| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
#201 Пт Сен 05, 2008 17:47:28
|
Сообщить модератору
|
|
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
#202 Пт Сен 05, 2008 18:23:24
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет
Добавлено спустя 1 минуту 11 секунд:
Мора 12 месяцев предшествующих увольнению и не важно был он в отпуске или нет |
Спасибо! А количество положенных дней для выплаты конпенсации будут определять исходя из неиспользованных месяцев. Я правильно понимаю? Если отпуск был за период с 01.05.07 по 01.05.08, то календарные дни для расчета конпенсации будут рассчитываться с периода 01.05.08 по 01.07.08г.?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#204 Сб Сен 06, 2008 11:30:16
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
Добавлено спустя 29 секунд:
Здравствуйте! помогите пожалуйста, правильно ли я подсчитала компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#205 Чт Сен 11, 2008 15:07:58
|
Сообщить модератору
|
|
Здраствуйте! Подскажите пожалуйста кто знает. Нужно закрыть филиал и открыть подразделение при этом можем ли мы сотрудников филиала в связи с закрытием перевести в головной офис а после открытия подразделения обратно перевести в подразделение? При этом какие документы должны заполнить и не косьнется ли это налоговых отчетов?
Заранее благодарна.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#206 Пт Сен 12, 2008 19:13:17
|
Сообщить модератору
|
|
Месяцы, год Кол-во календ. дней приходя- Начисленная з/п
щихся на отработанное время (в виде должн. оклада)
2008
Январь 29,00 518 053
Февраль 29,00 518 053
Март 29,00 751 760
Апрель 30,00 3 739 096
Май 29,00 595 955
Июнь 30,00 595 955
Июль 30,00 595 955
Август 30,00 595 955
Сентябрь 19,00 377 438
Итого 255,00 8 288 220
1) Средний дневной заработок 8 288 220/255=32 502,82353
2) Среднемесячное число календарных дней в месяце 255/12=21,25
3) Сумма компенсации составит 21,25*32 502,82353= 690 685
Итого: 1 087 991,00
з/п 397 306 595 955/21(working days in september)=28 379*14(actually worked-out days)=397 306
компенсация 690 685
ИПН 103774,54
ОПВ 39730,6
Итого net.: 944 485,86
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#207 Вс Сен 14, 2008 21:50:43
|
Сообщить модератору
|
|
Если сотрудник проработал 1 месяц положена ли ему компенсация при увольнении? Он проработал июнь, июль взял без содержания с какого числа ему писать заявление на увольнение, чтобы ничего не начислять ничего ни в июле, ни в августе? День увольнения считается ведь рабочим..Может ли он, находясь в отпуске без содержания написать заявление об увольнении?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#208 Пн Сен 15, 2008 10:01:37
|
Сообщить модератору
|
|
1. положена хотя бы за тот месяц который отработал.
день увольнения считается последним рабочим днем.
может и находясь в отпуске б/с писать заявление на увольнение: последний день б/с- дата увольнения.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#209 Вт Сен 16, 2008 16:31:09
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста. Включается ли в расчет положенных дней компесации за неиспользованный отпуск, дни пребывания в отпуске? Работник был в отпуске в мае месяце 24 календарных дня, в августе увольняется, ему положена компенсация за период с 01.03.08 по 25.08.08г. При расчете положенных дней компенсации должна ли я учитывать в мае месяце полностью календарные дни или же за минусом дней отпуска? Заранее благодарна!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#210 Вт Сен 16, 2008 16:36:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Мора говорит: |
|
При расчете положенных дней компенсации должна ли я учитывать в мае месяце полностью календарные дни или же за минусом дней отпуска? |
Не учитываете дни отпуска и также сумму отпускных для расчета средней ЗП
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#211 Вт Сен 16, 2008 16:46:41
|
Сообщить модератору
|
|
Сотрудника приняли на работу 18.05.06
до 01.09.08 не был в отпуске. С 01.09.08 пошел в отпуск.Правомерны ли мои действия?
1. За период с 18.05.06 до 17.05.07(за первый год работы) исчислила компенсацию - расчетный период для дней отпуска взяла с 01.09.08 по 24.09.08
2. С 01.09.08 исчислила выплату за очередной трудовой отпуск., расчетный период ТОЖЕ взяла такой же 01.09.08 по 24.09.08
для ср.ЗП взяла РАСЧЕТНЫЙ ПЕРИОД С 01.08.07 ПО 31.08.08
ИТОГО на руки сотрудник СРАЗУ получил и КОМПЕНСАЦИЮ И ВЫПЛАТУ ПО ОЧЕРЕДНОМУ ОТПУСКУ за минусов конечно налогов
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#213 Вт Сен 23, 2008 19:36:25
|
Сообщить модератору
|
|
А я в очередной раз запуталась с компенсацией.
Сотрудник ходил в отпуск в июне 2008 года. После этого отработал 2 месяца и с 1 сентября написал заявление об увольнении. Оклад 15000 тенге. За два месяца отработал все рабочие дни. Среднедневной заработок на какое количество дней умножить, если по ИТД отпуск 24 дня?
