| Расчёт компенсации при расторжении трудового договора
|
Жанария
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#1 Пн Июн 01, 2009 10:21:52
|
Сообщить модератору
|
|
База знаний http://balans.kz/viewtopic.php?p=201095#201095
Ситуация такая:
сотрудник увольняется, при этом отгулял отпуск с 10.03.09 по 03.04.09 за период сентябрь 2008-сентябрь 2009, т.е. авансом получил отпускные за весь период за 24 дня.
Увольняется с 28.05.09, получается, что коменсация у него буедт меньше, чем расчитанные отпускные. как в этом случае быть? допустим он вернёт разницу в кассу. А налоги? ОПВ и соцстрах расчитаны и уплачены с отпускных, как вернуть разницу? писать в ГЦВП?
и ещё как расчитывать среднедневную з/п? брать предыдущие 12 месяцев? ведь он в марте и 2 дня в апреле был в отпуске и рабочих дней у него мало.
буду очень благодрана за ответ, первый раз с таким столкнулись
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#2 Пн Июн 01, 2009 15:18:04
|
|
|
Жанария
| Жанария говорит: |
|
сотрудник увольняется, при этом отгулял отпуск с 10.03.09 по 03.04.09 за период сентябрь 2008-сентябрь 2009, т.е. авансом получил отпускные за весь период за 24 дня. |
Согласно ст.137 п.1,2 Труд.Кодекса РК,удержание из зарплаты работника производятся по решению суда или при наличия письменного согласия работника(при его задолженности перед предприятием.)
Удержание из зарплаты выплаченных авансом отпускных закон.актами не предусмотрено, поэтому считаю, что даже при наличии заявления работника,удержание из зарплаты, в случае расторжения или прекращения трудового договора ,выплаченных авансом отпускных, не допускается.
| Жанария говорит: |
|
допустим он вернёт разницу в кассу |
.
Предлагаю в данной ситуации,добровольно возвращенные работником денежные средства,отнести на прочие доходы.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Жанария
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#3 Пн Июн 01, 2009 15:32:57
|
Сообщить модератору
|
|
Получается, что по сч 335о у него будет висеть дебетовое сальдо, т.е. сотрудник должен по излишне перчисленной з/п, которую он вернёт.
Каким образом здесь доход возникает доход?
и если признавать возврат в кассу доходом, то куда деавть дебетовое сальдо? на невычеты?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#4 Чт Сен 08, 2011 10:27:12
|
|
|
Здравствуйте уважаемые профи!!
Сотрудник принят на работу с 01.10.10г.
С 08.04.11 по 10.05.11г. был в отпуске без содержания.
С 10.05.11г увольняется.
Отработано дней Окт - 21 р.д.
Нояб – 21 р.д.
Дек - 21 р.д.
Янв – 18 р.д.
Февр – 20 р.д.
Март – 17 р.д.
Апр – 4 р.д.
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено начислить и оплатить при увольнении? Брать ли для начисления дней компенсации, дни когда сотрудник был в отпуске без содержания?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#5 Чт Сен 08, 2011 10:35:18 Сказали Спасибо❤
|
|
|
angelrooz,
| angelrooz говорит: |
|
Брать ли для начисления дней компенсации, дни когда сотрудник был в отпуске без содержания? |
В трудовой стаж,дающий право на оплачиваемый ежегодный отпуск и компенсации при увольнении, дни отпуска без содержания не включаются.(Что включается-см.ст,104 Трудовой кодекс РК).
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#6 Чт Сен 08, 2011 10:48:45
|
|
|
| angelrooz говорит: |
|
Сколько дней компенсации за неиспользованный отпуск положено начислить и оплатить при увольнении? |
зависит от календарных дней - высчитывайте на основании отработанных рабочих дней и используя баланс рабочего времени
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#7 Вт Сен 20, 2011 15:12:50
|
|
|
Подскажите пожалуйста, работник отгулял отпуск в августе месяце, а теперь в сентябре увольняется. Для расчёта компенсации при расторжении ИТД нужно брать в расчёт з/п з предыдущие 12 месяцев?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#8 Вт Сен 20, 2011 15:39:06 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Taiga говорит: |
|
ля расчёта компенсации при расторжении ИТД нужно брать в расчёт з/п з предыдущие 12 месяцев? |
да, при расчете средней заработной платы используете период в 12 последних месяцев работы
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#9 Ср Сен 21, 2011 12:59:47
|
|
|
Nemo, спасибо! "Спасибку" нажала!
