| За какой период исчисляется компенсация за неиспользов-ный отпуск при расторжении трудового договора
|
|
|
|
#101 Вт Июн 10, 2008 17:03:59
|
Сообщить модератору
|
|
А у меня такой вопрос: отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? Спасибо всем, кто ответит.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
 |
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#102 Вт Июн 10, 2008 17:13:29
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
отдел кадров подает в бухгалтерию приказ о выплате компенсации увольняющемуся работнику с указанием календарных дней - 24. При подсчете у буха получается не 24, а 22 кал.дня положено сотруднику. Кто несет в данном случае ответственность за правильность исчисления - отдел кадров или бух? |
Кадровая служба должна вести карточку (личный листок) на каждого работника, где фиксируются все передвижения, отпуска и т.д. При увольнении работника важна дата приема, когда были предоставлены отпуска, за какой период. За это все отвечает, конечно, кадровик, он ведь издает приказ. Но раз мнения разделились, вы должны обсудить этот вопрос.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#106 Вт Июн 10, 2008 17:59:02
|
Сообщить модератору
|
|
С 2008 года дни не календарные должны быть, а рабочие.
А ответственность несет отдел кадров, расчетчик должен расчитать на основании тех данных, которые даст кадровик. На это приказ будет сформирован отделом кадров
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#107 Пт Июн 13, 2008 10:33:34
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, влияет ли отпуск без содержания на насчет компенсации за неисп.отпуск. Например: Поконтракту раб пологается 24 раб. дня, в течении года он фактически отработал 3 мес. остальное время был в отпуске б/содержания. ОК издал приказ на оплату комп. за неисп. отпуск 10 дней, но ясомневаюсь в его правильности, а доказать не могу.
Буду благодарна за подсказку!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#108 Пн Июн 16, 2008 19:48:59
|
Сообщить модератору
|
|
Доброго времени суток всем,
ситуация следующая:
я на протяжении 3 лет работаю в компании и каждый год остаются неиспользованные дни отпуска. На текущий момент накопилось 30 дней неиспользованного отпуска: 8 (2005), 14 (2006), 8 (2007). Как мне рассчитают компенсацию если в этих годах у меня была разная ЗП: 2005 (Х), 2006 (Y), 2007 (Z).
Есть ли формула расчета таких компенсаций?
Заранее спасибо.
P.s. если возможно, опишите, плиз, попроще - я все-таки не бухгалтер.
Просто хочется быть уверенным, что там все правильно посчитают 
Еще раз спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#109 Пн Июн 16, 2008 20:02:42
|
Сообщить модератору
|
|
Т.к. дни НЕИСПОЛЬЗУЕМЫЕ,значит Вы за эти периоды получали отпускные и последующего их пересчета не было, накопившиеся 8(2005),14(2006), 8(2007) дни догуливаете отгулами, выходными. З/пл за эти дни не начисляется, т.к. Вам их оплатили во время предоставления оплачиваемого отпуска за соответствующий период. 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#110 Вт Июн 17, 2008 07:51:18
|
Сообщить модератору
|
|
To svet
Нет, мой отпуск по графику отпусков поделен на 4 части, и оплачивается каждая часть отдельно. Все отпускные сразу не выплачиваются.
Так вот, я отгулял 2 (или 3) части, которые мне оплатили, а остальные я и не гулял, и мне ничего не оплачивали. 
Так что компенсация должна быть. Как мне кажется
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#111 Вт Июн 17, 2008 09:13:17
|
Сообщить модератору
|
|
Давайте определимся с периодами. Вы недогуляли отпуск, подленный на 4 части отдельно за 2005, отдельно за 2006 и отдельно за 2007 год? На практике не сталкивалась с этим. Обратитесь к табельщику, выясните точно сколько дней Вы работали и отдыхали. Потом к бухгалтеру для опредления суммы компенсации, если оптуск поделен на части, то и расчет поделен на части, не думаю, что это 4 разных расчета для каждого соответствующего периода, слишком уж заморочено получается.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#112 Вт Июн 17, 2008 16:36:32
|
Сообщить модератору
|
|
svet
сделать как говорите вы было бы проще всего, но компания старается "зажать" деньги путем неполной выплаты, т.е. оплатить не все неотгуленные дни (на что компания не имеет права по закону если я не ошибаюсь), поэтому я не уверен что могу полагаться на указанных людей.