Помогите расчитать - совсем запуталась!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#214 Ср Сен 24, 2008 07:09:13
|
Сообщить модератору
|
|
Если он брал отпуск за период с 01.06.07 по 31.05.08, т.е. за полностью отработанный год, тогда получается, что компенсация должна выплатиться за период с 01.06.08 по 01.09.08, всего календарных дней в этом периоде 91, из расчета 24 кал дня за полный год получается - 24:355=0,0676(приходится отпуска на 1 кал.день), далее 0,0676*91=6,1516 или 6 календарных дней, считая со 2 сентября отсчитываете 6 кал. дней, из них получается 4 рабочих дня, вот на 4 рабочих дня и умножаете.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#215 Ср Сен 24, 2008 07:20:25
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня вопрос такой - как поступить с недобросовестным работодателем. Ситуация такая - зарплата на предприятии серая (т.е. большая часть в конверте), договоренность была. что при увольнении компенсация будет выплачиваться из расчета полной зарплаты - но шеф подумал, что это можно и не выполнять и при увольнении выдает компенсацию по официальной зарплате, естественно после этого хочется ему как-то насолить(мягко говоря) 
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#216 Ср Сен 24, 2008 09:58:57
|
Сообщить модератору
|
|
| Юлия240908 говорит: |
|
Если он брал отпуск за период с 01.06.07 по 31.05.08, т.е. за полностью отработанный год, тогда получается, что компенсация должна выплатиться за период с 01.06.08 по 01.09.08, всего календарных дней в этом периоде 91, из расчета 24 кал дня за полный год получается - 24:355=0,0676(приходится отпуска на 1 кал.день), далее 0,0676*91=6,1516 или 6 календарных дней, считая со 2 сентября отсчитываете 6 кал. дней, из них получается 4 рабочих дня, вот на 4 рабочих дня и умножаете. |
Я что-то из этого ничего не поняла. Почему 6 дней, и зачем что-то кудато-отсчитывать. По-моему есть способ проще. За полностью отработанный год положено 24 к\дн. отпуска. За один месяц 2 дня (24к\дн./12 мес.). Если работник отработал после отпуска 2 месяца значит компенсация начисляется за 4 дня. Цифра конечено получилась таже, но путь короче. А средний заработок высчитываете изходя из 12 месяцев. Эти разъяснения были в каком-то номере ББ за 2007год, у меня их сейчас нет под рукой.
| Юлия240908 говорит: |
|
А у меня вопрос такой - как поступить с недобросовестным работодателем. Ситуация такая - зарплата на предприятии серая (т.е. большая часть в конверте), договоренность была. что при увольнении компенсация будет выплачиваться из расчета полной зарплаты - но шеф подумал, что это можно и не выполнять и при увольнении выдает компенсацию по официальной зарплате, естественно после этого хочется ему как-то насолить(мягко говоря) |
А в этой ситуации Вы вряд-ли что-то докажете. Куда-бы Вы не обратились ссылаться будут только на ту з/пл. с которой оплачивались налоги. А остально это ваше слово против слова Вашего работодателя.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#217 Пн Окт 20, 2008 17:09:45
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как расчитать количество положенных дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск. Работник отработал с 10.09.07г. по 20.10.08г. Я посчитала за минусом дней пребывания на больничном, и у меня получилось: 24/354*344 кал/дня=23 кал.дня. Но работник считает, что он проработал больше года и ему положены полностью 24 дня за год и еще дополнительно за последующий месяц. Заранее благодарна!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#218 Пн Окт 20, 2008 18:06:17
|
Сообщить модератору
|
|
А почему вы считали за минусом больничных? Это неверно.
Дни по больничному листу входят в стаж для исчисления дней отпуска.
| Трудовой Кодекс.Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск говорит: |
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Так что ваш работник прав.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#219 Вт Окт 21, 2008 13:03:54
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, спасибо за помощь! Значит я должна учитывать полность календарные дни за весь период, а как же быть с днями, которые работник брал без сохранения заработной платы? Насколько я знаю ТК не предусматривает включение в трудовой стаж периоды нахождения работников в отпуске без сохранения заработной платы, да и в ст.104 не указано. И еще вопрос, при расчете СЗП должна ли я минусовать сумму больничных?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#220 Вт Окт 21, 2008 21:37:07
|
Сообщить модератору
|
|
Эти дни исключаются из стажа, дающего право на предоствление отпуска.
Хотя при этом отпуске за работником и сохранялось "место работы (должность)", но не сохранялась "заработная плата полностью или частично".
Т.е. административный отпуск по инициативе администрации с выплатой 2/3 оклада (проще говоря - простой по вине администрации) из стажа не исключается, а просто отпуск без содержания - исключается.
При расчете СЗР вы не учитываете ни начисления по б/л, ни начисления по отпускным. Так же и при подсчете дней отработанных, вы не включаете туда дни больничного листа и дни трудового отпуска (не путать с подсчетом дней трудового стажа для предоставления отпуска, о чем вы с вами говорили выше)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#221 Ср Окт 22, 2008 10:37:35
|
Сообщить модератору
|
|
Elis, спасибо!  Я так и делала, ошибалась только в расчете дней трудового стажа.