А ещё уважаемые профи, проверьте пожалуйста мой расчёт, а то боюсь намудрить.
Буду очень благодарна за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#11 Ср Сен 21, 2011 13:19:35
|
|
|
| Багира говорит: |
|
Почему в августе только шесть рабочих дней? |
В файле указано, что был в отпуске:
Последний отпуск с 08.08.2011 г. по 29.08.2011 г. за период с 01.09.2010 г. по 31.07.2011 г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#12 Ср Сен 21, 2011 13:41:16
|
Сообщить модератору
|
|
а почему тогда у вас компенсация только за 1 день ведь работник ваш использовал отпуск только по 31 июля 2011года, значит ему положена компенсация за полтора месяца, а это три дня календарных. вы в расчет СЗП сумму начисленных отпускных не берете, но этот период входит в период для определения кол-ва дней компенсации.
| Цитата: |
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. |
Добавлено спустя 2 минуты 46 секунд:
Taiga, Ваша ошибка, в расчете Вы календарные дни делите на рабочие, если так то вы берите не 351 день, а 244 рабочих, и те дни прибавляйте, за которые работник гулял в отпуске.
Добавлено спустя 49 секунд:
это не рабочих, а календарных
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#13 Ср Сен 21, 2011 13:48:14
|
|
|
А два дня я же отдельно считала, вот:
Компенсация за неиспользованный отпуск = 470 454,53 / 12 / 29,25 *2 дня отпуска за период с 01.08.2011 по 31.08.2011 = 2 680,65 тенге.
Добавлено спустя 11 минут 36 секунд:
И тогда здесь тоже надо брать не 29,25, а 20,583 (среднемесячный баланс из баланса рабочего времени), правильно понимаю?
И подскажите, откуда вы берёте 244 рабочих дня, в балансе рабочего времени за 2011 написано 247 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#14 Ср Сен 21, 2011 14:02:02
|
Сообщить модератору
|
|
Taiga, Вы хорошо начали. Взяли период для расчета СЗП последние 12 месяцев. Нашли коэффициент. Нашли рабочие дни, приходящиеся на этот период. Потом началось что-то непонятное.
Находите СЗП = 470 454,53/213=2 208,71 тенге.
Потом находите сколько дней отпуска положено Вашему сотруднику за период с 01.08.2011 по 19.09.11 (Кстати, обратите внимание, что Вы пишите, что отработано до 16.09, а увольнение 19.09, однако день увольнения является рабочим днем и оплачивается).
С 01.08.11 по 19.09.11 приходится 49 кал.дней. 49*24/351=3,35, значит сотруднику положено 3 дня отпуска. Из них с 20.09.11 по 22.09.11 3 дня являются рабочими, их Вы и оплачиваете.
Компенсация составит 2 208,71*3=6 626,13 тенге.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#15 Ср Сен 21, 2011 14:11:16
|
|
|
Багира, *САМ*, очень признательна Вам за помощь!!
Сама себя запутала, хотела отдельно посчитать полагающийся отпуск за август и отдельно за не полностью отработанный сентябрь.
*САМ*, будьте добры, подскажите ещё один момент - работник 19.09 уже не находился на своём рабочем месте, а лишь подписывал приказы об увольнении, но при этом мы всё же должны его оплатить?
Просто хочется всё правильно сделать, и вы бесспорно мне очень помогли!!
И ещё маленький момент, з/п за сентябрь облагаем всеми налогами, а компенсацию только ИПН - правильно думаю?