Кроме того хотелось бы знать как рассчитывается компенсация в таком непростом случае, чтобы компания еще ее не занизила.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#114 Вт Июн 17, 2008 17:36:55
|
|
|
А ну и что, что разная зарплата и разные периоды. Надо высчитать - сколько положено дней календарных компенсации - у вас уже 30, да ещё - сколько в 2008ом "заработали". Должны считать по текущей ситуации, т.е. брать для опред. средней зарплаты 12ти месячный период до срока с которого считают компенсацию. И коэфф. повышения применять, если было повышение зарплаты в теч этого периода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#116 Пн Июн 23, 2008 16:05:00
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#118 Пн Июн 23, 2008 16:24:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
|
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
18 - это календарные дни, а вам нужно выбрать рабочие дни, приходящиеся на эти 18 со дня, следующего за днем увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#119 Пн Июн 23, 2008 16:34:33
|
|
|
| Marisu говорит: |
|
со дня, следующего за днем увольнения |
причём, начиная с первого рабочего дня, приходящегося на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#120 Пн Июн 23, 2008 16:54:38
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
Добавлено спустя 40 секунд:
| Каламкас говорит: |
Здравствуйте! Хотела бы убедиться, что я правильно сделала расчет по компенсац. за не предаставлен. отпуск. Посмотрите пожалуйста. Сотрудник проработал с 01.07.2007г по 31.03.2008г .
Я РАСТИТАЛА ЕГО ТАК: Июль-26 раб. дней, Август-26р/д,Сентябрь-25р/д, Октябрь-26р/д,Ноябрь-26р/д,Декабрь-25 р/д,Январь-25р/д,Февраль-25р/д,Март-25р/д. Всего пол-ся 229 дней,сумма за этот период начислен.270000тг.,270000тг/229дн.=1179*18дней=21223(начислен. компенсац.) 24(положен. отпуск)/12(мес)=2*9(мес. отработ)=18 дней. Спасибо за помощь! |
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#121 Пн Июн 23, 2008 17:19:20
|
Сообщить модератору
|
|
| Каламкас говорит: |
|
А как теперь правильно рассчитать. подскажите. Заранее спасибо |
Если день увольнения 31.03.08, то 18 календарных дней отсчитываем со следующего рабочего дня, т е с 1.04.08 до 18.04.08
В этом периоде по календарю выбираете рабочие дни, получается 14 рабочих дней (если у вас 5-дневка)
Далее умножаете 1179*14 раб.д.=16506 тенге - компенсация
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#122 Вт Июн 24, 2008 14:33:20
|
Сообщить модератору
|
|
В 2008 году я начисляю компенсацию за неиспользованный отпуск, за период 2006-2007год. По Единым правилам исчисления средней зарплаты - нужно считать только рабочие дни приходящиеся на период отпуска. Но мне нужно выплатить компенсацию за прошлый год. Как считать? Рабочие или календарные дни?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#123 Вт Июн 24, 2008 16:10:22
|
Сообщить модератору
|
|
Так как расчеты ведутся на основе вычисления средней заработной платы, то согласно постановления Правительства РК от 29.12.2007г от 1394 "Об утверждении Единых првил исчисления заработной платы" пункт 7 - Средняя зар/плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на количество РАБОЧИХ дней, приходящихся на период события.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#124 Пн Июн 30, 2008 14:52:30
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, а если сотрудник был принят на работу 01.07.2007 , а уволен 01.06.2008 года Как посчитать количество календарных дней за вычетом праздничных и количество календарных дней ,приходящиеся на отработанное время.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#126 Пн Июн 30, 2008 16:47:49
|
Сообщить модератору
|
|
| Гость говорит: |
|
Нужны чёткие официальные разъяснения... |
Ну уж извините, чтобы иметь чёткие официальные разъяснения надо работать руководителем МТиСЗН. :evil: А по существу вопросов я предлагаю то что я знаю и чем сам пользуюсь.  И надо бы для начала все сообщения по этой ветке прочитать........  