Вопрос не по теме, но может кто поможет. Работница вышла замуж и поменяла свою фамилию на фамилию мужа. Как мне изменить данные в 1С? Советовали заново заносить, но я сомневаюсь, так как это уже считается новый работник. Может оформить "Приказ о кадровых изменениях" на дату получения нового удостоверения?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#222 Ср Окт 22, 2008 12:00:14
|
Сообщить модератору
|
|
В самом справочнике сотрудников измените фамилию на новую на дату получения удостоверения (там есть такая кнопочка "на дату ..."), а потом в Истории проверьте. Вроде должно сработать, т.е. до этой даты будет старая фамилия, а с этой новая. Да, еще она СИК должна поменять.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#224 Сб Ноя 01, 2008 19:17:04
|
Сообщить модератору
|
|
Помогите пожалуйста разобраться в расчете. Сколько положено дней при расчете компенсации за неиспользованный трудовой отпуск? Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. (Нужно делать вычет МЗП???)
1. Начисления за расчетный период
Месяц Заработок Дней
расчетного
периода
Май 07 20000 15
Июн 07 30000 21
Июл 07 30000 22
Авг 07 30000 21
Сен 07 30000 21
Окт 07 30000 22
Ноя 07 30000 22
Дек 07 отпуск без содержания
Янв 08 отпуск без содержания
Фев 08 отпуск без содержания
Мар 08 отпуск без содержания
Апр 08 отпуск без содержания
Май 08 отпуск без содержания
Июн 08 30000 21
Июл 08 30000 22
Авг 08 30000 21
Сен 08 30000 21
ИТОГО 320000 229
2. Расчет среднего заработка
Всего дней: 229
Всего заработка:320 000
Среднедневной заработок составил: 320 000 / 229 = 1 397,38
3. За Сколько рабочих дней периода нужно начислить????
1) 24/354*299=20 кален.дн 14 раб.дн. начислено 14*1397,38=19563
2) 24/355*144=9,73 кален.дн. (2007г.)
24/353*85р.д.=5,77 кален.дн. (2008г)
9,73+5,77=15,5 календ. дней, Округляем =16к.дн. 12раб.дн.
начислено 12*1397,38= 16769 тенге
3) Календарных дней оплачиваемого периода (2007, 2008гг) = 592 дня - это как-то может повлиять при расчете дней или это кол-во не учитывается вообще???
Помогите пожалуйста я совсем запуталась? Как правильно сделать расчет???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#225 Пн Ноя 03, 2008 10:53:05
|
Сообщить модератору
|
|
Agata, расчетный период для исчисления СЗП берете 12 месяцев, предшествующих событию. Среднедневной заработок, вы считаете по правильному принципу, только сумма у вас получится другая, соответственно исходя из 12 месяцев.
А положенные дни компенсации расчитываете за полностью проработанный период. Но так как ваш работник был длительное время в отпуске без содержания, дни отпуска вы не учитываете. Предположим, что у него вышло 300 кал.дней оплачиваемого периода: 24*300/354=20 кал.дней - это с 28.10.08г. по 16.11.08г., из них получается 14 рабочих дней. Теперь сумму дневного заработка умножате на 14 раб.дней. Получится сумма компенсации за неиспользованный трудовой отпуск.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#226 Пн Ноя 03, 2008 22:55:45
|
Сообщить модератору
|
|
Мора может быть подскажите Сотрудник принят 11.05.2007 уволен 28.10.2008. перед тем как уволиться месяц с 1.10.2008 по 28.10.2008 находился в отпуске без сохр. з/п. Нужно делать вычет МЗП???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#227 Пн Ноя 03, 2008 23:11:42
|
Сообщить модератору
|
|
Agata
Вы же компенсацию начисляете ему в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, он де юре оставался Вашим работником. Значит делаете вычет МЗП при начислении компенсации
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#228 Ср Ноя 05, 2008 17:17:36
|
Сообщить модератору
|
|
LV Здравствуйте!
я все сделала как вы говорили компенсацию начислила работнику в октябре, и хотя работник находился в отпуске без содержания, сделала вычет МЗП при начислении компенсации.
Но вот возник вопрос, подскажите пожалуйста, почему кода начала расчитывать в 1С ИПН и Вычет МЗП, ИПН расчитался правильно, а вот Вычет не 12025 расчитывает, а 22540 откуда это сумма вообще не пойму, всё перепроверила, не могу понять в чем проблема, почему такой расчёт???
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#229 Ср Ноя 05, 2008 18:31:20
|
Сообщить модератору
|
|
не подскажете если человек ушел в отпуск без содержания с 01.08.08 по 01.11.08, а 01.11.08 увольняется, то коэффициент перерасчета по соц.налогу где поставить в июле или ноябре? как бы компенсация не облагается соц.налогом, но ведь надо пересчитать соц.налог, и я вот думаю или просто посчитать весь год то есть с января по июль с общей суммы найти соц.налог безо всяких коэффициентов и разницу между тем, что уже насчитано за 7 месяцев ручной проводкой доначислить?..
