| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
#101 Вт Июн 10, 2008 17:03:59
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? Спасибо всем, кто ответит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
|
|
|
#102 Вт Июн 10, 2008 17:13:29
|
|
|
| Гость говорит: |
|
отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? |
Кадровая служба должна вести карточку (личный листок) на каждого работника, где фиксируются все передвижения, отпуска и т.д. При увольнении работника важна дата приема, когда были предоставлены отпуска, за какой период. За это все отвечает, конечно, кадровик, он ведь издает приказ. Но раз мнения разделились, вы должны обсудить этот вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Июн 10, 2008 17:59:02
|
Сообщить модератору
|
|
С 2008 года дни не календарные должны быть, а рабочие.
А ответственность несет отдел кадров, расчетчик должен расчитать на основании тех данных, которые даст кадровик. На это приказ будет сформирован отделом кадров
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Надя1405
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Июн 13, 2008 10:33:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, влияет ли отпуск без содержания на насчет компенсации за неисп.отпуск. Например: Поконтракту раб пологается 24 раб. дня, в течении года он фактически отработал 3 мес. остальное время был в отпуске б/содержания. ОК издал приказ на оплату комп. за неисп. отпуск 10 дней, но ясомневаюсь в его правильности, а доказать не могу.
Буду благодарна за подсказку!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#108 Пн Июн 16, 2008 19:48:59
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго времени суток всем,
ситуация следующая:
я на протяжении 3 лет работаю в компании и каждый год остаются неиспользованные дни отпуска. На текущий момент накопилось 30 дней неиспользованного отпуска: 8 (2005), 14 (2006), 8 (2007). Как мне рассчитают компенсацию если в этих годах у меня была разная ЗП: 2005 (Х), 2006 (Y), 2007 (Z).
Есть ли формула расчета таких компенсаций?
Заранее спасибо.
P.s. если возможно, опишите, плиз, попроще - я все-таки не бухгалтер.
Просто хочется быть уверенным, что там все правильно посчитают 
Еще раз спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#109 Пн Июн 16, 2008 20:02:42
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. дни НЕИСПОЛЬЗУЕМЫЕ,значит Вы за эти периоды получали отпускные и последующего их пересчета не было, накопившиеся 8(2005),14(2006), 8(2007) дни догуливаете отгулами, выходными. З/пл за эти дни не начисляется, т.к. Вам их оплатили во время предоставления оплачиваемого отпуска за соответствующий период. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Июн 17, 2008 07:51:18
|
Сообщить модератору
|
|
To svet
Нет, мой отпуск по графику отпусков поделен на 4 части, и оплачивается каждая часть отдельно. Все отпускные сразу не выплачиваются.
Так вот, я отгулял 2 (или 3) части, которые мне оплатили, а остальные я и не гулял, и мне ничего не оплачивали. 
Так что компенсация должна быть. Как мне кажется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Июн 17, 2008 09:13:17
|
Сообщить модератору
|
|
Давайте определимся с периодами. Вы недогуляли отпуск, подленный на 4 части отдельно за 2005, отдельно за 2006 и отдельно за 2007 год? На практике не сталкивалась с этим. Обратитесь к табельщику, выясните точно сколько дней Вы работали и отдыхали. Потом к бухгалтеру для опредления суммы компенсации, если оптуск поделен на части, то и расчет поделен на части, не думаю, что это 4 разных расчета для каждого соответствующего периода, слишком уж заморочено получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Вт Июн 17, 2008 16:36:32
|
Сообщить модератору
|
|
svet
сделать как говорите вы было бы проще всего, но компания старается "зажать" деньги путем неполной выплаты, т.е. оплатить не все неотгуленные дни (на что компания не имеет права по закону если я не ошибаюсь), поэтому я не уверен что могу полагаться на указанных людей.