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#127 Вт Июл 08, 2008 17:39:18
|
Сообщить модератору
|
|
-если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так?
-входят ли 4 дня июня в расчет по компенсации?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#129 Вт Июл 08, 2008 17:45:31
|
Сообщить модератору
|
|
| Miki говорит: |
|
если сотрудник уволин с 04.06.08, работал с 01.03.08 по 04.06.08г., по дням получается 24/12=2*3мес.=6кален.дней, если смотреть на календарь то это 4раб.дня, так |
а этот расчет правильный?
Добавлено спустя 5 минут 49 секунд:
по дням получается:
-март-19,
-апрель-22,
-май-20,
июнь-2раб.дня
итого=63дня, так?
Добавлено спустя 4 минуты 4 секунды:
| Miki говорит: |
|
24/12=2*3мес.=6кален.дней |
или может на 4мес. ведь он работал в июне?
что-то никак не могу разобраться?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#132 Чт Июл 10, 2008 15:15:43
|
Сообщить модератору
|
|
natalya.novikova Трудовой Кодекс РК от 15,05,2007г №251
Ст.54.Основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя
пунк 6"отсутствие работника на работе без уважитежительной причины в течении трех более часов подряд за один рабочий день(рабочую смену)" Кроме этого пункта, имеется еще 17 оснований для расторж.по инициативе работадателя.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#133 Пт Июл 11, 2008 11:05:26
|
Сообщить модератору
|
|
С отрускными понятно: Рассчитали средне-дневной заработок (Взяв кол-во рабочих дней) и * на количество рабочих дней приходящихся на период отпуска.
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#134 Пт Июл 11, 2008 11:38:43
|
Сообщить модератору
|
|
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#135 Пт Июл 11, 2008 14:50:00
|
Сообщить модератору
|
|
Добрые люди !!! подскажите! Человек проработал у нас с 01.04.06г отпуск не брал и компенсацию тоже, и с 01.07.08г он решил уволится. Мне нужно посчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Вот в чем вопрос? Она должна была получается сходить в отпуск два раза 48 дней, мне при расчете компенсации брать 48 дней?? или нет??? помогитееее!!!! 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#138 Ср Июл 16, 2008 11:47:17
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
| Савера говорит: |
|
А как быть с компенсацией? В расчете средне-дневного заработка брались рабочие дни. На какой период отнести рабочии дни компенсации. |
если компенсация выплачивается, когда чел увольняется, то дни считаются с первого рабочего дня, следующего за датой увольнения |
поясните пожалуйста, что-то уловить не могу...после того как я рассчитала компенсацию, нужно ее еще куда-то вперед посчитать, т.е. переложить на рабочие дни периода, следующего за увольнением? зачем? здесь явно есть продолжение...
Добавлено спустя 2 минуты 45 секунд:
ну вот я начислила компенсацию(быстро учусь!!!), а дальше что? к выдаче что получится?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#143 Ср Июл 30, 2008 17:11:21
|
Сообщить модератору
|
|
Маришаа не соглашусь. в течение 3 дней от последнего выхода на работу.
Добавлено спустя 1 минуту 15 секунд:
была у меня ситуация работницы написали жалобу в департамент труда что при проверке потом заставили выплатить ЗП и пеню за месяц просрочки выплаты
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#144 Ср Июл 30, 2008 17:38:02
|
|
|
| Asya говорит: |
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так?  |
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля....