И высылаю "спасибки" за помощь"!!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#16 Ср Сен 21, 2011 14:32:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Taiga говорит: |
|
И подскажите, откуда вы берёте 244 рабочих дня, в балансе рабочего времени за 2011 написано 247 |
правильно 247, это я на вскидку написала, на смотря, просто чтоб Вы поняли о чем я говорю. Но вижу что теперь вы разобрались.
Добавлено спустя 2 минуты 29 секунд:
| Taiga говорит: |
|
работник 19.09 уже не находился на своём рабочем месте, а лишь подписывал приказы об увольнении, но при этом мы всё же должны его оплатить? |
должны, по ТК день увольнения считается последним рабочим днем, и этот день дается для того чтобы оформить свое увольнение.
| Taiga говорит: |
|
з/п за сентябрь облагаем всеми налогами, а компенсацию только ИПН - правильно думаю? |
правильно, зп за 19 раб.дней полностью налогами, а компенсация только ИПН.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#17 Ср Сен 21, 2011 14:34:59
|
Сообщить модератору
|
|
| Taiga говорит: |
|
*САМ*, будьте добры, подскажите ещё один момент - работник 19.09 уже не находился на своём рабочем месте, а лишь подписывал приказы об увольнении, но при этом мы всё же должны его оплатить? |
Если работник не работал, то последним днем работы считается 16.09.11 и датой расторжения трудового договора по п.3 ст.62 ТК РК является 16.09.11.
| Taiga говорит: |
|
И ещё маленький момент, з/п за сентябрь облагаем всеми налогами, а компенсацию только ИПН - правильно думаю? |
Верно.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Лапуся
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#18 Ср Сен 21, 2011 14:36:10
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день,
сотрудник принят 19.04.11 и увольняется 15.08.11, посчитала 8 кален дней,6 раб дней. Начинаю начислять 1 с8.2, то для начисления среднего заработка, 1С8.2 не берет в расчет апрель и август? неужели для начисления компенсации только берутся полные отработанные дни? С уважением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Багира
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#20 Ср Сен 21, 2011 14:47:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Лапуся говорит: |
|
сотрудник принят 19.04.11 и увольняется 15.08.11, посчитала 8 кален дней,6 раб дней. Начинаю начислять 1 с8.2, то для начисления среднего заработка, 1С8.2 не берет в расчет апрель и август? неужели для начисления компенсации только берутся полные отработанные дни? С уважением |
берутся, если период 12 мес. отработан не полностью, то берется фактически отработанный период.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#21 Чт Сен 22, 2011 12:42:57
|
|
|
Здравствуйте,
сотруднику повысили оклад с 1.09. В этот же день он берет больничный. Нужно ли применять коэффициент индексации? Подходит ли сюда п.14 пп2 Единых правил?
| Цитата: |
|
если повышение произошло после расчетного периода до наступления события, то средняя заработная плата за расчетный период исчисляется с учетом коэффициента повышения; |
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#22 Чт Сен 22, 2011 13:57:37 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Shaloo,
Здравствуйте,
сюда подходит подпункт 3
| Цитата: |
|
3) если повышение произошло в период события, часть средней заработной платы исчисляется с учетом коэффициента повышения с даты повышения должностного оклада (ставки) до окончания указанного периода. |
Так что коэффициент повышения нужно применять на дни оплаты с 01.09., ну т.е. за весь больничный.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#24 Чт Сен 29, 2011 10:30:09
|
|
|
Здраствуйте, у меня вопрос, сотрудник работает посменно, неделя через неделю, увольняется с 26.09.2011г. его смена наступает с 28.09.2011г., положена компенсация за 5 календарных дней, какой вариант правильный: отсчет пять дня пойдет с 26.09
Добавлено спустя 51 секунду:
извеняюсь, рано отправила
Добавлено спустя 5 минут 18 секунд:
вариант 1. отсчет 5-ти дней идет с 26.09.11, т.к. 26.09. и 27.09. являются нерабочими днями то они не оплачиваются, итого оплаиваемый период три дня ( 28.09,29.09,30.09.), или вариант 2, считем эти 5 дней с 28.09. когда бы началась ее смена, где то слышала что расчет компенсации за неиспользованный отпуск начинается сл следующего рабочего дня после даты увольнения???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#25 Чт Сен 29, 2011 10:49:12 Сказали Спасибо❤
|
|
|
Atali,
| Цитата: |
|
где то слышала что расчет компенсации за неиспользованный отпуск начинается сл следующего рабочего дня после даты увольнения? |
ПРИКАЗ
МИНИСТРА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ
ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
от 03.06.2008 N 135-П
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ
РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПРИМЕНЕНИЮ ЕДИНЫХ
ПРАВИЛ ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННЫХ
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ ПРАВИТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ
КАЗАХСТАН ОТ 29 ДЕКАБРЯ 2007 ГОДА N 1394"
| Цитата: |
|
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы. |
Так что я все таки склоняюсь к варианту , что отсчет надо начинать с 26 сентября и оплачивать 3 дня, так как с учетом режима работы, как нам указывает законодатель рабочими будут только 28-29-30 сентября.