Кроме того хотелось бы знать как рассчитывается компенсация в таком непростом случае, чтобы компания еще ее не занизила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#114 Вт Июн 17, 2008 17:36:55
|
|
|
А ну и что, что разная зарплата и разные периоды. Надо высчитать - сколько положено дней календарных компенсации - у вас уже 30, да ещё - сколько в 2008ом "заработали". Должны считать по текущей ситуации, т.е. брать для опред. средней зарплаты 12ти месячный период до срока с которого считают компенсацию. И коэфф. повышения применять, если было повышение зарплаты в теч этого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#115 Пн Июн 23, 2008 11:30:09
|
|
|
А есть ли какие то ограничения, если человек работает, а хочет взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Каламкас
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#116 Пн Июн 23, 2008 16:05:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#118 Пн Июн 23, 2008 16:24:20
|
|
|
| Каламкас говорит: |
|
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
18 - это календарные дни, а вам нужно выбрать рабочие дни, приходящиеся на эти 18 со дня, следующего за днем увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#119 Пн Июн 23, 2008 16:34:33
|
|
|
| Marisu говорит: |
|
со дня, следующего за днем увольнения |
причём, начиная с первого рабочего дня, приходящегося на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#120 Пн Июн 23, 2008 16:54:38
|
|
|
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
Добавлено спустя 40 секунд:
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#121 Пн Июн 23, 2008 17:19:20
|
|
|
| Каламкас говорит: |
|
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо |
Если день увольнения 31.03.08, то 18 календарных дней отсчитываем со следующего рабочего дня, т е с 1.04.08 до 18.04.08
В этом периоде по календарю выбираете рабочие дни, получается 14 рабочих дней (если у вас 5-дневка)
Далее умножаете 1179*14 раб.д.=16506 тенге - компенсация
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Вт Июн 24, 2008 14:33:20
|
Сообщить модератору
|
|
В 2008 году я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 2006-2007год. По Единым правилам исчисления средней зарплаты - нужно считать только рабочие дни приходящиеся на период отпуска. Но мне нужно выплатить компенсацию за прошлый год. Как считать? Рабочие или календарные дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Пчелка
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#123 Вт Июн 24, 2008 16:10:22
|
Сообщить модератору
|
|
Так как расчеты ведутся на основе вычисления средней заработной платы, то согласно постановления Правительства РК от 29.12.2007г от 1394 "Об утверждении Единых првил исчисления заработной платы" пункт 7 - Средняя зар/плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
nata 1976
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#124 Пн Июн 30, 2008 14:52:30
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник был принят на работу 01.07.2007 , а уволен 01.06.2008 года Как посчитать количество календарных дней за вычетом праздничных и количество календарных дней ,приходящиеся на отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#126 Пн Июн 30, 2008 16:47:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Нужны чёткие официальные разъяснения... |
Ну уж извините, чтобы иметь чёткие официальные разъяснения надо работать руководителем МТиСЗН. :evil: А по существу вопросов я предлагаю то что я знаю и чем сам пользуюсь.  И надо бы для начала все сообщения по этой ветке прочитать........  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#127 Вт Июл 08, 2008 17:39:18
|
Сообщить модератору
|
|
-если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так?
-входят ли 4 дня июня в расчет по компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#129 Вт Июл 08, 2008 17:45:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так |
а этот расчет правильный?
Добавлено спустя 5 минут 49 секунд:
по дням получается:
-март-19,
-апрель-22,
-май-20,
июнь-2раб.дня
итого=63дня, так?
Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
| Miki говорит: |
|
24/12=2*3мес.=6кален.дней |
или может на 4мес. ведь он работал в июне?
что-то никак не могу разобраться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#131 Чт Июл 10, 2008 13:44:45
|
|
|
Здравствуйте! подскажите пожалуйста на основании каких статей трудового кодекса предприятие сможет уволить сотрудника (например прогулы или ...) очень надо!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#132 Чт Июл 10, 2008 15:15:43 Сказали Спасибо❤
|
|
|
natalya.novikova Трудовой Кодекс РК от 15,05,2007г №251
Ст.54.Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя
пунк 6"отсутствие работника на работе без уважитежительной причины в течении трех более часов подряд за один рабочий день(рабочую смену)" Кроме этого пункта, имеется еще 17 оснований для расторж.по инициативе работадателя.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Савера
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#133 Пт Июл 11, 2008 11:05:26
|
Сообщить модератору
|
|
С отрускными понятно: Рассчитали средне-дневной заработок (Взяв кол-во рабочих дней) и * на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска.
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#134 Пт Июл 11, 2008 11:38:43
|
|
|
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#135 Пт Июл 11, 2008 14:50:00
|
|
|
Добрые люди !!! подскажите! Человек проработал у нас с 01.04.06г отпуск не брал и компенсацию тоже, и с 01.07.08г он решил уволится. Мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вот в чем вопрос? Она должна была получается сходить в отпуск два раза 48 дней, мне при расчете компенсации брать 48 дней?? или нет??? помогитееее!!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#136 Пт Июл 11, 2008 15:08:34
|
|
|
положена компенсация на 54 кал.дн., если за период с 01.04.06 по 30.06.08 не было отп б/с, б/л и т.п., т.е. весь период отработан полностью
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Ср Июл 16, 2008 11:47:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения |
поясните пожалуйста, что-то уловить не могу...после того как я рассчитала компенсацию, нужно ее еще куда-то вперед посчитать, т.е. переложить на рабочие дни периода, следующего за увольнением? зачем? здесь явно есть продолжение...
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
ну вот я начислила компенсацию(быстро учусь!!!), а дальше что? к выдаче что получится?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#143 Ср Июл 30, 2008 17:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
Маришаа не соглашусь. в течение 3 дней от последнего выхода на работу.
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
была у меня ситуация работницы написали жалобу в департамент труда что при проверке потом заставили выплатить ЗП и пеню за месяц просрочки выплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Ср Июл 30, 2008 17:38:02
|
|
|
| Asya говорит: |
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так?  |
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#145 Ср Июл 30, 2008 18:18:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Asya писал(а):
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так?
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля.... |
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести :evil: ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#146 Ср Июл 30, 2008 18:50:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать |
Все очень просто - поставте прогулы или неоплачиваемые дни не выхода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Milagres
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#149 Чт Июл 31, 2008 12:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник отработав 8 месяцев получил отпуск 12 дней. После отпуска работал 2 дня и уволился. Для него мы должны дать расчет?? Будьте добры.. С уважением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Natalya-krg
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Регистрация
Вход
Личные письма
RSS
В борьбе за грамотность: Налогообложение; Упрощенная декларация; Сдать, а не "здать"; Передать документы с нaрочным, нарочно ‐ это совсем другое значение.