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#145 Ср Июл 30, 2008 18:18:01
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Asya писал(а):
Здравствуйте! Если сотрудника уволить в мае, а компенсацию за неисп.отпуск начислить в июле месяце- правильно ли это? ...трочнее можно ли так?
Если нельзя "поправить", то надо его в неоплачевымый отправить, а потом как бы уволить с июля.... |
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести :evil: ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#146 Ср Июл 30, 2008 18:50:06
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
В том то и дело, что у меня нет заявления на отпуск без содержания, сотруднику не начислялось 2 месяца, с третьего увольняем...шефу говорю что нуно заявление, а он грит кто проверяет, может без заявления..действительно кто проверяет мне мож вообще учет не вести ...это он чтоб сотр не обиделся, а что обижаться, все хотят просто так деньги получать |
Все очень просто - поставте прогулы или неоплачиваемые дни не выхода.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#149 Чт Июл 31, 2008 12:03:21
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день! Подскажите пожалуйста!!! Сотрудник отработав 8 месяцев получил отпуск 12 дней. После отпуска работал 2 дня и уволился. Для него мы должны дать расчет?? Будьте добры.. С уважением
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#154 Чт Июл 31, 2008 16:07:07
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Помогите разобраться в ситуации , у меня сотрудник отработал год, просит выплатить отпускные, но в отпуск идти не собирается. Как поступить в этой ситуации рассчитать компенсацию или отпускные? И как быть с заявлениями и приказами в этом случае?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#155 Чт Июл 31, 2008 16:14:00
|
Сообщить модератору
|
|
пусть пишет на отпуск например с 01.08. издаете приказ, а со второго отзываете, делаете приказ на отзыв. начисляете 1 день отпускные, 23 -компенсацию. и волки сыты и овцы целы. пусть в приказе сотрудник об отзыве распишется что согласен. а просто компенсацию нельзя по ТК РК
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#156 Чт Июл 31, 2008 16:14:40
|
Сообщить модератору
|
|
Oxana
Делаете приказ на отпуск, начисляете отпускные. Через день делаете приказ об отзыве из отпуска в связи с производственной необходимостью (обязательно письменное согласие работника). Пересчитываете отпускные (за 1 день отпускные, остальное компенсация за неизпользованный отпуск)
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#160 Чт Июл 31, 2008 16:56:46
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день !
1. Компенсация при увольнении работника облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.4 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
2. Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
3. Отпускные облагается всеми налогами, взносами и сборами (ИПН, ОПВ, соцналог, соцотчисления
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#161 Чт Июл 31, 2008 16:59:25
|
Сообщить модератору
|
|
Вручную считаете размер отпускных за 1 день, отнимаете от общей суммы отпускных - получаете компенсацию. В доп. начислениях выбираете Трудовой отпуск и компенсацию за неиспльзованный отпуск. Проставляете суммы!
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#162 Чт Июл 31, 2008 17:07:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Milagres говорит: |
Добрый день !
1. Компенсация при увольнении работника облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.4 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
2. Компенсация за неиспользуемый отпуск облагается только ИПН
Не облагается ОПВ (п.5-1 Правил исчисления ОПВ)
Не облагается соцналогом (пп.5 п.1 ст.316 НК)
Не облагается соцотчислениями (п.8 Правил исчисления соцотчислений)
3. Отпускные облагается всеми налогами, взносами и сборами (ИПН, ОПВ, соцналог, соцотчисления |
а в 1С от руки надо начислять? или в документе Заработная плата где доп.начисдления если галочку уберу..это будет правильно?