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#231 Чт Ноя 06, 2008 10:15:27
|
Сообщить модератору
|
|
дело в том, что в ноябре (месяц увольнения) у нее нет ничего к начислению, так как она была в отпуске без содержания, и ни за один день ей зарплата не положена
Добавлено спустя 1 минуту:
коэффициент не к чему применять, так как и сама компенсация не облагается социальным налогом
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#232 Чт Ноя 06, 2008 10:21:51
|
|
|
А как же ЗП с начала года накопленная к ней и можно применить, применит коэфициент и пересчитать и будет вам сумма к доначислению или наоборот.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#234 Чт Ноя 06, 2008 10:35:08
|
|
|
Я думаю, если работник не уволился,то за прошедшие месяцы включить его в ведомость и поставить в начислении 0, а в последний месяц когда его уволили включите компенсацию, тогда в программе (какя у Вас?) при проведении ведомости соц.налог должен пересчитаться автоматом. Ведь хоть и нету начислений соц.налог должен пересчитаться (в программе то заложено )
У меня так делает программа
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#235 Чт Ноя 06, 2008 13:43:59
|
Сообщить модератору
|
|
Такая ситуация: работник был в отпуске последний раз в 2006г, сейчас уходит в отпуск за 2008год, имеет ли он право совместить отпуск за 2007год, т.е за 2008г-24 дня+за 2007-24 дня или 18 дней ( по Закону за прошлый год)?
и второй вопрос по начислению отпускных - нужно ли считать за 2007 с ноября 2006 по октябрь 2007 или правильнее будет считать с ноября 2007 по октябрь 2008 и потом рассчитывать на общее чило дней отпуска (24+24 или 24+18)
Помогите пожалуйста, раньше с такой проблемой не сталкивалась.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#236 Чт Ноя 06, 2008 13:49:12
|
Сообщить модератору
|
|
Конечно он имеет право. В прошлом году по закону отпуск уже был 24 календарных дня, а для расчета отпускных берется период за 12 календарных месяцев, предшествующих событию (т.е. отпуску).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#237 Ср Ноя 19, 2008 13:03:51
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г.
Январь 07г. 20 000
Февраль 20 000
Март 07г. 20 000
Апрель 20 000
Май 07г. 20 000
Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000)
Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000)
Август 200 000 (повыш.оклада)
Сентябрь 200 000
Октябрь 200 000
Ноябрь 200 000
Декабрь 200 000
(20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88
2 399749,88/355= 6759,86*24 дн.отпуска= 162 236 тенге.
Сумма отпускных меня смущает, что-то она слишком большая7
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#238 Ср Ноя 19, 2008 13:29:06
|
|
|
Помоему коэфициент повышения неправильно расчитали
должно быть так:
(20 000*5мес+9523,80)*2,5+(26190,45+25000)*3+75000*1,33+200 000*5мес
2,5= 50000/20000
3= 150000/50000
я так поняла из книжек Труд-Зарплата-Пенсия.
Сама пока не сталкивалась.
Добавлено спустя 2 минуты 52 секунды:
и далее тоже не то
2 399749,88/к-во отработанных рабочих дней за этот период=Х
из 24дн. календ.отпуска найдите ск-ко было в это время рабочих дней
тогда и умножите эти дни на цифру "Х"
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#239 Ср Ноя 19, 2008 13:47:37
|
Сообщить модератору
|
|
Пожалуйста люди добрые проверьте расчет отпускных директора принят на работу 11.08.06г. идет в отпуск с 03.01.08г.
Январь 07г. 20 000
Февраль 20 000
Март 07г. 20 000
Апрель 20 000
Май 07г. 20 000
Июнь 9 523,80 (оклад 20 т.тг) + 26 190,45 (пов.оклада 50 000)
Июль 07г. 25 000 (оклад 50 000) + 75000 (пов.оклада 150 000)
Август 200 000 (повыш.оклада)
Сентябрь 200 000
Октябрь 200 000
Ноябрь 200 000
Декабрь 200 000
(20 000*5+9523,80)*10+(26190,45+25000)*4+75000*1,33+200 000*5= 2 399 749,88
2 399749,88/355= 6759,86*16 (24 дн.отпуска)= 108 157,76 тенге.
Теперь правильно?
А на счет коэффициента повышения подскажите пожалуйста.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#243 Ср Ноя 19, 2008 15:57:04
|
Сообщить модератору
|
|
подскажите, плиз, у работника рабочий год начинается с 01 декабря. за 2007г отпуск получен в декабре 2007. в 2008 г отпуск не брал. с 17.11.08 работник увольняется, как правильно рассчитать компенсацию:
1. какой период берется для расчета: с 1 декабря 2007г по 17 ноября 2008г?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#244 Ср Ноя 19, 2008 16:05:13
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
"В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется."
Вот поэтому я уверена что должно считаться именно так:
| Елена Т говорит: |
(20 000*5мес+9523,80)*2,5+(26190,45+25000)*3+75000*1,33+200 000*5мес
2,5= 50000/20000
3= 150000/50000 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#246 Ср Ноя 19, 2008 16:09:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Искандер говорит: |
Коэф-т повышения оклада применяется,
если должность не менялась в расчетном периоде. |
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33
Или же
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33
Разъясните?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#247 Ср Ноя 19, 2008 16:13:35
|
|
|
| Helen говорит: |
|
подскажите, плиз |
Напишите: работник пришел тогда-то, отпуск был с такого-то по такое, а уволился 17.11.08г.
