| Отпуск без содержания
|
Даночка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Апр 14, 2008 13:33:14
|
Сообщить модератору
|
|
ТОО проработало 2 месяца. Из-за отсутствия работ пришлось отправить всех работников в отпуск без содержания. Этот отпуск может длится долго, т.е. работодатель не уверен, когда начнуться работы.Как поступить в таком случае с работниками, может лучше уволить всех?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Апр 14, 2008 16:11:42
|
Сообщить модератору
|
|
Насколько язнаю, ограничений по отпуску без содержания нет. Все делается по согласованию сторон. Работники пишут заявление, руководитель подписывает. А там можно еще раз заявления написать. Просто, если сейчас уволите всех по собственному желанию, придется компенсацию за неиспользованый отпуск выплачивать. А если по сокращению уволите, то за месяц обязаны предупредить работников о сокращении. Выплатить з.п. за этот месяц, выплатить компенсация в размере средней з.п. и компенсацию за неиспользованый отпуск. Т.е. расходы работодателя увеличиваются в 2 - 2,5 раза!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Ср Июн 24, 2009 14:07:23
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
директор написать самому себе заявление на отпуск без содержания |
а почему бы нет? директор вечно всё сам себе пишет....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Ср Июн 24, 2009 14:39:13
|
|
|
Евлеша
По-моему, отпуск директора оформляется приказом директора, типа "убываю в отпуск без сохранения з/п" без заявления.
Что касается доверенности, то в уставе обычно написано, что директор представляет предприятие без доверенности.
В крайнем случае, заявление пишется на имя учредителей.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Евлеша
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#8 Ср Июн 24, 2009 14:51:39
|
Сообщить модератору
|
|
Мара, а если потом его в дальнейшем придется уволить, то нужно выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск, он отгулял отпуск в январе 2009 за период работы с 01 янв 2008 по 31 декабря 2008, теперь ИТД продлен приказом с 01 января 2009 г. по 30 июня 2009 г., но вот с 1 июня 2009 г по 30 июня он уходит в отпуск без содержания, как раз до окончания срока действия ИТД
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Июн 24, 2009 15:03:47 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Евлеша говорит: |
|
то нужно выплачивать компенсацию за неиспользованый отпуск |
думаю, что надо платить за неиспользвованный отпуск, из соображений, сколько отпуска он "заработал" и не воспользовался оплатой за такой отпуск
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Снегурочка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#10 Пн Ноя 09, 2009 17:28:06
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, а можно узнать сотрудник большую часть времени находится в отпуске без содержания (монтажник вызывается только на объекты), но с ним есть ИТД на 3 года (сотрудник нерезидент, прошел легализацию, тогда и составили ИТД), сейчас заканчивается 2-й год, но фактически отработанного времени всего 11 месяцев, должна ли я отправить его в очередной трудовой отпуск сейчас( по ТК должен раз в 2 года быть отпуск) или могу не отправлять дождаться окончания ИТД (тогда у него фактически отработанно будет как раз 2 года) и начислить ему компенсацию?
Добавлено спустя 1 минуту 8 секунд:
он на время отпуска без содержания уезжает домой в Узбекистан
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