Добавлено спустя 2 минуты 35 секунд:
чтобы в 12 приложений по 100 форме правильно садилось какой вид расходов правильнее выбрать...спасибо
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#167 Чт Июл 31, 2008 17:27:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Marisu говорит: |
Asya писал(а):
Если человек увольняется с 31 июля я значит беру для расчета раб.дни с1 августа по 24 августа..правильно?
День увольнения считается рабочим днем |
..значит все таки буду брать для расчета с 1 августа?...извините за назойливость..жарко..недопонимаю
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#168 Чт Июл 31, 2008 17:30:50
|
Сообщить модератору
|
|
| Asya говорит: |
|
.значит все таки буду брать для расчета с 1 августа?...извините за назойливость..жарко..недопонимаю |
да с 1 августа, компенсация считается с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#170 Пт Авг 01, 2008 12:13:32
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Правильно рассчитала компенсацию за неисп.отпуск. при увольнение.
Сотрудник проработал с 01.01.2006 г по 31.07.08 г. в отпуске не был
з/пл. по штатному расписания 50 000 тг. с 1 января 2008 г. 100 000 тг.
Расчет ср.з/пл.
Август 2007 г. - 21 фак.отраб. р.д.- 47727,27 тг..
Сентябрь 2007 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг.
Октябрь 2007 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг.
Ноябрь 2007 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг.
Декабрь 2007 г. - 28 фак.отраб. р.д.- 50 000 тг. Премия к новому году. 50 000 тг./12 м-в =4166,66*5 м-в=20 833,33
Январь 2008 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Февраль 2008г. - 21 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Март 2008 г. - 19 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Апрель 2008 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Май 2008 г. - 20 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Июнь 2008 г. - 21 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
Июль 2008 г. - 22 фак.отраб. р.д.- 100 000 тг.
ИТОГО : 248 р.д.
Коэффициент повышения - 2,0 (100000 тенге / 50 000 тенге)
Расчетная сумма дохода за период - 247 727тг. (сумма заработка с начала расчетного периода до месяца повышения оклада) х 2 (коэф.) + 700 000 тг. + премия 20 833,30 =1 216287,3 тг.
Средний дневной заработок - 4904,38 тг. (1 216287,3 тг. /248 рабочих дня)
Кол-во дней для расчета компенсац. неисп.отпуск. при увольнение (01.01.06-30.06.07 г.) 18дн.отпуска/12 м-в*18 отработ.месяцев= 27 календарных дней.
(01.07.07-31.07.08 г.) 24 дн.отпуска/12 м-в*12 отработ.месяцев= 24 календарных дней.
итого 51 календарных дней с 1 августа по 21 сентября = 35 р.д.,
ср.з/пл * в рабочие дни 4909,38 * 35= 171 828,3 тг. к начисления
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#171 Чт Авг 07, 2008 09:42:14
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте, ситуация такая: сотр ушел в отпуск - начислила отпускные, затем был отзыв - за неиспользованные дни отпуска начислила компенсацию (уменьшив отпускные), в итоге получается, что компенсация не облагается ОПВ - выдала разницу - и думаю, что права. Однако, в ТЗП, была рассмотрена ситуация похожая, но в том случае, бух не пересчитал компенсацию и действия буха посчитали правомерными, якобы полученные ранее отпускные и есть компенсация. Но облагаются-то эти два начисления по разному, даже если и начисляются в одном порядке. Какие мнения?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#172 Чт Авг 07, 2008 09:54:05
|
Сообщить модератору
|
|
| Мелена говорит: |
|
Но облагаются-то эти два начисления по разному, даже если и начисляются в одном порядке. Какие мнения? |
Я считаю Вы сделали правильно, раз работник работал, а не отдыхал, значит ему положена компенсация, а не отпускные. Все-таки это разные понятия
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#173 Чт Авг 07, 2008 10:18:29
|
Сообщить модератору
|
|
Мелена
Для полного ответа на ваш вопрос,необходимо знать формулировку отзыва в приказе.