Добавлено спустя 6 минут 42 секунды:
| Ая говорит: |
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33 |
Вот это правильно с моей точки зрения
Почитайте
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#249 Ср Ноя 19, 2008 16:28:30
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Напишите: работник пришел тогда-то, отпуск был с такого-то по такое, а уволился 17.11.08г.
|
пишу: работник работает с 01.12.06, отпуск был 03-27.12.07, уволился с 17.11.08.
за какой период начислять компенсацию?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#250 Ср Ноя 19, 2008 16:58:10
|
|
|
Получается был в отпуске за время с 01.12.06 по 01.12.07
теперь считаете отпускные дни за период с 01.01.08 по 17.11.08
получается 10,5 мес *2дня=21 день, теперь с даты увольнения отсчитайте 21 календ.день и какие на это время прийдутся рабочие дни те и оплатите.
А расчетный период для исчисления ср.мес.зар.платы за последние 12 полных месяцев с 01.11.07г по 31.10.08г
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#251 Ср Ноя 19, 2008 17:14:32
|
Сообщить модератору
|
|
Елена Т считает что вариант 1 верный т.е.
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33
А Искандер отправил по ветке, где считают верным вариант 2
Январь-май оклад 20 000
Июнь-Июль 50 000
Июль 15дн. 150 000
Август -Декабрь 200 000.
Как считать коэффициент повышения?
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33
Как мне быть, кому верить?
Читала правила по исчисл ед.з.пл. и по обоим вариантам можно посчитать, как мне кажется. У меня разница между двумя вариантами выходит аж 872т.тг.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#253 Ср Ноя 19, 2008 18:35:56
|
Сообщить модератору
|
|
В том году вышли официальные Методические указания по расчету коэф-та повышения оклада.
Поищите на форуме.
Уже выкладывал кто-то. не помню.
в разделе "Труд, заработная плата и кадры".
Там конкретно написан ответ на ваш вопрос.
Добавлено спустя 45 секунд:
Поправка:
В этом году вышли указания.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#254 Ср Ноя 19, 2008 22:44:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
Получается был в отпуске за время с 01.12.06 по 01.12.07
теперь считаете отпускные дни за период с 01.01.08 по 17.11.08
получается 10,5 мес *2дня=21 день, теперь с даты увольнения отсчитайте 21 календ.день и какие на это время прийдутся рабочие дни те и оплатите.
А расчетный период для исчисления ср.мес.зар.платы за последние 12 полных месяцев с 01.11.07г по 31.10.08г |
Только период там будет не с 01.01.08, а с 01.12.07-17.11.08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#255 Чт Ноя 20, 2008 09:10:45
|
Сообщить модератору
|
|
| *САМ* говорит: |
|
Странно, я тоже почему-то считала, что 1 вариант верен. И сама так считала. А теперь заглядываю в Правила и понимаю, что 2 вариант верен. Пересчитывать придется. |
а мне кажется верен 1 вариант, даже после очередного прочтения правил
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#256 Чт Ноя 20, 2008 09:50:28
|
Сообщить модератору
|
|
| Цитата: |
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
|
Я вот когда эти Правила читала, тоже подумала, что 1 вариант.
Но только недавно  увидела пример в этих же Правилах:
| Цитата: |
Пример 7. Должностной оклад специалиста в расчетном периоде с 1 января по 31 июля 2008 года повышается неоднократно:
в январе, феврале, марте составлял 20000 тенге,
в апреле, мае, июне- 30000 тенге,
в июле - 40000 тенге.
При этом, работник работал в той же должности. В этой связи, коэффициент повышения определяется следующим образом:
за январь – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за февраль – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за март – 2,0 (40000 тенге / 20000 тенге),
за апрель – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за май – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июнь – 1,33 (40000 тенге / 30000 тенге),
за июль – 1,0 (40000 тенге / 40000 тенге).
|
В примере показан 2 вариант.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#257 Чт Ноя 20, 2008 10:29:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Ая говорит: |
200 000/20 000=10
200 000/50 000=4
200 000/150 000=1,33 |
Такой расчет коэффициента применялся в 2006-2007гг. согл.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2000 N 1942
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ"
6-1. В случае повышения заработной платы исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, исчисленная за предшествующий повышению период, повышается на коэффициент каждого из месяцев расчетного периода;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, повышается на коэффициент средняя заработная плата, исчисленная за расчетный период;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы повышается на коэффициент с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленного до повышения.
(дополнено п.6-1 Постановлением Правительства РК от 11.07.2006 N 657)
Пример в ББ №37 от сентября 2006г.
Однако в 2008г. ссылаясь на этот же пункт инструкции г-жа Г.Дурановская, специалист по вопросам труда и заработной платы, в "Труд, зарплата, пенсия" №3(123) за январь 2008г. пишет что считать надо так.
| Ая говорит: |
50 000/20000=2,5
150 000/50 000=3
200 000/150 000=1,33 |
Хотя в 2008г. эта инструкция уже не действует, т.к. данный порядок расчета действует до принятия постановления Правительством РК о едином порядке исчисления средней заработной платы, т.е.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 29.12.2007 N 1394
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ"
по сути с 01.01.2008г.