Добавлено спустя 7 минут 12 секунд:
Написала ответ, и что-то засомневалась.
А если работник работает по такому режиму: две недели работает, две отдыхает, или месяц работает, месяц отдыхает. Это что же получается, что у него при выплате компенсации вообще может не быть рабочих дней, если учитывать его режим работы?
Подождем мнения более компетентных специалистов.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#27 Чт Сен 29, 2011 16:57:42 Сказали Спасибо❤
|
|
|
| Atali говорит: |
|
или вариант 2, |
Мое мнение это правильный вариант,т.к. законодатель определил
Цитата:
26. Для определения суммы компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при прекращении или расторжении трудового договора, дни неиспользованного отпуска отсчитываются с рабочего дня по календарю пятидневной или шестидневной рабочей недели, следующего за датой увольнения работника и выбираются рабочие дни, приходящиеся на этот период с учетом режима работы.
Следовательно, коль по режиму работы 29- 27 у него эти дни выходные, то отсчет надо вести с 28.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#28 Вт Ноя 22, 2011 14:04:42
|
|
|
А если работник принят временно на работу, на срок 3 месяца? Все равно нужно начислять компенсацию, по окончании срока договора?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#30 Чт Дек 08, 2011 11:19:58
|
|
|
Здравствуйте. Начислила компесацию за неиспольз. отпуск. Проверьте пожалйуста нет ли ошибок. Сотрудник принят на работу с 01.09.11 года увольняется 12.12.11. За отработанный период начисление было только в Октябре. Сент, Нояб, Дек. находился в отпуске без сохранения заработной платы. Файл прилагаю.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#39 Пт Дек 23, 2011 11:24:30
|
|
|
Добрый день всем! У нас 21.12.2011 увольняется сотрудник, но перед увольнением 01.09.2010-21.12.2011гг он был в отпуске без содержания. в связи с этим у меня 2 вопроса:
1- какой период брать за расчетный- 01.09.2009- 31.08.2010? когда у него было начисление.
2- начисляется ли компенсация за перид 01.09.2010-21.12.2011гг (30календарных дней)?
Спасибо всем, кто ответит 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#40 Пт Дек 23, 2011 11:36:21
|
Сообщить модератору
|
|
Трудовой кодекс РК: "
Статья 104. Исчисление трудового стажа, дающего право на оплачиваемый ежегодный
трудовой отпуск
В трудовой стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск,
включаются:
1) фактически проработанное время;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место
работы (должность) и заработная плата полностью или частично;
3) время, когда работник фактически не работал в связи с временной
нетрудоспособностью;
4) время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе. "
Нахождение в отпуске без сохранения з/пл. не включается в трудовой стаж, соответственно, период, который вы учитываете для исчисления средней зарплаты- 12 мес. перед увольнением, т.е декабрь 2010-ноябрь 2011г. Он в это время не работал. Значит, исходя из оклада. А количество дней компенсации- по числу неиспользованных дней отпуска за период, который заканчивается 31.08.2010г.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