Предлагаю, на Ваше рассмотрение один из вариантов в этом случае:
- В приказе на отзыв из отпуска работника(конечно с его согласия),добавить "с представлением отгулов за неиспользованный отпуск",при этом произвести начисление з/пл.за дни работы неиспольз.отпуска.
- При отгуле за неисп.отпуск(Соотв.приказ)за эти дни з/п не начисляется,т.к. работник получил отпускные полностью.
Конечно,Вы правы в том,что существует разный порядок налогооблажения этих двух начислений,но ,думаю нам счет.работникам"Истина дороже"
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#178 Пт Авг 08, 2008 13:50:19
|
Сообщить модератору
|
|
Помимо Трудового Кодекса, есть еще и внутренние документы, распоряжения, правила, нормы согласованные, принятые и утвержденные руководством компании. На основании таких документов должен быть разработан и утвержден график отпусков. Если каждый сотрудник начнет ежемесячно, когда он захочет выходить в отпуск на 2 дня, то думаю через год и не придется просить отпуск, Вас самих отправят без сохранения з/пл или вообще Ваше предприятие обанкротится или ликвидируется.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#180 Пт Авг 08, 2008 17:19:22
|
Сообщить модератору
|
|
А что хорошего в том, что каждый месяц, каждый кто захотел будет уходить в отпуск на 2,3,4 дня? Бухгалтерия то ладно, можно в екселе сделать шаблон для начисления отпускных, а как компания будет зарабатывать деньги? Скажем звонит Заказчик со срочным заказом, а Вы ему: "Позвоните через 2 дня, он сейчас в отпуске", да за это время, он уже к другим позвонит. Примеров много, вообщем вывод один, где нет дисциплины, порядка ни о каком финансовом благополучии не может идти речи.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#181 Пт Авг 08, 2008 21:00:12
|
Сообщить модератору
|
|
| Zhanel_aub говорит: |
|
Если по закону 24 отпускных дня, в месяц получается по 2 дня,могу ли отработав первый месяц уйти в отпуск на 2 дня, и повторять это ежемесячно? |
Зачем такой работник нужен? Непонятно! Зачем тогда работать, если не заинтересованности в стабильной работе предприятия и собственном доходе? Ну и сидите дома 
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#182 Вт Сен 02, 2008 13:01:12
|
Сообщить модератору
|
|
[quote="esiphi"]Для полного ответа на ваш вопрос,необходимо знать формулировку отзыва в приказе.
Предлагаю, на Ваше рассмотрение один из вариантов в этом случае:
- В приказе на отзыв из отпуска работника(конечно с его согласия),добавить "с представлением отгулов за неиспользованный отпуск",при этом произвести начисление з/пл.за дни работы неиспольз.отпуска.
- При отгуле за неисп.отпуск(Соотв.приказ)за эти дни з/п не начисляется,т.к. работник получил отпускные полностью.
Конечно,Вы правы в том,что существует разный порядок налогооблажения этих двух начислений,но ,думаю нам счет.работникам"Истина дороже"
С ув.[/quote]
Все таки непонятно: Если в формулировке кадрового Приказа указано: "... с предоставлением отгулов за неиспользованный отпуск 13 дней. Основание: личное согласие", нужно делать перерасчет? Как в таких случаях оплачивать дни предоставленных отгулов - они вроде как получаются оплачиваемыми днями отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#185 Ср Сен 03, 2008 10:08:25
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте. Подскажите все таки как рассчитать дни компенсации
кол-во дней отпуска/кол-во календарных дней в году без учета праздников (сейчас 353)*кол-во отработанных дней
ИЛИ
кол-во дней отпуска/кол-во календарных дней в году без учета праздников (сейчас 353)*кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время
Добавлено спустя 3 минуты 11 секунд:
Я считаю, что согласно второй формулы, однако на форуме много примеров, где дается ссылка на первую
Как я понимаю, мы определяем кол-во календарных дней, а отработанные дни появляются когда мы считаем компенсацию и умножаем среднедневной зарабаток на кол-во рабочих дней, которые попадают на эти календарные дни компенсации, разве не так???