А согласно постановления №1394
14. В случае повышения должностного оклада исчисление средней заработной платы производится с учетом коэффициента повышения в следующем порядке:
1) если повышение произошло в расчетный период, средняя заработная плата, за каждый месяц, предшествующий повышению, исчисляется с учетом коэффициента повышения;
2) если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения;
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода.
Коэффициент повышения рассчитывается путем деления должностного оклада (ставки), установленного в месяце наступления события, на должностной оклад (ставку), установленный до повышения. При переводе работника с одной должности на другую коэффициент повышения не применяется.
Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение,
в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т
В Инструкции и в Постановлении формулировки немного отличаются.
Добавлено спустя 10 минут 43 секунды:
*САМ*
А у меня в правилах почему-то нет примеров. У Вас кто издатель?.
И опять мнения разные.
Добавлено спустя 2 минуты 41 секунду:
Для Helen
Я тоже считаю чтто второй расчетный период будет не 01.01.2008, а с 01.12.2007г., т.к. в первом периоде вы в расчет декабрь 2007года не брали, вы брали по ноябрь включительно.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#259 Чт Ноя 20, 2008 12:08:32
|
Сообщить модератору
|
|
Скиньте пожалуйста баланс рабочего времени за 2007г. Спасибо!
И ещё вопрос. Работник работает с середины 2006г. С даты приема по сентябрь 2007г. был в отпуске без сохранения заработной платы. В сентябре, октябре, ноябре, декабре 2007г. и в январе 2008г. начисляли з\пл. С февраля по ноябрь(включительно) 2008г. он опять же был в отпуске без сохр. з\пл. Мне нужно начислить компенсацию за неисп. отпуск при увольнении за период с мая 2006г. по ноябрь2008г. Увольнение с 30.11.2008г.День увольнения считается рабочим днем, значит дни компенсации считаем с 01.12.2008г.поскольку отработано фактически 5 месяцев, значит компенсацию считаем за 10 к.дней(24/12*5=10). при шестидневной рабочей неделе получается 9 раб.дней. Расчетный период я беру с 01.12.2007г. по 01.12.2008г. В этот период он работал только 2 месяца. З\пл.16 000 тенге. Получается 32 000 тенге делим на кол-во отр.дней в эти месяцы,т.е. на 49 дней(25д.дек.07+24д.янв.08)=653,06*9=5877,55 тенге - компенсация. Я все правильно посчитала?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#260 Чт Ноя 20, 2008 12:09:32
|
Сообщить модератору
|
|
Исходя из всего вышеизложенного, это моё мнение,
в 2006-2007г. я самый большой оклад делила на все меньшие, а с 2008г. я каждый повышающийся оклад делю на предыдущий, как Елена Т.
В Самоучителе по бухучету наоборот за 2006-2007г.г. используют 1 пример по поводу коэффициента повышения.
А за 2008г. 2 пример показывается.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#261 Чт Ноя 20, 2008 12:28:07
|
Сообщить модератору
|
|
Самоучителей за эти года у меня нет, я читаю подписку ББ комплект № 5 и удивляюсь, что издательство одно, консультанты-специалисты одни, а примеры приводят (ссылаясь на одну и туже статью) разные. В одном издании 2006г. дают один расклад,а в другом того же года, совсем другое.А постановления однозначно не читаются, наверное каждому бухгалтеру при проверке придется отстаивать свое мнение.
Добавлено спустя 1 минуту 26 секунд:
Мнение какое?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#262 Чт Ноя 20, 2008 12:32:26
|
|
|
| NowBuh говорит: |
|
как Елена Т |
Читала выпуски ББ "Труд-Зарплата-Пенсия" сентябрь-октябрь 2008, где был приведен пример от
| Новичок говорит: |
|
специалист по вопросам труда и заработной платы |
поэтому уверена в своем варианте. А теперь не могу найти данную книжку, дала почитать коллегам(нас в бухгалтерии 8 чел. на 3 фирмы) и с концами  .
В примерах надо смотреть кто именно отвечает, т.к. если пишет бухгалтер/гл.бухгалтер/аудитор - то это его собств.суждение и это спорно, а вот специалисты - другое дело.
Добавлено спустя 15 минут 3 секунды:
| Новичок говорит: |
|
В этот период он работал только 2 месяца. З\пл.16 000 тенге. Получается 32 000 тенге делим на кол-во отр.дней в эти месяцы,т.е. на 49 дней(25д.дек.07+24д.янв.08)=653,06*9=5877,55 тенге - компенсация. Я все правильно посчитала? |
Посмотрела ББ Труд-Зарплата-Пенсия №26 сетябрь 2008г стр15-16 похожая ситуация. Выходит Вы правильно расчитали!
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#263 Вт Янв 27, 2009 12:36:18
|
Сообщить модератору
|
|
Люди, помогите совсем запуталась!!!! 
