, час), определяемая путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов), исходя из баланса рабочего времени, соответственно, при пятидневной или шестидневной рабочей неделе |
| Богдана говорит: |
19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; |
так всетаки календарных или рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#59 Пн Сен 12, 2011 13:02:22
|
|
|
Богдана,
| Цитата: |
|
ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ |
Укажите пожалуйста полное наименование НПА, откуда вы взяли цитату, его номер и дату.
Роза,
я в теме про коэффициенты вам расписала о сумме начисленной зарплаты, там у вас в расчетном периоде было и понижение и повышение, поэтому расчет будет такой
сент 10 - 23000/19000=1,21
окт 10- 23000/19000=1,21
ноябрь 10- 23000/2300=1
итого 69000 тенге
декабрь 10 - по апрель 11 - 24500 /21000=1,166
май 11 - по июль 11 - 24500/23000=1,065
август 11 - 24500/24500=1
итого 220500 тенге
Всего за расчетный период 220 500 + 69 000 = 289 500 тенге
289500/247 *1 р.д.=1 172,06 тенге
| Цитата: |
1190*10% = 119 ОПВ
1190-119-15999 =0 ИПН нет правильно?
1190-119*5%= 54 СО |
Не совсем верно. Эти отпускные за 1 день нужно суммировать с зарплатой с 1 по 8 сентября и с зарплатой с 12 по 30 сентября и уже совокупно обкладывать налогами.
Компенсация за отпуск: 289500/247 *15 р.д.= 17 580,97 тенге
| Цитата: |
|
(нужно ли применять вычет?) |
У вас все начисление будет в одном месяце- сентябре: зарплата с 1 по 8 и с 12по 30сентября + отпускные 1172,06+ компенсация 17580,97. Вот ко все этой сумме и будет применяться вычет.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#60 Пн Сен 12, 2011 13:16:35
|
|
|
| Звездочка говорит: |
|
Эти отпускные за 1 день нужно суммировать с зарплатой с 1 по 8 сентября и с зарплатой с 12 по 30 сентября и уже совокупно обкладывать налогами. |
но ведь отпускные нужно ыплатить за 3 дня до ухода в отпуск? как их тогда проводить?
Добавлено спустя 36 секунд:
- выплатить
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#61 Пн Сен 12, 2011 13:38:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Роза,
Никто вас не обязывает выплачивать сумму с точностью до копейки. Прикиньте примерно, выплатите 15 -16 -17 тыс, а в конце месяца при общем начислении все отрегулируете.
| Цитата: |
|
так всетаки календарных или рабочих |
Все таки рабочих. Календарные дни были в старой инструкции, она уже упразднена и недействительна.
Постановление Правительства Республики Казахстан от 29.12.2000 N 1942
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ"
| Цитата: |
19. Средний дневной заработок для оплаты отпуска или выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется:
1) если весь расчетный период отработан полностью, то путем деления начисленной суммы заработной платы в расчетном периоде на 12 и на среднемесячное число календарных дней в году; |
Богдана, а-уу, вы где? Вы пользуетесь устаревшей инструкцией.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#62 Вт Окт 11, 2011 13:16:42
|
|
|
Ситуация
Работник работал с 01,09,11г. по 04,10,11г. Брал дни без содержания. Как правильно расчитать календарные дни, если 22 дня отработано в сентябре, 3 дня в октябре (шестидневка). Итого отработано 25 дней. Календарных 30 в сентябре и 4 в октябре. Итого 34 дня календарных
Нужно календарные 34/351*24 или отработанные 25/351*24.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#64 Вт Окт 11, 2011 13:42:51
|
|
|
Простите, что-то я затупила. А для чего нам календарные? Напомните, пожалуйста...
Добавлено спустя 6 минут 30 секунд:
Работник работал с 01,09,11г. по 04,10,11г. Брал дни без содержания. Расчитали
(25/351*24) 2 календарных дня для компенсации. Для средней з/пл. берем начисления за сентябрь и октябрьь. Дни в октябре ведь идут для исчисления средней з/пл.?
Добавлено спустя 1 минуту 36 секунд:
Поправлю: 2 календарных и 2 рабочих получилось
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#66 Вт Окт 11, 2011 14:00:43
|
|
|
Гольфстрим,
вам для чего нужно кол-во календарных дней? Определить период за которой необходимо начислить компенсацию? Если для этого, то (34 календарных дня- дни без содержания)351*24.
| Цитата: |
|
Для средней з/пл. берем начисления за сентябрь и октябрь |
Да, верно.
Добавлено спустя 1 минуту 13 секунд:
пропустила в формуле знак деления
правильно будет (34 календарных дня- дни без содержания)/351*24.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#67 Вт Окт 11, 2011 14:15:51
|
|
|
Давайте определимся заново:
календарных дня 34
рабочих по шестидневке 29
отработал 25 (4 без содерж)
Увольняется 04,10 (это и последний день работы)
Теперь определяем заново кол-во дней для начисления компенс: 25/351*24(=1,71 т.е. 2) или 34/351*24 (=2,33 т.е. 2)?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#68 Вт Окт 11, 2011 16:09:57
|
|
|
Гольфстрим,
(34-4)/351*24 =2,05.т.е. 2 дня.
Дни надо брать календарные. Так как делите на 351 день( это тоже календарные) и умножаете на 24( и это календарные). То есть расчет идет по календарным дня, то в каждой позиции то же должны быть календарные дни, а не вперемешку.Почему я пишу, что от общего кол-ва календарных дней надо отнять 4 дня? Основание:
ТК РК
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Отпуска без содержания в этом списке нет. Значит трудовой стаж для исчисления компенсации за отпуск будет 34 кал.дня -4 кал.дня =30 кал.дн.
В вашем случае из-за маленького срока работы эти дни не очень критичны, потому как тут представлены разные расчеты и все они сходятся к примерно 2 дням.
Но бывают случаи когда работник находится в отпуске без содержания недели или месяцы. Вот тогда нужно рассчитывать трудовой стаж обязательно с учетом этого.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