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#186 Ср Сен 03, 2008 10:29:02
|
Сообщить модератору
|
|
| Алекс Мневис говорит: |
|
Как я понимаю, мы определяем кол-во календарных дней, а отработанные дни появляются когда мы считаем компенсацию и умножаем среднедневной зарабаток на кол-во рабочих дней, которые попадают на эти календарные дни компенсации, разве не так??? |
Совершенно верно, дни отпуска определяются в календарных днях, а средняя ЗП исходя из рабочих
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#188 Ср Сен 03, 2008 10:42:15
|
Сообщить модератору
|
|
По логике, конечно должен быть второй вариант. Т.к. если делим на календарные дни, то и умножать на них же надо. Но я тоже нигде не могу найти документальное подтверждение, что это именно так и есть. Все примеры посвящены расчету самой компенсации, но не количеству дней неиспользованного отпуска.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#189 Ср Сен 03, 2008 12:06:36
|
Сообщить модератору
|
|
помогите произвести расчет компенсации за неиспользованный труд. отпуск раб-к с 27.02.06г по 08.09.08г в период с 01.02.06 по 01.02.07 в отпуске была - отпускные получала, з/п начисленная с 01.02.07 по 01.01.08 - 720 000 тг
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#190 Ср Сен 03, 2008 12:22:45
|
Сообщить модератору
|
|
| Kenga говорит: |
|
По логике, конечно должен быть второй вариант. Т.к. если делим на календарные дни, то и умножать на них же надо. Но я тоже нигде не могу найти документальное подтверждение, что это именно так и есть. Все примеры посвящены расчету самой компенсации, но не количеству дней неиспользованного отпуска. |
Вы абсолютно правы, как посчитать дни, нахожу только старые примеры, а с учетом единых правил найти тоже не могу
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#191 Чт Сен 04, 2008 11:22:10
|
Сообщить модератору
|
|
| Мир@ говорит: |
|
помогите произвести расчет компенсации за неиспользованный труд. отпуск раб-к с 27.02.06г по 08.09.08г в период с 01.02.06 по 01.02.07 в отпуске была - отпускные получала, з/п начисленная с 01.02.07 по 01.01.08 - 720 000 тг |
Сколько дней отпуска полагается - 24?
18мес*2к/дн=36
Добавлено спустя 1 минуту 48 секунд:
| Алекс Мневис говорит: |
|
Вы абсолютно правы, как посчитать дни, нахожу только старые примеры, а с учетом единых правил найти тоже не могу |
Есть же Рекомендации МТ......... хоть они тоже не мёд, но все-таки нормативный документ.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#192 Чт Сен 04, 2008 12:52:52
|
Сообщить модератору
|
|
Добрый день, очень хотелось бы узнать имеем ли мы право на компенсацию за неисп. труд. отпуск, если ТОО закрывают и открывают территориальное подразделение при том что мы проработали лишь 6 мес.( весь состав так и остается проста не в ТОО работаем а в тер. под/нии).
Подскажите пожалуйста кто знает
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#193 Чт Сен 04, 2008 13:00:12
|
|
|
Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя
В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.
У вас не такой случай?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#194 Чт Сен 04, 2008 16:17:35
|
|
|
подскажите пожалуйста, кто сталкивался с такой ситуацией, работник получил отпускные (в августе) в полном объеме за отработанный период с 13.12.07 по 13.12.08, к примеру работник собирается увольнятся в сентябре, т.е. период за который выплачены отпускные, не отработан... какие варианты решения этого вопроса?