Как подсчитать сколько приходится дней к оплате, при расчете компенсации за неиспользуемый отпуск, если чел. устроился на работу 16.07.07, а уволился 13.01.09 (в отпуске ни разу не был, пятидневка)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#268 Ср Янв 28, 2009 17:25:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Natalya-krg говорит: |
|
если отпуск 24, то 12+24=36 календарных. оплачиваете 26 рабочих дней. |
Natalya-krg,вы отсчитываете 36 календарных дня с 13.01.09 и до 09.12.08? и из них убираете выходные и праздничные?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#270 Пн Фев 02, 2009 10:23:06
|
Сообщить модератору
|
|
Желательно, конечно, начислить и выплатить в декабре.
Но согласно Трудовому Кодексу:
ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
говорит: |
|
5. При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. |
А значит при увольнении 31 декабря не будет нарушением, если вы начислите и выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск 5, 6 или 8 января.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#271 Пн Фев 02, 2009 10:31:48
|
Сообщить модератору
|
|
А вот смотрите. У меня работник уволился 31.12.2008, проработал в организации 2 месяца, отпуск по трудовому договору 24 календарных дня, значит он наработал на 4 календарных дня. В "Труд-зарплата-Пенсия" № 13 за 2008 год читаю: Неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня след. за датой прекращения тр. договора. Это 1,2,3,4 января, они у нас в организации все были выходными. Получается, я ничего им не должна начислять и выплачивать, так?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#272 Пн Фев 02, 2009 10:34:53
|
Сообщить модератору
|
|
Доминика, прочитайте внимательно то, что вы сами же и написали.
| Доминика говорит: |
|
Неиспользованные дни оплачиваемого трудового отпуска отсчитываются с рабочего дня след. за датой прекращения тр. договора |
Т.е. не с первого попавшегося дня, следующего за датой прекращения, а с первого рабочего дня.
Первый рабочий день после 31 декабря - это 5 января. Считаем 4 календарных дня: 5, 6, 7, 8. Их них оплачиваются рабочие три дня: 5, 6, 8.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#274 Пн Фев 02, 2009 11:35:59
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите, очень прошу, дело в том,что 31 дек.уволены сотрудники, и мне уже ответили, что нужно выплатить компенсацию 5,6,8 января 2009, но шеф не собирается им оплачивать даже в конце этого мес., он просит меня с ними подписать договор, о том что ни согласны, чтобы им выплатили в феврале. Вопрос законно ли это?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#275 Пн Фев 02, 2009 11:47:14
|
Сообщить модератору
|
|
Начислить вы все-равно должны тогда декабрем или январем эту компенсацию. И у вас в балансе будет висеть кредиторская задолженность предприятия перед работниками. А оплатите вы ее в феврале. И, если работники возмущаться не будут, то может быть даже без пени.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#277 Пн Фев 02, 2009 11:57:52
|
Сообщить модератору
|
|
Нарушения ТК все-равно есть.
ТК РК Статья 134. Порядок и сроки выплаты заработной платы
Я вам ее выше привела.
Просто на практике я еще не сталкивалась, чтобы за компенсацию работнико в суд подавали и пеню вытребывали.
Да, и еще налоги с зарплаты посмотрите. ИПН и ОПВ вы платите в бюджет после выплаты ЗП, а соцналог и соцотчисления по стандартным сроками, как положено.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#278 Пн Фев 02, 2009 18:31:16
|
Сообщить модератору
|
|
Проконсультируйте, пожалуйста
Сотрудник уволился 6 января. 7 января - выходной, ему положен 1 день для оплаты компенсации, и этот день выпадает на 07.01.09, получается, что ему компенсация не выплачивается?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#279 Пн Фев 02, 2009 18:48:13
|
Сообщить модератору
|
|
Подскажите. Работник не идет в отпуск, а хочет получить компенсацию за него. Положено ему 24 дня, с какой даты считать, чтобы определить рабочие дни - с даты заявления работника или с даты приказа или еще как то? Спасибо
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#280 Пн Фев 02, 2009 19:06:15 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| LEYLA говорит: |
|
Сотрудник уволился 6 января. 7 января - выходной, ему положен 1 день для оплаты компенсации, и этот день выпадает на 07.01.09, получается, что ему компенсация не выплачивается? |
Начинать считать надо со следующего рабочего дня по Вашему рабочему графику, так что за 1 день ему положено ведь этот день будет рабочим.