получается что часть отпускных работник должен вернуть предприятию, либо отработать период полностью
если вернуть предприятию, что как тогда быть с ОПВ и соц.отчислениями?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#195 Чт Сен 04, 2008 16:26:27
|
|
|
Во-о-о-от и для меня - вопрос дня сегодняшнего. Это всё из одной серии - если работник не "заработал" оптуск, а по Закону может взять его и в теч. перевого года работы - то как платить?!! отпускные. Если бы по факту "заработанных" дней - то не было бы поста №156. А если всё-таки отпускные платить за весь период, не смотря на то, что взял частями отпуск, то не было бы вопроса под №153-155.
В принципе - касательно вопроса №153, сами отпускные-то даже если не частями в различный период можете получится, что одно и то же время "гуляют", а суммы разные т.к. разное кол-во дней рабочих на период события пришлось.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#196 Чт Сен 04, 2008 16:33:50
|
|
|
да уж что то законодатели не додумали, самый лучший вариант, это заставить работника отработать период полностью... но законом это не подкреплено...
значит получается требование работодателя не законно...
при этом работник получил полную сумму отпускных фактически тоже не законно...
наверное нужно в трудовой договор влючать пункт обязывающий работника в такой ситуации отработать период полностью
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
|
#197 Чт Сен 04, 2008 16:56:28
|
|
|
Да я всё думаю: в Кодексе (трудовом) пишется про трудовой стаж дающего право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск Может здесь собака зарыта?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#198 Чт Сен 04, 2008 16:58:46
|
Сообщить модератору
|
|
lexx
| lexx говорит: |
|
получается что часть отпускных работник должен вернуть предприятию, либо отработать период полностью |
Работодатель должен был предвидеть ,какие могут быть последствие,когда дал добро на полный отпуск(Риск, благородное дело).В данной ситуации необходимо,на мой взгяд,посмотреть в труд.договор заключ. с данным сотрудником ,в части,порядка увольнения по собст.желанию т.е.за какое время должен был предупр. о увольнении,какое время должен отработать перед увольнением и т.д.Если работник выполнит эти условия,возможно, и не будет у вас вопросов.
В худшем случаи: 1) Возврат переплаты возможен только если работник согласится,при этом просто необходимо внести изменение в приказ на отпуск и произвести перерасчет;
2)Если не согласится,то забыть и впредь не допускать подобного, нарушая Закон о труде.
Не слышал,чтобы подобные дела решались ч/з суд.
С ув.
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#199 Чт Сен 04, 2008 17:02:14
|
Сообщить модератору
|
|
| Мара говорит: |
Во-о-о-от и для меня - вопрос дня сегодняшнего. Это всё из одной серии - если работник не "заработал" оптуск, а по Закону может взять его и в теч. перевого года работы - то как платить?!! отпускные. Если бы по факту "заработанных" дней - то не было бы поста №156. А если всё-таки отпускные платить за весь период, не смотря на то, что взял частями отпуск, то не было бы вопроса под №153-155.
В принципе - касательно вопроса №153, сами отпускные-то даже если не частями в различный период можете получится, что одно и то же время "гуляют", а суммы разные т.к. разное кол-во дней рабочих на период события пришлось. |
Это из серии которую я называю несоответствие ТК и Единых Правил.........
По этому поводу было много споров и здесь и на других форумах, но МТиСЗН насмерть стоит.......... :evil:
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
Reader
Нерезидент Баланса
|
|
|
|
|
|
#200 Пт Сен 05, 2008 17:34:53
|
Сообщить модератору
|
|
Здравствуйте! Можете подсказать, какой период брать в расчет конпесации за неиспользованный трудовой отпуск, если работник проработал два месяца после отпуска? (работник увольняется) 12 месяцев, предшествующих событию или же два месяца, которые он проработал после отпуска?
|
|
|
За помощь кликните ′Спасибо′ →
|
|
|
|
|
Правила
Вход
Личные письма
RSS
Продаются домена BALANS.KZ, TAX.KZ, VEBINAR.KZ по вопросам приобретения обратитесь пожалуйста на 