| Марика говорит: |
|
чтобы определить рабочие дни - с даты заявления работника или с даты приказа или еще как то? |
Если хочет компенсацию то:
1. Надо отправить его в отпуск, начислить отпускные и ему хоть 1 день но обязательно побыть в отпуске
2. И уже потом его отзывать из отпуска по производственной необходимости. Сумма отпускных за недогулянные дни переименовывается в компенсацию за неисп.отпуск( и облагается только ИПН)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#281 Пн Фев 02, 2009 19:59:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена Т говорит: |
|
Сумма отпускных за недогулянные дни переименовывается в компенсацию за неисп.отпуск( и облагается только ИПН) |
Спасибо. Как правильнее это оформит в БУ? допустим 10 числа я начисляю отпускные и выплачиваю. Позже делаю отзыв, начисления по отпуску сторнирую и делаю расчет компенсации? Или можно в конце месяца все расчеты отразить - 1 день отпуска и компенсацию, а расходник на отпускные на примерную сумму делать?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#282 Пн Фев 02, 2009 22:35:53
|
Сообщить модератору
|
|
Марика
10 числа Вы начисляете отпускные и выплачиваете. Через день пересчитываете отпускные на 1 день отпускных и 23 компенсации. Наверняка у работника были рабочие дни к начислению к ним прибавятся ещё 13 рабочих дней(при пятидневке) в феврале и разница от пересчета отпускных на компенсацию. Все это работник получит как обычно в день заработной платы. Допустим Вы начислили 50000 тенге отпускных( на руки), пересчитали получилось (например) 2000 тенге отпускных( на руки) и 55000 компенсации (на руки). 50000 вы уже отдали работнику. Потом в конце месяца начисляете ещё з/пл и туда же войдет разница. Начислено-выплачено= остаток на руки. Выплаченная сумма как аванс. Не знаю понятно расписала или нет. В цифрах было бы легче.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#283 Пн Фев 02, 2009 23:31:40
|
Сообщить модератору
|
|
| Легенда говорит: |
|
Т.Е. для подстраховки взять с них заявление о том, что они согласны, и все будет ок, и нарушений ТК нет, |
Если так уж хочется перестраховаться, отправьте работника в январе в отпуск без содержания и увольте февралем с выплатой в феврале.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#286 Вт Фев 03, 2009 16:28:02
|
|
|
Если работник увольняется сам, то больше ничего
При сокращении или ликвидации предприятия еще и выходное пособие по условиям ст.157
Трудовой кодекс
Статья 157. Компенсационные выплаты в связи с потерей работы
1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:
1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.
2. Работодателем производится компенсационная выплата работнику в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за три месяца при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае сообщения работодателем недостоверной информации об условиях труда при заключении трудового договора либо нарушения работодателем трудового законодательства Республики Казахстан, условий трудового, коллективного договоров.
3. В трудовом, коллективном договорах может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#287 Ср Фев 04, 2009 11:47:01
|
Сообщить модератору
|
|
Вопрос ! чел уходит в отпуск на 15 раб. дней и его отзывают через 2 дня ! при выходе в отпуск был выплачены отпускные , Вопрос ! делать ли перерасчет отпускных ? то есть мое мнение , мы должны оплатить 2 дня как отпуск а 13 дней как компенсацию ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#292 Ср Фев 04, 2009 15:49:49
|
Сообщить модератору
|
|
3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуск!
Ok ! а какими налогами облагаеться ? все как отпуск или как компенсация ?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#293 Ср Фев 04, 2009 16:41:00
|
|
|
Как компенсация(компенсационная вылата) - только ИПН.
| Hi All говорит: |
|
пожалуйста можна ссылку на источник |
Вам привели уже, тот же Труд.кодекс.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#294 Ср Фев 04, 2009 18:43:23
|
Сообщить модератору
|
|
Что делать если расчетный период приходится с 01.12.07 по 30.11.08. А в 2007 г. у нас была 5 дневка, а в 2008 г. шестидневка. Как считать среднюю?
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
И если было повышение оклада с 01.01.08 г. необходимо же еще применять коэффициент?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#295 Ср Фев 04, 2009 19:08:34
|
|
|
Мои мысли:
| Kitten_l говорит: |
|
у нас была 5 дневка, а в 2008 г. шестидневка |
Думаю что тогда расчет средней ЗП надо делать указав не рабоч.дни а раб.часы.
| Kitten_l говорит: |
|
И если было повышение оклада с 01.01.08 г. необходимо же еще применять коэффициент? |
Да, прежний оклад делится на новый оклад и полученный коэфициент применяется к начисленной ЗП (по стар.окладу) за кажд.месяц в расчетном периоде.
Ск-ко раз у Вас было повышение окладов?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#296 Ср Фев 04, 2009 20:31:36
|
Сообщить модератору
|
|
| Елена_Т говорит: |
|
Думаю что тогда расчет средней ЗП надо делать указав не рабоч.дни а раб.часы. |
Если честно я не вижу разницы. Объясните
| Елена_Т говорит: |
|
Ск-ко раз у Вас было повышение окладов? |
Повышение оклада было одно с 01.01.08
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#298 Чт Фев 05, 2009 10:58:40
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте дорогие форумчане. У меня вот интересный вопрос возник после того как моя помощница сходила в ЦДБ на курсы по Фин. учету. Или я чего-то упустила или ..... Приходит сегодня на работу и говорит нужно пересчитать отпуска я спрашиваю почему у нас ситуации как в сообщении № 281 и всегда рассчитывали как в сообщении №286. ст.109 п 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Препод. в ЦДБ утверждает что это не допустимо и что выпл. нужно удержать и з з/п.
Какие будут мнения по этому вопросу откликнитесь пожалуйста
Добавлено спустя 19 минут 45 секунд:
Я в растерянности чего помощнице ответить?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
#299 Чт Фев 05, 2009 11:18:45 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Трудовой Кодекс ещё никто не отменял, а там четко сказано -если подаст заявление то за оставшиеся дни выплачивается компенсация. Кто преподает на курсах? Кто-то из офиц.органов?
| Kitten_l говорит: |
|
Если честно я не вижу разницы. Объясните |
Разница в почасовой ставке. Т.к. при 5-ти дневке и при 6-ти дневке отработанные часы разные.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
пожалуйста можна ссылку на источник